CONCURSO
DE PROMOCIÓN
2014
CONCURSO DE PROMOCIÓN
Se a p lic a para la p rov is i ó n de la s vac a n tes q ue no co rres po n da n a l
ú lt im o g ra d o, en la s p la n t a s d e :
•
Direc t ivo s d e c a rrera
•
Pro f es io n a les
•
F is c a liz a d o res
•
T éc n ic o s o
•
E q u iva len t es a la s a n t es en u m erad as .
COMITÉ DE SELECCIÓN
•
•
•
L o s 5 f u n c io n a rio s d e m ayo r n ivel j erá rq u ic o,
E l j ef e o en c a rg a d o d e p ers o n a l,
2 rep res en ta n tes d el p ers o n a l .
Dic h o s repres en ta nt es deb en pert en ecer a a lg u na d e la s p la nta s
a fec ta s a la p rom o c ió n y s o n eleg id o s d ent ro de lo s 10 prim ero s d ía s
h á b iles d el m es d e j u lio d e c a d a a ñ o.
E n el ca s o d e lo s serv ic io s c o n p lan t a s reg io n ales en q ue la
a u to rid ad reg io n a l d is p o n e el n om bram ie n to, exis t en c om it és d e
s elec c ió n reg io n a les .
C a s o s E s p ec ia les
• Serv ic io d e G o b iern o I n t erio r y SE R VI US
DICTAMEN
“E n c o n sec uen c ia el c om it é de selec c ió n d el Serv ic io d e G ob iern o
I n terio r, d eberá in tegrarse p or el j efe o en c arga do de pers on a l y lo s
c in c o f u n c io na rio s d e má s a lt o n ive l jerárqu ic o, pert en e c ie nt e s a la
p la n t a d e la Sec ret aría y Adm in is t rac ió n Genera l del Min is t erio d el
I n terio r,
co n
exc ep c ió n
d el
Sub s ec ret a rio
del
I nterio r
y
p or
do s
represent a ntes de l p ers o na l d el Serv ic i o de G ob ierno In terio r eleg id o s
p o r és t e .”
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Ser f u n c io n a rio s d e p la n t a d el s erv ic io .
E s t ar n om bra d o en lo s 3 grad o s in ferio res a la va c a nt e co nvoc a d a .
C u a nd o e l nú mero de carg o s p rov is to s en g ra dos in f erio res d e la
m is m a p la n ta d e la va c an t e sea m eno r a 20, p od rán p art ic ip a r lo s
f u n c io na rio s n o mb ra do s ha s t a en lo s 4 gra do s in ferio res a l c arg o a
p roveer. DICTAMEN
Ten er lo s req u is it o s ex ig id o s p a ra el c a rg o .
H ab er s id o ca lif ic a d o en l is t a 1 o 2, en el perío do in med ia tam en te
a n t erio r.
Pu ed en p art ic ip a r f u n c io na rio s de ot ra s p la n ta s , s iem p re y c u a ndo
c u m p la n c o n lo s req u is it o s es t ip u la d o s .
DICTAMEN
“Los empleados que pos ean grados inferiores al de la vacante c onv ocada,
podrán partici par en el concurs o para proveerla ; siempre que de ac uerdo
al orden es tablecido en la respec tiva planta de pers onal , aquellos s e
enc uentren nombrados en los tres grados inferiores al de la v acante, sin
importar si el orden es o no correlativo .”
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
N o p o d rá n s er p ro m ov id o s , q u ien es :
•
N o h u b iesen s id o ca lif ic a d o s en lis t a d e d is t in c ió n o bu ena en le
p erío d o in m ed ia t a m ent e a n t erio r.
•
N o h u b ies en s id o c a lif ic a d o s .
•
H u b iesen s id o o bj et o de la m ed id a d is c ip l in a ria d e c en s ura , má s de
DICTAMEN
u n a vez , en lo s d o c e m es es a n t erio res d e p ro d u c id a la va c a n t es .
•
H u b iesen s id o sa n c io n ad os c o n la medid a d is c ip l in a ria de mu lt a en
lo s d o c e m es es a n t erio res d e p ro d u c id a la va c a n t e .
DICTAMEN
“Pueden p artic ip a r en lo s c o n cu rs o s de p romo c ió n aq u ella s pers o n as
q u e no ha n s id o c a lif ic a d a s en el p erío d o a nt erio r,
c u a lq u ier c a u s a l c o n s erva n s u c a lif ic a c ió n .”
p ero qu e po r
CONTENIDO DE LAS BASES
•
L a p l a n t a, e l n o m b r e y g ra d o a s i g n ad o a l c a r g o ;
•
F u n c i ó n b á s i c a a d e s e m p e ñ ar ;
•
L u g a r e n q u e d e b e r á n d e se m p e ñ ar s e , c u an d o s e a p r o c e d i m i e n t o d e
m u l t i c o n c u r s ab i l i d a d .
•
C u a l q u i e r o t r o a n t e c e d e n t e q u e s e c o n s i d e r e r e l e van t e .
•
Re q u i s i t o s y
•
C a l e n d ar i o c o n f e c h as y p l a zo s d e l a s e t a p as .
•
L a m o d a l i d ad q u e é s t e a d o p t a r á : S i m u l t á n e a o s u c e s i va .
•
E l l u g a r d e p r e s e n t ac i ó n d e a n t e c e d e n t e s y r e a l i z ac i ó n d e p r u e b as .
•
E s c al as d e n o t as y t ab l as d e p u n t u ac i ó n q u e s e c o n s i d e ra r án p ara c a d a
condiciones que deben reunir los postulantes.
f a c t o r y p u n t a j e s m í n i m o s d e a p r o b ac i ó n e n c a d a u n o y
•
L o s p r o c e d i m i e n t o s p a ra l a e va l u ac i ó n d e l o s a n t e c e d e n t e s p r e s e n t ad o s .
LLAMADO A CONCURSO
•
Med ia nt e
res o lu c ió n
d el
Jef e
de
Serv ic io,
la
que
d eb erá
s er
d if u n d id a d en tro d e lo s 3 s ig u ien t es d ía s a s u ex p ed ic ió n .
•
Term in ad o los 3 d ía s de dif u s ió n , la rec ep c ió n d e an t ecedent es d ebe
ef ec t u a rs e en u n m ín im o d e 8 d ía s h á b iles .
•
Med id a s n ec es a ria s p ara am p lia d if u s ión : c irc u la res , o f ic io s u o tro s
y a t rav és e- m a il
•
L u ga r v is ib le en la s d ep en d en c ia s del Serv ic io, e n la p ág in a Web y
en s u red d e in t ra n e t .
FACTORES DE EVALUACIÓN
•
P o n de r ación : 25 % c a d a f a c t o r.
•
Su bf ac to r es :
se
p od rán
in c lu ir
en
c ad a
f a ct o r,
co n
una
p o n d era c ió n in d iv id u a l n o in f erio r a 20% .
•
Fa c to res y s u b f a c to res d eb en ex p res a rs e en va lo res n u m éric o s .
FACTORES A EVALUAR
•
C a p a c it a c ió n p ert in en t e
•
E va lu a c ió n d el d es em p eñ o
•
E x p erien c ia c a lif ic a d a
•
Ap t it u d p a ra el c a rg o
CAPACITACIÓN PERTINENTE
•
Def in id a p o r la in s t it u c ió n p a ra es t o s ef ec t o s .
•
E n d ic iem b re d e ca da añ o, el jefe s u perio r in fo rm a
f u n c io n a rio s , la s a c t iv id a d es q u e t en d rá n es t e c a rá c t er.
•
Deb erá n
in s erta rse
en
lo s
pro ces o s
de
m o dern iz a c ión
m ej ora m iento in s t it u c io n a l y p ro po rc io n a r herram ien ta s pa ra
p ro m o c ió n .
•
C o n s id era in f o rm e p rev io d el C o m it é d e C a p a c it a c ió n .
•
E l jefe s u perio r po d rá c on s id era r, f u nd a da ment e, o tra s a ct iv id a d es
d e c a pa c it a c ió n , efec tu ada s a l in t erio r de la in s t it uc ió n o f u era d e
ella , s iem p re q ue c on t ribu ya n a h a b ilit a r a lo s fun c io n a rio s pa ra
a s u m ir c a rg o s s u p erio res .
a
lo s
y
la
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
•
C o rres p on de
p ro ced im ien to
a
la
ú lt im a
es ta b lec id o
ca lif ic a c ió n
en
E s ta t ut o
ob ten id a
s eg ú n
Ad m in is t rat ivo
y
el
el
reg la m en t o es p ec ia l d e c a lif ic a c io n es d e c a d a s erv ic io .
•
Deb en ela b ora rs e t a b la s de equ iva len c ia ent re la p un t ua c ió n d e es te
f a ct or y el pu n taj e o ra ng o s de pu n taj es d e la ca li f ic a c ió n d e ca da
p o s t u la n t e .
EXPERIENCIA CALIFICADA
•
C o rres p on de a l d esemp eño d e ca rgo s q u e sea n p rec edent e ú t il a l
c a rg o c o n c u rs a d o .
•
Si d ent ro de un a p la n ta y/ o u n grad o s e d esemp eña n f un c io n es
d if eren c ia d a s,
p ueden
a s ig n a rse
pu n taj es
a d ic io n a le s
a
las
f u n c io n es c o n m ayo r c o n c o rd a n c ia a l c a rg o c o n c u rs a d o .
•
Deb erá n ela bo ra rs e ta b la s q ue a s ig nen d e ma nera o bj et iva p un ta je
a lo s a ñ o s d e s erv ic io .
APTITUD PARA EL CARGO
•
C o nj u nt o de c om p eten c ia s , c a pa c id ad es , f orma c ió n s is t em át ic a e
id o n eid a d q ue s e es ta b lezc a n c om o conven ient es y a c o n seja b les , de
a c u erd o a las ex ig en c ia s p rop ia s d el c a rgo a l q ue s e p o st u la y d el
ej erc ic io d e la s f u n c io n es q u e és t e t en d rá a s ig n a d a s .
•
E s t a a p t it ud s e eva lú a
a t ravés d e pru eb a s , tes t s , en trev is t a s ,
ex po s ic io n es ,
ed u ca c io n a les ,
t ít u lo s
c ert if ic ad o s
in s t ru m en t o s q u e s e s eñ a len en la s b a s es d el c o n c u rs o .
u
otro s
ASPECTOS GENERALES
•
E l c o n c u rso d e be rea liz a rs e a u nq ue sólo u n
p o st u la n te c u en te c o n
req u is ito s ;
•
Si n o h ay p os t u la n tes o nin g u n o de ell o s a lc a nz a el pu nt aje m ín im o
d e a p ro ba c ió n , el c on c u rs o s e rá dec la ra d o to ta l o pa rc ia lm ente
d es ierto, y el jefe s u perio r po d rá lla m ar a un n ue vo c o n cu rs o, e l
q u e d eb erá s er p ú b lic o .
•
L a prom o c ión rige a p artir d el m om en t o en q ue qu ede to ta lm en te
t ra m it a d o el a c t o a d m in is t ra t ivo q u e la d is p o n e .
RESULTADOS
E l C o m it é de Selec c ió n
in fo rm a e l resu lt a d o del c on c u rs o y c omu n ic a
a l J ef e d e Serv ic io el no mb re d el f u n c io n ario qu e hu b ie s e o bten id o e l
m ayo r p u n t a j e.
CONCURSO DE PROMOCIÓN
Se aplica par a la provisión de las vac antes que no correspondan al últi mo
grado, en las plantas de:
•
Directivos de carrera
•
Profesionales
•
Fiscalizadores
•
Técnicos o
•
Equivalentes a las antes enumeradas .
MUCHAS GRACIAS
www.serviciocivil.cl
@ADP_Chile
@empleospublicos
@directoreschile
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