SECRETARÍA DE RELACIONES
INTERNACIONALES CGTRA
SEMINARIO INTERNACIONAL
13 DE DICIEMBRE DE 2011
BUENOS AIRES
AJ-MG
1
EL CONSEJO SINDICAL DE
ASESORAMIENTO TÉCNICO
COSATE
CONFERENCIA
INTERAMERICANA DE
MINISTROS DEL TRABAJO
CIMT
AJ-MG
2
PROMUEVE LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
EN LOS TRABAJOS DE LA CONFERENCIA
PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE
PROGRAMAS QUE TENGAN
IMPORTANCIA ESPECIAL PARA LAS Y
LOS TRABAJADORES
AJ-MG
3
ESTÁ INTEGRADO POR UN/A
REPRESENTANTE DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS
REPRESENTATIVAS POR CADA ESTADO
PARTE
ÓRGANO DE CONDUCCIÓN INTEGRADO
POR UN PRESIDENTE Y SEIS VICE
Y UN COORDINADOR , CUYOS
MANDATOS DURAN DOS AÑOS
AJ-MG
4
EN LA PRÁCTICA FUNCIONA CON UN
MECANISMO
DENOMINADO “TROIKA”. QUE SON LOS
PRESIDENTES
PASADO, PRESENTE Y FUTURO
EN LA ACTUALIDAD SON
ARGENTINA- EL SALVADOR-COLOMBIA
LA CGTRA HA EJERCIDO 2 VECES LA
PRESIDENCIA, GERARDO MARTÍNEZ. Y HOY
UNA VICEPRESIDENCIA, MARTA PUJADAS
AJ-MG
5
COMISIÓN EMPRESARIAL DE
ASESORAMIENTO TÉCNICO EN ASUNTOS
LABORALES
CEATAL
INTEGRADA POR UN REPRESENTANTE
DE LAS ORGANIZACIONES
EMPRESARIALES DE CADA UNO DE LOS
ESTADOS. ACTUALMENTE, EL
PRESIDENTE DE CEATAL ES DE LA UIA
AJ-MG
6
LA CSA ACTÚA COMO FACILITADORA
DEL COSATE, PROMUEVE LA
REALIZACIÓN DE UN FORO SINDICAL
PREVIO A LA CIMT.
DECLARACIÓN “LIBERTAD SINDICAL Y
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. SALIDAS DE
LA CRISIS HACIA UN DESARROLLO
SOCIAL Y AMBIENTALMENTE
SUSTENTABLE” PRESENTADA ANTE LOS
MINISTROS
AJ-MG
7
CUESTIONES DESTACADAS DE LA
DECLARACIÓN SINDICAL DE SAN
SALVADOR
AJ-MG
8
UN DEBATE PROFUNDO CON PARTICIPACIÓN DEL
SINDICALISMO DE LAS AMÉRICAS SOBRE LAS
SALIDAS A LAS CRISIS Y SUS MEDIDAS CONCRETAS
ASÍ COMO SOBRE EL CARÁCTER DEL MODELO DE
DESARROLLO QUE DESEAMOS PARA NUESTROS
PAÍSES. UN HITO EN ESTE DEBATE SERÁ LA
CONFERENCIA RIO + 20, EN LA QUE EL MOVIMIENTO
SINDICAL ESTARÁ PRESENTE Y ACTIVO E INVITA A
LOS MINISTROS DE TRABAJO A SUMARSE Y A TODOS
LOS GOBIERNOS A PROMOVER ACCIONES QUE
APUNTEN A ALCANZAR EL DESARROLLO AMBIENTAL
Y SOCIALMENTE SUSTENTABLE EN LA REGIÓN Y NO
ESPEREN A LA CONSECUCIÓN DE ACUERDOS Y
CONSENSOS INTERNACIONALES.
AJ-MG
9
LA CONSTRUCCIÓN DE UN ANÁLISIS
OBJETIVO Y CONJUNTO SOBRE LA SITUACIÓN
DE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN LAS AMÉRICAS QUE NOS
PERMITA CONSTRUIR UNA AGENDA DE
TRABAJO EN LA QUE GOBIERNOS,
EMPRESARIOS, SINDICATOS Y OTROS
INTEGRANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL SE
COMPROMETAN A LUCHAR CONTRA LA
VIOLACIÓN A ESTOS DERECHOS
FUNDAMENTALES.
AJ-MG
10
REALIZAR ESFUERZOS CONJUNTOS PARA, DE
FORMA URGENTE, ATENDER A LA SITUACIÓN
DE LOS TRES SECTORES MÁS VULNERABLES
DE NUESTRAS SOCIEDADES: LOS Y LAS
JÓVENES, LAS MUJERES Y LOS Y LAS
MIGRANTES Y GARANTIZAR, EN PARTICULAR,
MECANISMOS QUE LOS PROTEJAN DE LAS
SITUACIONES DE VIOLENCIA SOCIAL A LAS
QUE ESTÁN EXPUESTOS,
FUNDAMENTALMENTE A TRAVÉS DE MEDIDAS
DE INCLUSIÓN SOCIAL Y PREVENCIÓN DE LA
VIOLENCIA.
AJ-MG
11
•LA PLENA GARANTÍA PARA EL EJERCICIO DE
LA LIBERTAD SINDICAL EN NUESTROS
PAÍSES.
•EL RECONOCIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PARA TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS.
•EL FIN DE LA VIOLENCIA ANTISINDICAL Y DE
LA IMPUNIDAD DE LOS CRÍMENES CONTRA
SINDICALISTAS.
AJ-MG
12
•EL COMBATE A TODAS LAS PRÁCTICAS
ENCUBIERTAS PRECARIZACIÓN LABORAL
COMO: LA TERCERIZACIÓN, LOS CONTRATOS
DE PROTECCIÓN LABORAL, LAS
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO ,
ENTRE OTRAS
AJ-MG
13
LA REUNIÓN MÁS RECIENTE, XVII CIMT,
EN EL SALVADOR EN OCTUBRE 2011.
TEMA “AVANZANDO EN LA
RECUPERACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
CON DESARROLLO SUSTENTABLE,
TRABAJO DECENTE E INCLUSIÓN
SOCIAL”. EL SALVADOR OCUPA
ACTUALMENTE LA PRESIDENCIA PRO
TEMPORE DE LA CIMT, HASTA LA XVIII
CONFERENCIA.
AJ-MG
14
CUESTIONES DESTACADAS DE LA
DECLARACIÓN DE LA CIMT
AJ-MG
15
EL EMPLEO EN EL CENTRO DE LAS
ESTRATEGIAS PARA CREAR UNA
ECONOMÍA FUERTE, SOSTENIBLE Y
EQUILIBRADA
AVANZANDO EN LA CONSTRUCCIÓN
DE CONDICIONES MÁS JUSTAS EN EL
TRABAJO
EL FLAGELO DEL TRABAJO INFANTIL:
UN OBSTÁCULO PARA EL DESARROLLO
INTEGRAL DE LAS SOCIEDADES.
AJ-MG
16
ESTABLECER DOS GRUPOS DE
TRABAJO, A SABER:
I: “DESARROLLO SUSTENTABLE CON
TRABAJO DECENTE PARA UNA NUEVA
ERA DE JUSTICIA SOCIAL”.
II: “FORTALECER LOS MINISTERIOS DE
TRABAJO PARA PROMOVER EL
TRABAJO DECENTE Y LA INCLUSIÓN
SOCIAL”.
AJ-MG
17
DECLARACIÓN CONJUNTA
COSATE-CEATAL
JÓVENES Y TRABAJO DECENTE
ADOPTAR INICIATIVAS PARA ESTIMULAR
Y ALENTAR A LOS GOBIERNOS A
FORMULAR Y APLICAR POLÍTICAS,
PLANES Y PROGRAMAS QUE
PROMUEVAN EL TRABAJO DECENTE
PARA LOS JÓVENES......
AJ-MG
18
IMPULSAR EL ESTABLECIMIENTO DE
ESPACIOS TRIPARTITOS DE DIÁLOGO
SOCIAL (COMISIONES NACIONALES)
QUE PERMITAN EL DISEÑO,
SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DE
MANERA CONJUNTA CON LOS
GOBIERNOS DE POLÍTICAS, PLANES Y
PROGRAMAS QUE PROMUEVAN EL
TRABAJO DECENTE PARA LOS JÓVENES
AJ-MG
19
PEDIR A LOS ORGANISMOS
MULTILATERALES QUE PROMUEVAN
PROGRAMAS DE COOPERACIÓN
TÉCNICA EN LA REGIÓN QUE ENFATICEN
LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE
Y PRODUCTIVO PARA LOS JÓVENES,
PERMITAN GENERAR MAYOR
CONOCIMIENTO Y CONTRIBUYAN DE
UNA MANERA EFECTIVA A PROMOVER
POLÍTICAS, CON LA PARTICIPACIÓN DE
LOS ACTORES SOCIALES
AJ-MG
20
SOLICITAR LA PROMOCIÓN DE ESPACIOS
TRIPARTITOS PARA LA ELABORACIÓN DE
POLÍTICAS DESTINADAS A GARANTIZAR EL
RESPETO A LA DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO DE LA OIT. PROGRAMAS QUE
PROMUEVAN EL PRIMER EMPLEO, LA
FORMACIÓN PROFESIONAL Y SU
ADECUACIÓN A LA DEMANDA LABORAL; Y
QUE SE ATIENDA DE MANERA ESPECIAL A LOS
JÓVENES DESOCUPADOS TOMANDO EN
CONSIDERACIÓN LAS PARTICULARIDADES
REGIONALESAJ-MG
Y NACIONALES.
21
TRABAJO DECENTE:
CONCEPTOS Y
CONTENIDOS
AJ-MG
22
¿QUÉ ES EL TRABAJO
DECENTE?
EL ESPÍRITU DEL CONCEPTO RESUME
NUESTRAS ASPIRACIONES:
TENER EMPLEO,
UNA REMUNERACIÓN DIGNA,
SIN DISCRIMINACIÓN,
CON SEGURIDAD,
CON RESPETO A LA DIGNIDAD HUMANA,
ETC. ETC ETC.
AJ-MG
23
LA OIT DICE QUE HAY
TRABAJO DECENTE CUANDO
SE CUMPLEN ESTAS 4
CONDICIONES:
AJ-MG
24
ONU SIDA
ONU MUJERES
ONU EDUCACIÓN
ONU NIÑEZ
OMC
OMS
NACIONES
UNIDAS
ONU MEDIO
AMBIENTE
OIT
AJ-MG
BM
FMI
ONU
ALIMENTACIÓN
PNUD
25
NORMAS
INTERNACIONALES
DEL TRABAJO
EMPLEOS E
INGRESOS
SUFICIENTES
TRABAJO
DECENTE
PROTECCIÓN
SOCIAL
DIÁLOGO
SOCIAL
EFECTIVO
AJ-MG
26
¿QUÉ SON LOS DERECHOS
FUNDAMENTALES?
EN 1998 LA OIT ADOPTÓ UNA DECLARACIÓN
RELATIVA A LOS D. F.
EL OBJETIVO FUE RENOVAR EL COMPROMISO
DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE DAR
CUMPLIMIENTO EFECTIVO A UN NÚCLEO DE
PRINCIPIOS Y DERECHOS .
ENTENDIENDO QUE EL CUMPLIMIENTO DE
ESTOS HARÁ POSIBLE EL DE LOS DEMÁS
DERECHOS.
AJ-MG
27
LIBERTAD SINDICAL
LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN
NEGOCIACIÓN
COLECTICA (87 y 98)
LA ELIMINACIÓN
DEL TRABAJO FORZOSO
(29 y 105)
DERECHOS
FUNDAMENTALES
LA ELIMINACIÓN DE LA
DISCRIMINACIÓN EN
MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN (100 y111)
LA ABOLICIÓN EFECTIVA
DEL TRABAJO INFANTIL
(138 y 182)
AJ-MG
28
C87 LIBERTAD SINDICAL, 1948
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN
AUTORIZACIÓN PREVIA, TIENEN EL DERECHO DE
CONSTITUIR LAS ORGANIZACIONES QUE ESTIMEN
CONVENIENTES, ASÍ COMO EL DE AFILIARSE A ELLAS
C98 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949
....ESTIMULAR Y FOMENTAR ENTRE LOS EMPLEADORES Y
LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES, LA
NEGOCIACIÓN VOLUNTARIA, CON OBJETO DE
REGLAMENTAR, POR MEDIO DE CONTRATOS COLECTIVOS,
LAS CONDICIONES DE EMPLEO.
AJ-MG
29
C29 TRABAJO FORZOSO, 1930
.... SE OBLIGA A SUPRIMIR, LO MÁS PRONTO POSIBLE, EL
EMPLEO DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO EN
TODAS SUS FORMAS.
C105 ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO,
1957
.... SE OBLIGA A TOMAR MEDIDAS EFICACES PARA LA
ABOLICIÓN INMEDIATA Y COMPLETA DEL TRABAJO
FORZOSO U OBLIGATORIO.
AJ-MG
30
C138 EDAD MÍNIMA, 1973
.... SE COMPROMETE A SEGUIR UNA POLÍTICA NACIONAL
QUE ASEGURE LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO DE
LOS NIÑOS Y ELEVE PROGRESIVAMENTE LA EDAD MÍNIMA
DE ADMISIÓN AL EMPLEO O AL TRABAJO A UN NIVEL QUE
HAGA POSIBLE EL MÁS COMPLETO DESARROLLO FÍSICO
Y MENTAL DE LOS MENORES.
C182 PEORES FORMAS DE T. INFANTIL, 1999
.... DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS INMEDIATAS Y EFICACES
PARA CONSEGUIR LA PROHIBICIÓN Y LA ELIMINACIÓN DE
LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL CON
CARÁCTER DE URGENCIA.
EL TÉRMINO "NIÑO" DESIGNA A TODA PERSONA MENOR
DE 18 AÑOS.
AJ-MG
31
C100 IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951
.... GARANTIZAR LA APLICACIÓN A TODOS LOS
TRABAJADORES DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
REMUNERACIÓN ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y
LA MANO DE OBRA FEMENINA POR UN TRABAJO DE
IGUAL VALOR.
C111 DISCRIMINACIÓN, 1958
.... CUALQUIER DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN O PREFERENCIA
BASADA EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIÓN,
OPINIÓN POLÍTICA, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN
SOCIAL QUE TENGA POR EFECTO ANULAR O ALTERAR LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL
EMPLEO Y LA OCUPACIÓN AJ-MG
32
¿QUÉ ES EL EMPLEO Y LA FORMACIÓN?
EMPLEO ES TENER UNA OCUPACIÓN
PRODUCTIVA QUE PERMITA SATISFACER
NUESTRAS NECESIDADES Y EXPECTATIVAS.
ADEMÁS CON OPORTUNIDADES DE
FORMACIÓN.
PARA ELLO ES INDISPENSABLE QUE EL
ESTADO GENERE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE
GARANTICEN EL EJERCICIO PLENO DE ESTOS
DERECHOS.
(88R-181-159R-142R-140)
AJ-MG
33
EMPLEO
SERVICIO DEL
EMPLEO (88)
AGENCIAS DE
EMPLEO
PRIVADAS (181)
DESARROLLO
DE LOS
RECURSOS
HUMANOS (142)
READAPTACIÓN
PROFESIONAL Y
EMPLEO (159)
LICENCIA PAGA
DE ESTUDIOS
(140)
AJ-MG
34
C88 SERVICIO DEL EMPLEO, 1948
.. DEBERÁ MANTENER O GARANTIZAR EL MANTENIMIENTO
DE UN SERVICIO PÚBLICO Y GRATUITO DEL EMPLEO. LA
FUNCIÓN ESENCIAL DEL S. EMPLEO, EN COOPERACIÓN,
CUANDO FUERE NECESARIO, CON OTROS ORGANISMOS,
PÚBLICOS Y PRIVADOS, DEBERÁ SER LA DE LOGRAR LA
MEJOR ORGANIZACIÓN POSIBLE DEL MERCADO DEL
EMPLEO, ....
C181 AGENCIAS DE EMPLEO PRIVADAS, 1997
.... SE ADOPTARÁN MEDIDAS PARA ASEGURAR QUE LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS POR LAS AGENCIAS DE
EMPLEO PRIVADAS
..... NO SE VEAN PRIVADOS DEL DERECHO DE LIBERTAD
SINDICAL Y DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN
AJ-MG
35
COLECTIVA.
C159 READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL
EMPLEO (PERSONAS INVÁLIDAS), 1983
.... DEBERÁ CONSIDERAR QUE LA FINALIDAD DE LA
READAPTACIÓN PROFESIONAL ES LA DE PERMITIR QUE
LA PERSONA INVÁLIDA OBTENGA Y CONSERVE UN
EMPLEO ADECUADO Y PROGRESE EN EL MISMO....
C142 DESARROLLO DE LOS RECURSOS
HUMANOS, 1975
.... DEBERÁ ADOPTAR Y LLEVAR A LA PRÁCTICA
POLÍTICAS Y PROGRAMAS COMPLETOS Y COORDINADOS
EN EL CAMPO DE LA ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN
PROFESIONAL
AJ-MG
36
¿QUÉ ES PROTECCIÓN SOCIAL?
LA PROTECCIÓN SOCIAL SE REFIERE AL
CONJUNTO DE COBERTURAS FRENTE A LOS
RIESGOS QUE PUEDAN AFECTAR A UN/A
CIUDADANA/O PARA TENER UNA VIDA DIGNA.
TIENE QUE SER UN SISTEMA DE
SEGURIDAD/PROTECCIÓN SOCIAL
SOLIDARIO, EFICIENTE Y UNIVERSAL
AJ-MG
37
PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
(102)
IGUALDAD DE
TRATO (118)
CONSERVACIÓN DE
DERECHOS (157)
PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD (183)
SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS
TRABAJADORES (155)
SERVICIOS DE SALUD EN
EL TRABAJO (161)
PROMOCIÓN PARA LA SyS
EN EL TRABAJO (187)
AJ-MG
38
ASISTENCIA MÉDICA
PRESTACIONES MONETARIAS POR
ENFERMEDAD
LA PRESTACIONES:
• POR DESEMPLEO
• DE VEJEZ
• ACCIDENTES DE TRABAJO Y EP
• FAMILIARES
• DE MATERNIDAD
• DE SOBREVIVIENTES
(102R-118-157-183-155-161-187)
AJ-MG
39
C140 LICENCIA PAGA DE ESTUDIOS, 1974
.... DEBERÁ FORMULAR UNA POLÍTICA PARA FOMENTAR, LA
CONCESIÓN DE LICENCIA PAGADA DE ESTUDIOS CON FINES:
A) DE FORMACIÓN PROFESIONAL A TODOS LOS NIVELES;
B) DE EDUCACIÓN GENERAL, SOCIAL O CÍVICA;
C) DE EDUCACIÓN SINDICAL.
C183 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, 2000
PROTECCIÓN DE LA SALUD
LICENCIA DE MATERNIDAD
LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES
PROTECCIÓN DEL EMPLEO Y NO DISCRIMINACIÓN
MADRES LACTANTES
AJ-MG
40
C102 SEGURIDAD SOCIAL (N. MÍNIMA), 1952
ENFERMEDAD
DESEMPLEO
VEJEZ
ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES: INCAPACIDAD PARA TRABAJAR,
INVALIDEZ
MATERNIDAD
SOBREVIVIENTES
C118 IGUALDAD DE TRATO (SEGURIDAD
SOCIAL), 1962
CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE TRATO DE
NACIONALES Y EXTRANJEROS EN MATERIA DE
SEGURIDAD SOCIAL
AJ-MG
41
C155 SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES, 1981
...DEBERÁ, EN CONSULTA CON LAS
ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE
EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES FORMULAR,
PONER EN PRÁCTICA Y REEXAMINAR
PERIÓDICAMENTE UNA POLÍTICA NACIONAL
COHERENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
DE LOS TRABAJADORES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO.
ESTA POLÍTICA TENDRÁ POR OBJETO PREVENIR LOS
ACCIDENTES.....
AJ-MG
42
C187 CONVENIO SOBRE EL MARCO PROMOCIONAL
PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2006
..DEBERÁ PROMOVER LA MEJORA CONTINUA DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON EL FIN DE
PREVENIR LAS LESIONES, ENFERMEDADES Y MUERTES
OCASIONADAS POR EL TRABAJO MEDIANTE EL
DESARROLLO DE UNA POLÍTICA, UN SISTEMA Y UN
PROGRAMA NACIONALES, EN CONSULTA CON LAS
ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS DE
EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES.
..DEBERÁ ADOPTAR MEDIDAS ACTIVAS CON MIRAS A
CONSEGUIR DE FORMA PROGRESIVA UN MEDIO AMBIENTE
DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE...
AJ-MG
43
DIÁLOGO
SOCIAL
CONSULTA
TRIPARTITA
(144)
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
(154)
REL DE
TRABAJO EN
LA ADM.
PÚBLICA (151)
DERECHO DE
SINDICACIÓN y
NC (98)
AJ-MG
44
¿QUÉ ES DIÁLOGO SOCIAL?
ES TODO TIPO DE NEGOCIACIÓN, CONSULTA E
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ENTRE
GOBIERNO, TRABAJADORAS/ES Y
EMPLEADORAS/ES.
SU OBJETIVO PRINCIPAL ES PROMOVER EL
CONSENSO Y LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA
DE DECISIONES EN LA EMPRESA, EL SECTOR DE
ACTIVIDAD Y/O EN EL PAÍS.
AJ-MG
45
PARA QUE HAYA DIÁLOGO SOCIAL ES
NECESARIO:
EL RESPETO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS/ES Y
EMPLEADORAS/ES FUERTES
VOLUNTAD POLÍTICA Y COMPROMISO DE
TODAS/OS LAS/OS PARTICIPANTES
RESPALDO INSTITUCIONAL ADECUADO
(144R-154R-98R-151R)
AJ-MG
46
C144 CONSULTA TRIPARTITA ,1976
.. SE COMPROMETE A PONER EN PRÁCTICA
PROCEDIMIENTOS QUE ASEGUREN CONSULTAS EFECTIVAS,
ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL GOBIERNO, DE LOS
EMPLEADORES Y DE LOS TRABAJADORES, SOBRE LOS
ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES DE LA OIT
LAS RESPUESTAS DE LOS GOBIERNOS A LOS
CUESTIONARIOS
LAS CUESTIONES QUE PUEDAN PLANTEAR LAS
MEMORIAS
LAS PROPUESTAS DE DENUNCIA DE CONVENIOS
RATIFICADOS
AJ-MG
47
C154 NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1981
.. LA EXPRESIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA
COMPRENDE TODAS LAS NEGOCIACIONES QUE TIENEN
LUGAR ENTRE EMPLEADORES, Y UNA ORGANIZACIÓN
TRABAJADORES, CON EL FIN DE:
A) FIJAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO, O
B) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES, O
C) REGULAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES, O LOGRAR TODOS ESTOS FINES A LA
VEZ.
AJ-MG
48
C151 RELACIONES DE TRABAJO EN LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, 1978
DEBERÁN ADOPTARSE, DE SER NECESARIO, MEDIDAS
ADECUADAS A LAS CONDICIONES NACIONALES PARA
ESTIMULAR Y FOMENTAR EL PLENO DESARROLLO Y
UTILIZACIÓN DE PROCEDIMIENTOS DE NEGOCIACIÓN
ENTRE LAS AUTORIDADES PÚBLICAS COMPETENTES Y LAS
ORGANIZACIONES DE EMPLEADOS PÚBLICOS ACERCA DE
LAS CONDICIONES DE EMPLEO, O DE CUALESQUIERA
OTROS MÉTODOS QUE PERMITAN A LOS REPRESENTANTES
DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PARTICIPAR EN LA
DETERMINACIÓN DE DICHAS CONDICIONES.
AJ-MG
49
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
AJ-MG
50
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