 CONTRATO DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS
 EN REPUBLICA DOMINICANA

Valentín Herrera G.
Principio IV Código de Trabajo
 Las leyes concernientes al trabajo son de carácter
territorial.
 Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros,
salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.
Contrato de Trabajo.
 Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante
una retribución, a prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada
de ésta.
Marco Legal.
 Constitución Política de la Rep. Dominicana,
 Convenios Ratificados,
 Leyes,
 Reglamentos,
 Decretos,
 Resoluciones,
 Jurisprudencia,
Constitución Política.
 Artículo 8: Es función esencial del Estado, la
protección efectiva de los derechos de la persona, el
respeto de su dignidad y la obtención de los medios
que le permitan perfeccionarse de forma igualitaria,
equitativa y progresiva, dentro de un marco de libetad
individual y de justicia social, compatibles con el orden
público, el bienestar general y los derechos de todos y
todas.
Constitución Política.
 Artículo 25: Extranjeros y extranjeras tienen en la
República Dominicana los mismos derechos y deberes
que los nacionales, con las excepciones y limitaciones
que establecen esta Constitución y las leyes.
Constitución Política.
 Artículo 39: Todas las personas nacen libres e iguales
ante la ley, reciben la misma protección y trato de las
instituciones, autoridades y demás personas y gozan de
los mismos derechos, libertades y oportunidades, sin
ninguna discriminación por razones de género, color,
edad, discapacidad, nacionalidad, lengua u opinión
política.
Convenios Ratificados
 Convención sobre Condición de los Extranjeros,
suscrita en la VI Conferencia Internacional de La
Habana, aprobada mediante Res. 413 del 16 de
noviembre del 1932.
Convenios Ratificados
 Convención de Viena sobre Relaciones Diplomáticas,
ratificada mediante Res. 101 del 19 de diciembre del
1963.
 Convención Interamericana de Derechos Humanos,
adoptada en 1977 .
 Convención sobre los derechos del niño, adoptada en
el 1991.
Convenios Ratificados
 Convenio sobre Funcionarios Diplomáticos, suscrito
en la VI Conferencia de La Habana, Cuba de 1928,
ratificado mediante Res. 313 del 07 de abril de 1932.
 Convención Internacional de la ONU sobre
eliminación de todas las formas de Discriminación
Racial, adoptada en el 1967.
Convenios Ratificados
 Convención de Viena sobre Relaciones Consulares,
ratificada mediante Res. 142, del 19 de febrero del 1964.
 Convención sobre el Estatuto de los Refugiados del 28
de julio de 1951.
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales, adoptado mediante Res. 701 del 14 de
noviembre del 1977.
Convenios Ratificados
 Convenio 19 de la OIT, sobre Igualdad de Trato entre
los trabajadores Extranjeros y Nacionales en materia
de indemnizaciones por accidentes de trabajo.
 Convenio 111 relativo a la Discriminación en materia de
empleo y ocupación.
Leyes
 Ley General de Migración, 258-04
 Ley 16-92 (Código de Trabajo).
 Ley 344-98 del 14 de agosto del 1998, que establece
sanciones a las personas que se dediquen a planear,
patrocinar, financiar o realizar viajes o traslados para el
ingreso o salida ilegal de personas,
 Ley 875 del 1978 sobre visado.
Reglamentos
 Reglamento de Aplicación de la Ley General de
Migración, del 19 de octubre del 2011.
 Reglamento 258-93, sobre Aplicación del Código de
Trabajo.
Decretos
 Decreto 613-11, sobre Reglamento Ley General de
Migración.
Resoluciones.
 Res. 25/2001, del Ministro de Trabajo, sobre los
requisitos para registrar los contratos de trabajadores
extranjeros.
Jurisprudencia.
 Como regla general, y por aplicación del artículo 16 del
Código Civil dominicano, todo extranjero transeúnte
que actúe como demandante principal, sin bienes
muebles en el país, se obliga a depositar una fianza
“Juricatum solvi”, sin embargo, la Suprema Corte de
Justicia, mediante sentencia del 17 de septiembre del
1997, dispuso que el referido artículo 16 del Código
Civil no tiene aplicación en el derecho del trabajo.
Igualdad de derecho
 La situación jurídico laboral en nuestro país está
claramente definida, en el sentido de que los
trabajadores migrantes tienen los mismos derechos
que los dominicanos sin importar su status migratorio.
Reglas Laborales para la
Contratación
 El Código de Trabajo dispone el llamado 80-20, es
decir, que por lo menos el 80% de los trabajadores de
una empresa debe ser dominicano.
 Están exceptuado: Los que ocupan puestos de
dirección o de gerencia, los trabajadores técnicos,
siempre que no haya un dominicano desocupado con
aptitudes para sustituirlo, y los extranjeros casados
con personas dominicanas.
Disposiciones Regl. Ley Migración
 Todo extranjero podrá trabajar en el país cuando haya
ingresado bajo una de las categorias que lo habilita
para hacerlo, gozando de la protección establecida en
las leyes laborales y los tratados internacionales al
efecto (Art. 35, párrafo III, Regl. Ley Migración).
Procedimiento Para registrar
contrato de extranjeros.
 Registrar empresa por ante el Ministerio de Trabajo.
 Tener a sus trabajadores dominicanos registrados por
ante el Sistema Dominicano de Seguridad Social,
 Estar al día con el pago de la Seguridad Social,
 Depositar oferta de trabajo por ante el Ministerio de
Trabajo
 Enviar estas informaciones a la persona interesada al
país de que se trate.
Procedimiento Para registrar
contrato de extranjeros.
 El interesado gestiona visado de trabajo (NM1)
 Ingresa a la República Dominicana y formaliza
contrato de trabajo.
 Deposita contrato por ante el Ministerio de Trabajo.
 Ministerio de Trabajo emite una resolución
registrando el contrato de trabajo.
 GRACIAS!
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Andrés Valentín Herrera- Ministerio de Trabajo