FREDERICK WINSLOW TAYLOR
 Es una de las
personalidades más
importantes en el
mundo de la
administración
científica
frecuentemente se le
llama "el padre de la
administración
científica".
 Postuló que para aplicar la administración
científica era necesaria una revolución
mental, tanto en la mente del trabajador
como en la de la gerencia misma, que
comprende
los
siguientes
aspectos.
ASPECTOS
 a) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la
división del superávit, deben unirse para aumentar
esté.
b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método
científico a través de la experimentación y de la
observación, lo que incrementa la eficiencia.
c) Los incentivos promueven el interés del trabajador
y la productividad.
 d) La estandarización de los métodos y
condiciones de trabajo es indispensable para
realizar el trabajo (establecimiento de
estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del
supervisor , de las del trabajador
 Establece principios y normas que permiten
obtener un mayor rendimiento de la mano de
obra y de los materiales.
Básicamente aborda aspectos como estudios
de tiempos y movimientos, selección de
obreros, métodos de trabajo, incentivos,
especialización e instrucción.
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
 Se le llama administración
científica,
por
la
racionalización que hace de
los métodos de ingeniería
aplicados a la administración
y debido a que desarrolla
investigaciones
experimentales orientadas
hacia el rendimiento del
obrero.
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN:
FUNCIONAL O DE TAYLOR
 Observo que la organización lineal no
propiciaba la especialización; propuso que el
trabajo de supervisor se dividiera en ocho
especialistas, uno por cada actividad
principal, y que los ocho tuvieran autoridad,
cada uno en su propio campo, sobre la
totalidad del personal que realizaba labores
relacionadas
con
su
función.
 La organización funcional consiste en dividir
el trabajo y establecer la especialización de
manera que cada hombre, desde el gerente,
hasta el obrero, ejecuten el menor numero
posible de funciones.
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presentaciomn Taylor Parte II - administracion