OBREROS Y EMPLEADOS
Según la Ley federal del
trabajo, el obrero es el
individuo
que
realiza
actividades de tipo operativo o
manual, puede ser simple, semi
calificado,
calificado
o
especializado. Generalmente
recibe un salario semanal o por
obra determinada.
El empleado realiza actividades de
administrativo o en una oficina,
puede ser de confianza o no. El
recibe un sueldo que es por
quincena o mensual. El primero
puede llegar a sindicalizarse, el
segundo no. Además, no
es tan sencillo de
despedir a ninguno de
los dos, puesto que la Ley
establece una forma de
protección para ambos.
Un obrero no tiene un empleo fijo, en cualquier
momento
pude
ser
despedido,
se debe de adecuar a diversas tareas ya que
trabajara de lo que le digan o de lo que se necesite,
su pago depende del trabajo que
realiza, no se le
considera un sueldo fijo
y el servicio médico
dependerán de que si
el jefe se lo brinde o no,
no tienen aguinaldo, ni
prestaciones de ley.
Mientras que un empleado tiene salario, su empleo
puede ser bajo contrato y es más difícil de
despedirlo que a un obrero, su trabajo será
únicamente por el cual se le contrato y por último
la mayoría de los empleados tienen
servicio médico,
prestaciones de
ley y aguinaldos
así como la
liquidación que se
paga en caso de
despido.
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