Oficina Internacional del Trabajo
Oficina Regional para América Latina y el Caribe
Oficina de Actividades para los Trabajadores
Autoreforma sindical ante los nuevos
retos de la integración y globalización
económica
CUARTA PARTE
PROYECTO FSAL / ACTRAV
Proyecto financiado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración
– Gobierno de España
Hacia qué modelo teórico ideal
Cuarta parte:
¿Qué modelo teórico de relaciones laborales mundial
interesa al sindicalismo en la era de la globalización?
Universo de la PEA sindicalizable.
Ahora
Meta
Modelo de relaciones laborales.
Basado:
1. La libertad plena de:
1. La autonomía de las
partes.
2. La fuerza de ley de la
negociación colectiva.
Afiliación.
Organización.
Acción.
Libertad Sindical
• Reconocimiento, garantía y respeto del
derecho de afiliación sindical, individual
y colectivo, dentro y fuera del lugar de
trabajo, como derecho humano laboral
fundamental, consustancial con la
democracia, para la mejor defensa de
los intereses de los trabajadores de
forma solidaria y universal.
Negociación colectiva:
Reconocimiento y práctica de la negociación colectiva a
todos los trabajadores, del sector privado y público,
independientemente de su modalidad contractual, también
para los trabajadores de empleo autogenerado, tanto en los
ámbitos del lugar de trabajo como en los superiores,
sectoriales – territoriales.
Derecho de huelga
Reconocimiento de los derechos de:
• Huelga, sin restricciones, con servicios
mínimos pactados.
• Manifestación.
• Expresión.
• Reunión.
• Protección de la acción sindical:
representación; etc.
Eficacia de las normas
Medios adecuados y suficientes para
hacer cumplir la ley:
• Procedimiento laboral garantista.
• Administración del Trabajo eficiente:
Inspección del Trabajo; penalización;…
• Promocionar un cultura de negociación del
conflicto laboral y del diálogo social.
Estructura sindical
• Estructuras sindicales en un
modelo organizativo, amplio y
flexible, capaz de incluir y
articular solidaria y eficazmente
la organización y la acción
sindical en distintos ámbitos y
niveles: la empresa o centro de
trabajo-sectorial-intersectorialterritorios, nacional e
internacionalmente.
Sindicalismo
• Con visión y misión.
• Con propuestas y estrategias.
• Que actúa con reflexión –acciónreflexión.
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