CONCURSO DE
INGRESO A LA PLANTA
2014
CONCURSO DE INGRESO
•
Concurso público
•
Provisión en el úl timo grado de l a planta o cuando no s e hubi esen
llenado las vacantes por promoción .
•
Pri mera provi sión en cargos nuevos (Artíc ulo 14, inciso 3° Es tatuto
Administrativo . Ej.. GORES, CONAMA )
COMITÉ DE SELECCIÓN
•
F u n c ió n : p rep a ra y rea liz a el c o n c u rs o.
•
C o n s t it u c ió n :
•
Cinco Jerarquías Máximas de la Institución y el Jefe o encargado
de RRHH, con derecho a voz y voto.
•
En plantas regionales son: los 3 funcionarios de mayor nivel
jerárquico regional y el jefe o encargado designado como
responsable de RRHH.
DICTAMEN
“Para p roveer la s p la za s d e in gres o, el c om it é de s elec c ió n d eberá
c o n fo rm ars e p o r el in tend ent e de la reg ió n a la c u a l s e en c uen tra
a s ig n a do el res pec t ivo em p leo, p or lo s d o s g ob ern ad o res de m ayor
a n t ig üeda d
de
la
m is m a
reg ió n
y
po r
el
fu n c io n a rio
de
la
c o rres p on d ien t e reg ió n a l q ue se le en c o m iend e, pa ra es to s f in es , la
la b o r d e en c a rg a d o d e p ers o n a l .”
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Tod a s la s pers o na s t end rá n el de re ch o a p o st u la r en ig u a lda d d e
c o n d ic io n es :
•
Si c u mp len lo s req u is it o s g enera les del Art íc u lo 12 del E s t at uto
Ad m in is t ra t ivo .
•
N o es ta r af ect o a la s in hab il id a d es e inc o m pa t ib il id a d es del Art íc u lo
54 d e la L ey 18 .575 ( LOC BG AE, DF L 1/ 19. 653).
•
C u m p lir c on lo s req u is it o s es pec íf ic o s p a ra el des em peñ o d el c arg o.
( L ey d e Pla n t a s d el p ro p io Serv ic io ) .
ARTÍCULO 12: ESTATUTO ADMINISTRATIVO
•
S e r c i u d ad an o .
•
H a b e r c u m p l i d o c o n l a l e y d e Re c l u t am i e n t o y M o v i l i za c i ó n ( Va r o n e s ) .
•
Te n e r s a l u d c o m p a t i b l e c o n e l c a r g o .
•
H a b e r ap r o b ad o l a e d u c ac i ó n b ás i c a y p o s e e r e l n i ve l e d u c ac i o n al o
t í t u l o p r o f e s i o n al o t é c n i c o q u e p o r n a t u ral e z a d e l e m p l e o e x i j a l a l e y.
•
N o h ab e r c e s a d o e n u n c a r g o p ú b l i c o c o m o c o n s e c u e n c i a d e h ab e r
o b t e n i d o u n a c al i fi c ac i ó n d e fi c i e n t e o p o r m e d i d a d i s c i p l i n a r i a, s al vo
q u e h ayan t ra n s c u r r i d o m ás d e c i n c o a ñ o s d e s d e l a fe c h a d e e x p i rac i ó n
de funciones.
•
N o e s t ar i n h ab i l i t a d o p a ra e l e je r c i c i o d e fu n c i o n e s o c a r g o s p ú b l i c o s , n i
hallarse condenado por crimen o simple delito.
ARTÍCULO 54 LEY 18.575
a) L a s p ers o na s q ue t en gan v ig en te o su s c rib a n , c o nt ra to s o ca u cio n es
a s c en d en t es a d o s c ien t a s u n id a d es t rib u t a ria s m en s u a les o m á s .
Ta mp o c o p o drá n ha c erlo qu ien es ten gan lit ig io s p end ien tes co n la
in s t it u c ió n
b) L a s p erson a s qu e t en ga n la c a lid a d d e có ny u ge, h ij o s ,
p a rient es has t a el t erc er g ra do d e c o n s a ng u in id a d y
a f in id a d in c lu s ive res pec t o d e la s a ut o rid ad es y d e lo s
d irec t ivo s , ha s t a el n ivel d e j efe de d epa rt am en to o s u
in c lu s ive .
ad o pta d o s o
seg und o de
f u n c ion a rio s
eq u iva len te,
c ) La s p ers on a s q u e s e ha llen c o n dena d a s po r crim en o s im p le d elit o .
L o s po s t u lan t es a un c a rg o pú bl ic o d eb erán prest ar u n a
d ec la ra c ió n ju rad a q ue a cred ite q ue no se en c u en tran af ect o s a alg u n a
d e la s c a u s a les d e in h a b ilid a d p rev is t a s en es e a rt íc u lo .
FORMALIDADES
1.
L la m ad o a co n c u rso, med ia n t e res o lu c ió n d el J ef e d e Serv ic io,
a p ro b a n d o la s b a s es p ro p u es t a s p o r el C o m it é d e Selec c ió n .
2.
Dif u s ió n del c o n c u rs o, pub lic a c ió n de av is o Dia rio Of ic ia l, y en la
Web d el Serv ic io, y o t ro s m ed io s q u e s e es t im e p e rt in e n t e .
PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL
•
Autoridad Facultada para hacer el nombramiento
•
Contenidos mínimos
•
Los días 1° o 15 de cada m es o el pri mer día hábil si guiente si
aquellos fueren feriado.
•
Entre l a publicación y la presentación de antecedentes
un plazo no inferior a 8 días hábiles.
•
Publicación del Aviso en la Web del Servicio.
debe existir
AUTORIDAD FACULTADA PARA HACER NOMBRAMIENTO
•
Min is t ro s
•
I n t en d en tes
•
G o b ern a do res
•
J ef es Su p erio res d e Serv ic io
•
Deleg a c ió n d e F u n c io n es
CONTENIDOS DEL AVISO DEL DIARIO OFICIAL
•
I d en t if ic a c ió n d e la I n s t it u c ió n .
•
C a ra c t erís t ic a s d el c a rg o .
•
Req u is it o s .
•
I n d iv id u a liz a c ió n d e lo s a n t ec ed ent es .
•
Fec h a y lu g a r d e rec ep c ió n d e a n t ec ed en tes .
•
Fec h a y lu g a r d e la s p ru eb a s .
•
Fec h a en q u e s e res o lverá el c o n c u rs o.
FACTORES DE EVALUACIÓN
Mín im o s :
• E s t u d io s y c u rs o s d e f o rm a c ió n ed u c a c io n a l y d e c a p a c it a c ió n .
• E x p erien c ia la b o ra l .
• Ap t it u d es es p ec íf ic a s p a ra el d es em p eñ o d e la f u n c ió n .
Ad ic io n a les :
• Determ in a do s p o r c a d a in s t it u c ió n .
• Vin c u la d o s a la f u n c ió n y a l p erf il d el c a rg o .
Po n d era c ió n :
• E n t re 10% y 4 0% c o n res p ec t o a l p u n t a j e t o t a l.
MODALIDADES ESPECIALES
•
Mo d a lid a d d e E m p leo a Pru eb a
•
Po s t u la n t es E leg ib les
EMPLEO A PRUEBA
Pa rte del proc es o de s elecc ió n pa ra el in g res o a u na p la n ta de c arg o s
d e c a rrera en c a lid a d d e t it u la r.
Se d ebe s eñala r est a o p c ió n en la s ba s es y en el avis o p u b lic a d o en e l
Dia rio Of ic ia l .
E l f un c io n a rio t ie n e la ca lid a d de em p lead o a co n trat a a s imi la d o a l
m is m o g ra d o d el c a rg o a p roveer.
C o n s t it uye d o ta c ió n
f u n c io n a ria s .
y
t ien e
t od o s
lo s
d erecho s
y
ob lig a c io n es
Se m a n t ien e la va c a n t e c o rres p o n d ien te, s in q u e p ro c ed a la s u p len c ia .
EMPLEO A PRUEBA
Fa c u lt a d d el j ef e d el s er v ic io :
•
Su u t iliz a c ió n .
•
Su d u ra c ió n , c o n lím it e en t re 3 y 6 m es es .
•
E l n úm ero de pers on a s q u e se emp lea rá n , c on m áx im o de 3 p or
c a d a c argo qu e s e est e co n c u rsa n do y su jeto a dis p o n ib i l id a d de
d o t a c ió n y rec u rs o s .
•
C o n s id era eva lu a c ió n u n a vez f in a liz a d o el p erío d o .
EMPLEO A PRUEBA
Metodología de aplicación:
•
•
•
•
•
Den t ro de los 30 d ía s p rev io s a l térm in o d el pe rio d o, el j efe del
s erv ic io eva lú a el d esempeñ o, p re v io in fo rm e es c rito del jef e d irec t o
d e la u n id a d a s ig n a d a .
E va lu a c ió n fu n da d a de lo s f a c to res y s ub fa c to res d el Sis t ema de
C a lif ic a c ió n .
Si la eva lu ac ió n del desemp eño res ult a sa t is f a ct oria , p ro c ed e s u
n o m b ra mien t o .
Si la eva lu a ció n del d esem peñ o es def ic ien t e, el fu n c io n a rio ces a rá
d e p len o d erec h o .
Si h ay má s d e un em p lea d o a pru eba c o n res u lta d o sa t is fa c to rio,
p roven ien te d e un lis t a d o de po s tu la n t es e le gib le s y n o e s
d es ig n ad o en el c a rg o, v uelve a la lis t a , m an ten iend o s u pu n taje . S i
in t egra un a nu eva terna q ue c on tem p le perio do a p rueba , la
a u to rid ad p ued e reso lver s u d es ig na c ió n in med ia ta , s i la s la bo res
s o n s im ila res .
LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES
Facultad del Jefe de Servicio:
•
Su u t iliz a c ió n y s u d u ra c ió n , c o n u n a m á x im o d e 12 m es es .
•
Al p ro d u c irs e u n a va c an te en la p la nt a co rres po n d ien t e, se deberá
s elec c io n a r a u n in t eg ra n t e la lis t a .
•
Mien tra s h aya po s tu la n tes id ó n eo s , en el perio do, n o se p odrá
lla m a r a u n n u e vo c o n c u rs o .
NÓMINA
I n tegrará n la n óm in a qu e s e present a a l J ef e d e Serv ic io, a q u ello s
c a n d id at o s
qu e
h ub ies en
ob ten id o
m á x im o d e t res p o r c a rg o c o n c u rs a d o .
lo s
m ejo res
p u nt aj es ,
c on
un
E S T E M AT E R I A L F U E E L A B O R A D O P O R L A S U B D I R E C C I Ó N D E D E S A R R O L L O D E L A S P E R S O N A S
DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
MUCHAS GRACIAS
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@ADP_Chile
@empleospublicos
@directoreschile
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