Marco de Buen Desempeño Docente
Presentación
• Se ha exigido al Estado precisar las políticas, estrategias y mecanismos que garanticen el
derecho a una educación de calidad para todos. En esta exigencia se ha hecho presente
la interrogación por la calidad, la pertinencia y la eficacia del trabajo docente.
• Reto singular: realizar cambios en la realidad de la profesión docente, es decir, en su
identidad profesional, en su formación y su cultura, en los paradigmas que guían sus
prácticas pedagógicas.
• Son necesarios cambios profundos en la práctica de la enseñanza, en los mecanismos
para profesionalizar el trabajo docente y revalorar el saber pedagógico de los maestros
en la sociedad.
• La construcción de un Marco de Buen Desempeño Docente es principalmente un
ejercicio de reflexión sobre el sentido de esta profesión y su función en la sociedad, la
cultura y el desarrollo con equidad.
• El Marco de Buen Desempeño Docente es una guía imprescindible para el diseño e
implementación de las políticas y acciones de formación, evaluación y desarrollo docente
a nivel nacional, y un paso adelante en el cumplimiento del tercer objetivo estratégico
del Proyecto Educativo Nacional: “Maestros bien preparados ejercen profesionalmente la
docencia”.
Las profesiones
cumplen una
función social y
poseen un
saber
específico.
Se requiere
una docencia,
funcional a una
educación y
una escuela
transformadas.
Necesidad de
cambios en la
identidad, el
saber y la práctica
de la
profesión docente
en el Perú
Escuela con
una cultura
autoritaria,
con violencia
y obediencia
heterónoma.
Práctica
sujeta a
modelo que
promovía
relación
acrítica con el
conocimiento.
LOS APRENDIZAJE FUNDAMENTALES
1. Acceden a la lengua escrita desde una
perspectiva comunicativa e intercultural,
demostrando competencias en la lectura,
escritura y la expresión oral en castellano y en
su lengua materna siempre que sea posible.
2. Hacen uso efectivo de saberes
científicos y matemáticos para afrontar
desafíos diversos, en contextos reales o
plausibles y desde su propia perspectiva
intercultural.
3.
Utilizan,
innovan,
generan
conocimiento y producen tecnología en
diferentes contextos para enfrentar
desafíos.
4. Actúan demostrando seguridad y
cuidado de sí mismo, valorando su
identidad personal, social y cultural, en
distintos escenarios y circunstancias.
5. Desarrollan diversos lenguajes
artísticos, demostrando capacidad de
apreciación, creación y expresión en
cada uno de ellos.
6. Se relacionan armónicamente con
la naturaleza y promueven el manejo
sostenible de los recursos.
7. Actúan con emprendimiento,
haciendo
uso
de
diversos
conocimientos
y
manejo
de
tecnologías
que
le
permiten
insertarse al mundo productivo.
8. Actúan en la vida social con plena
conciencia de derechos y deberes, y
con responsabilidad activa por el bien
común.
Concretar los aprendizajes fundamentales requiere cambios sustanciales en los
saberes, prácticas y relaciones intersubjetivas que desarrollan los docentes. Los principales tránsitos que se
demanda de la docencia son:
1. Enfoque sobre el aprendizaje
2. Enfoque sobre el sujeto que aprende
3. Enfoque sobre las oportunidades de
aprendizaje
• De la asimilación acrítica de conocimientos al principio de la
participación activa del estudiante.
• De una percepción subvaluada y prejuiciada del el rol de
aprendiz, al de un reconocimiento y valoración tanto de su
potencial y su diversidad como de su autonomía.
• Del espacio reducido y sobrepautado del aula, al espacio mayor del
entorno, la cultura y los diversos procesos locales como
oportunidades válidas.
4. Enfoque sobre la pedagogía
• De una enseñanza reducida a la trasmisión oral a una enfocada en el
desarrollo de capacidades en un contexto de interacción y comunicación
continuas.
5. Regulaciones institucionales
• Tránsito de creencias, hábitos y reglas que constriñen la acción de los
docentes e instituciones educativas, a reglas y acuerdos que impulsan y
facilitan las nuevas dinámicas de enseñanza y aprendizaje.
Que la escuela asuma la
responsabilidad social de
los aprendizajes
fundamentales, exhiba
una gestión democrática
y lidere la
calidad de la enseñanza.
La docencia
y la escuela
que
queremos
Además, que la escuela propicie
una convivencia inclusiva y
acogedora.
Promueva el pensamiento crítico y
creativo, la valoración positiva de
la diversidad.
a) La gestión escolar.
El director y el consejo
escolar ejercen liderazgo
pedagógico y
responsabilidad por los
aprendizajes, y la calidad
de los procesos
pedagógicos.
d) Los procesos
pedagógicos.
Se aprende a través de la
indagación. De manera
reflexiva, crítica y
creativa.
La escuela
que
queremos
c) La relación escuela-familiacomunidad
Hay un nuevo pacto escuelacomunidad, centrado en los
aprendizajes y en los procesos
pedagógicos.
b) La convivencia .
Se promueve un
ambiente inclusivo,
acogedor y
colaborativo.
DIMENSIONES COMPARTIDAS CON OTRAS PROFESIONES
Dimensión reflexiva
El docente afirma su identidad
profesional en el trabajo
cotidiano. Reflexiona en y desde
su práctica social. Delibera, toma
decisiones, se apropia
críticamente de diversos saberes y
desarrolla diferentes habilidades
para asegurar el aprendizaje de
sus estudiantes.
Dimensión relacional
Dimensión colegiada.
La docencia es relación entre
personas que concurren a un
proceso de aprendizaje, planificado,
dirigido y evaluado.
El docente desarrolla labor
dentro de una organización
cuya finalidad es asegurar
que sus principales
beneficiarios —los
estudiantes— aprendan y
adquieran las competencias
previstas. Su práctica
profesional es social e
institucional.
El vínculo entre el docente y los
estudiantes es fundamental. La
buena docencia requiere respeto,
cuidado e interés por el estudiante,
concebido como sujeto de
derechos.
Dimensión ética.
Se manifiesta
principalmente en el
compromiso y la
responsabilidad moral con
cada uno de los estudiantes,
sus aprendizajes y su
formación humana.
DIMENSIONES ESPECÍFICAS DE LA DOCENCIA
Dimensión pedagógica
Constituye el núcleo de la profesionalidad
docente. Refiere a un saber específico, el
saber pedagógico. Alude asimismo a una
práctica específica, la enseñanza, y que exige
capacidad para suscitar el interés y el
compromiso en los estudiantes para
aprender y formarse. Y requiere de la ética
del educar, de sentido del vínculo a través del
cual se educa.
a) El juicio pedagógico, supone tener
criterios —variados,
multidisciplinarios e
interculturales— para reconocer las
distintas maneras de aprender e
interpretar y valorar lo que cada
estudiante demanda, así como para
discernir la mejor opción de respuesta
en cada contexto y circunstancia.
b) El liderazgo motivacional, implica
capacidad de despertar el interés por
aprender, así
como confianza en sus posibilidades de
lograr todas las capacidades que
necesitan adquirir.
c) La vinculación, establecimiento de
lazos personales con los estudiantes,
con su dimensión subjetiva, y
generación de vínculos entre ellos.
Etimológicamente, “vínculo” significa
“atadura” y “compromiso”, y supone
intercomunicación afectiva, empatía,
involucramiento, cuidado e interés por el
otro, apertura para hallar siempre lo
mejor de cada uno.
DIMENSIONES ESPECÍFICAS DE LA
DOCENCIA
Dimensión pedagógica
Constituye el núcleo de la profesionalidad
docente. Refiere a un saber específico, el
saber pedagógico. Alude asimismo a una
práctica específica, la enseñanza, y que
exige capacidad para suscitar el interés y el
compromiso en los estudiantes para
aprender y formarse. Y requiere de la ética
del educar, de sentido del vínculo a través
del cual se educa.
Dimensión cultural
Necesidad de conocimientos amplios de su
entorno con el fin de enfrentar los desafíos
económicos, políticos, sociales y culturales,
así como los de la historia y el contexto.
Implica analizar la evolución, dilemas y retos
para comprenderlos y adquirir los
aprendizajes contextualizados.
Dimensión política.
Compromiso con la formación de sus
estudiantes no solo como personas sino
también como ciudadanos. Construir
sociedades menos desiguales, más justas y
libres, ciudadanos activos, conscientes,
responsables y respetuosos del medio
ambiente, exige el conocimiento de la
realidad social y sus desafíos.
El MBDD, define los dominios, las
competencias y los desempeños de una
buena docencia. Es un acuerdo técnico y
social en torno a las competencias que
se espera dominen las profesoras y los
profesores del país, con el propósito de
lograr el aprendizaje de todos los
estudiantes.
Los cuatro dominios del MBDD
PROPÓSITOS DEL MARCO DE BUEN DESEMPEÑO DOCENTE
a) Establecer lenguaje común entre docente y los ciudadanos.
b) Promover la reflexionen sobre su práctica, se apropien de los
desempeños que caracterizan la profesión y construyan, en
comunidades de práctica, una visión compartida de la enseñanza.
c) Promover la revaloración social y profesional de los docentes.
d) Guiar y dar coherencia al diseño e implementación de políticas
de formación, evaluación, reconocimiento profesional y mejora de
las condiciones de trabajo docente.
1. Preparación para el aprendizaje de los
estudiantes.
2. Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes.
3. Desarrollo de la Profesionalidad y la identidad
docente.
4. Participación en la gestión de la escuela
articulada a la comunidad
Conducción del proceso
de enseñanza por
medio de un enfoque
que valore la inclusión y
la diversidad en todas
sus expresiones.
Uso de diversos criterios
e instrumentos que
facilitan la identificación
del logro y los desafíos,
además de los aspectos
de la enseñanza que es
preciso mejorar.
Dominio II:
Enseñanza
para el
aprendizaje de
los estudiantes
Utilización de recursos
didácticos pertinentes y
relevantes.
Mediación pedagógica
del docente en el
desarrollo de un clima
favorable al
aprendizaje,
Manejo de los
contenidos, la
motivación permanente,
el desarrollo de diversas
estrategias
metodológicas y de
evaluación,
Participación
en la gestión
desde una
perspectiva
democrática.
Contribución al
establecimiento
de un clima
institucional
favorable.
Valoración y
respeto a la
comunidad,
características y la
corresponsabilida
d en los
resultados de los
aprendizajes.
Dominio III:
Participación en
la gestión de la
escuela
articulada a la
comunidad
Comunicación
efectiva con
los diversos
actores de la
comunidad
educativa,
Participación
en la
elaboración,
ejecución y
evaluación
del PEI
Proceso y prácticas
que caracterizan la
formación y
desarrollo de la
comunidad
profesional de
docentes.
Manejo de
información sobre
el diseño e
implementación de
políticas
educativas.
Dominio IV:
Desarrollo de
la
profesionalida
d y la
identidad
docente
Responsabilidad
en los procesos y
resultados del
aprendizaje
Reflexión sobre su
práctica pedagógica,
la de sus colegas,
trabajo en grupos,
colaboración con sus
pares y participación
en actividades de
desarrollo
profesional.
Elementos del desempeño
Actuación
Resultados
comportamiento
observable, que puede
ser descrito y/o medido
y logro de determinados
resultados.
referencia a la
determinación de logros
generales y específicos
comprometidos en la
actuación..
Responsabilidad
referencia a las funciones
generales de la profesión
Desempeño
Dominio I Preparación para
el aprendizaje de
los estudiantes
Desempeños
Competencia 1
Conoce y comprende las características de todos sus
estudiantes y sus contextos, los contenidos
disciplinares que enseña, los enfoques y procesos
pedagógicos, con el propósito de promover
capacidades de alto nivel.
1. Demuestra conocimiento y comprensión de las
características individuales, socioculturales y evolutivas
de sus estudiantes y de sus necesidades especiales.
2. Demuestra conocimientos actualizados y
comprensión de los conceptos fundamentales de las
disciplinas comprendidas en el área curricular que
enseña.
3.Demuestra conocimiento actualizado y comprensión
de las teorías y prácticas pedagógicas y de la didáctica
de las áreas que enseña.
desempeños
*Conoce a sus alumnos y
está siempre actualizado
en conocimientos y en
teorías en didáctica
Dominio I Preparación para el aprendizaje de los estudiantes
Competencia 2
Planifica la enseñanza de
forma colegiada garantizando
la coherencia entre los
aprendizajes
que
quiere
lograr en sus estudiantes, el
proceso pedagógico, el uso de
los recursos disponibles y la
evaluación,
en
una
programación curricular en
permanente revisión.
Desempeños
4. Elabora la programación curricular analizando con sus compañeros el plan más pertinente a la
realidad de su aula, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las
características de los estudiantes y las estrategias y medios seleccionados.
5. Selecciona los contenidos de la enseñanza, en función de los aprendizajes fundamentales que
el marco curricular nacional, la escuela y la comunidad buscan desarrollar en los estudiantes.
6. Diseña creativamente procesos pedagógicos capaces de despertar curiosidad, interés y
compromiso en los estudiantes, para el logro de los aprendizajes previstos.
7. Contextualiza el diseño de la enseñanza sobre la base del reconocimiento de los intereses,
nivel de desarrollo, estilos de aprendizaje e identidad cultural de sus estudiantes.
8. Crea, selecciona y organiza diversos recursos para los estudiantes como soporte para su
aprendizaje.
9. Diseña la evaluación de manera sistemática, permanente, formativa y diferencial en
concordancia con los aprendizajes esperados.
10. Diseña la secuencia y estructura de las sesiones de aprendizaje en coherencia con los logros
esperados de aprendizaje y distribuye adecuadamente el tiempo.
desempeños
*Elabora la programación
curricular, contenidos de
enseñanza y organiza
recursos para que los
estudiantes aprendan.
Dominio II Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes
Competencia 3
Crea un clima propicio
para el aprendizaje, l a
Desempeños
11. Construye, de manera asertiva y empática, relaciones interpersonales con y entre los
estudiantes, basadas en el afecto, la justicia, la confianza, el respeto mutuo y la
colaboración.
convivencia democrática
12. Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes, y les comunica altas
expectativas sobre sus posibilidades de aprendizaje.
y la vivencia de la
13. Promueve un ambiente acogedor de la diversidad, en el que ésta se exprese y sea
valorada como fortaleza y oportunidad para el logro de aprendizajes.
diversidad en todas sus
14. Genera relaciones de respeto, cooperación y soporte de los estudiantes con
necesidades educativas especiales.
expresiones, con miras a
15. Resuelve conflictos en diálogo con los estudiantes sobre la base de criterios éticos,
normas concertadas de convivencia, códigos culturales y mecanismos pacíficos.
formar ciudadanos
críticos
e interculturales.
16. Organiza el aula y otros espacios de forma segura, accesible y adecuada para el
trabajo pedagógico y el aprendizaje, atendiendo a la diversidad.
17. Reflexiona permanentemente, con sus estudiantes, sobre experiencias vividas de
discriminación y exclusión, y desarrolla actitudes y habilidades para enfrentarlas.
desempeños
*Busca el diálogo entre sus
estudiantes, generando
actitudes de respeto y
resolviendo conflictos
Dominio II Enseñanza para el aprendizaje
de los estudiantes
Competencia 4
Desempeños
Conduce el proceso de
enseñanza con dominio de
los contenidos disciplinares y
el uso de estrategias y
recursos pertinentes para
que todos los estudiantes
aprendan
de
manera
reflexiva y crítica todo lo que
concierne a la solución de
problemas relacionados con
sus experiencias, intereses y
contextos culturales.
18. Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de
impacto tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo
cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a situaciones imprevistas.
19. Propicia oportunidades para que los estudiantes utilicen los conocimientos en la solución
de problemas reales con una actitud reflexiva y crítica.
20. Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje
y las expectativas de desempeño y progreso.
21. Desarrolla, cuando corresponda, contenidos teóricos y disciplinares de manera actualizada,
rigurosa y comprensible para todos los estudiantes.
22. Desarrolla estrategias pedagógicas y actividades de aprendizaje que promueven el
pensamiento crítico y creativo en sus estudiantes y que los motiven a aprender.
23. Utiliza recursos y tecnologías diversas y accesibles, y el tiempo requerido en función del
propósito de la sesión de aprendizaje.
24. Maneja diversas estrategias pedagógicas para atender de manera individualizada a los
estudiantes con necesidades educativas especiales.
Dominio II Enseñanza para el aprendizaje
de los estudiantes
Competencia 4
Desempeños
Conduce el proceso de
enseñanza con dominio de
los contenidos disciplinares y
el uso de estrategias y
recursos pertinentes para
que todos los estudiantes
aprendan
de
manera
reflexiva y crítica todo lo que
concierne a la solución de
problemas relacionados con
sus experiencias, intereses y
contextos culturales.
18. Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de
impacto tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo
cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a situaciones imprevistas.
19. Propicia oportunidades para que los estudiantes utilicen los conocimientos en la solución
de problemas reales con una actitud reflexiva y crítica.
20. Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje
y las expectativas de desempeño y progreso.
21. Desarrolla, cuando corresponda, contenidos teóricos y disciplinares de manera actualizada,
rigurosa y comprensible para todos los estudiantes.
22. Desarrolla estrategias pedagógicas y actividades de aprendizaje que promueven el
pensamiento crítico y creativo en sus estudiantes y que los motiven a aprender.
23. Utiliza recursos y tecnologías diversas y accesibles, y el tiempo requerido en función del
propósito de la sesión de aprendizaje.
24. Maneja diversas estrategias pedagógicas para atender de manera individualizada a los
estudiantes con necesidades educativas especiales.
desempeños
*Maneja diversas
estrategias, controla su
programación para ver el
nivel de impacto entre sus
estudiantes y constata de
que estos aprendan.
Dominio II Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes
Competencia 5
Evalúa permanentemente el aprendizaje
de acuerdo con los objetivos
institucionales previstos, para tomar
decisiones y retroalimentar a sus
estudiantes y a la comunidad educativa,
teniendo en cuenta las diferencias
individuales y los diversos contextos
culturales.
Desempeño
25. Utiliza diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en forma diferenciada
los aprendizajes esperados, de acuerdo con el estilo de aprendizaje de los
estudiantes.
26. Elabora instrumentos válidos para evaluar el avance y logros en el aprendizaje
individual y grupal de los estudiantes.
25. Utiliza diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en forma diferenciada
los aprendizajes esperados, de acuerdo con el estilo de aprendizaje de los
estudiantes.
27. Sistematiza los resultados obtenidos en las evaluaciones para la toma de
decisiones y la retroalimentación oportuna.
28. Evalúa los aprendizajes de todos los estudiantes en función de criterios
previamente establecidos, superando prácticas de abuso de poder.
29.Comparte oportunamente los resultados de la evaluación con los estudiantes,
sus familias y autoridades educativas y comunales, para generar compromisos sobre
los logros de aprendizaje.
desempeños
*Evalúa aprendizajes en
función a criterios
establecidos con diversos
métodos y técnicas;
comparte los resultados
con estudiantes, familia y
autoridades.
Dominio III Participación en la gestión de la escuela articulada a la comunidad
Competencia 6
Desempeño
Participa activamente con actitud
democrática, crítica y colaborativa en l a
gestión de la escuela, contribuyendo a
la construcción y mejora continua del
Proyecto Educativo Institucional para
que genere aprendizajes de calidad.
30. Interactúa con sus pares, colaborativamente y con iniciativa, para intercambiar
experiencias, organizar el trabajo pedagógico, mejorar la enseñanza y construir de
manera sostenible un clima democrático en la escuela.
Competencia 7
31. Participa en la gestión del Proyecto Educativo Institucional, del currículo y de los
planes de mejora continua, involucrándose activamente en equipos de trabajo.
32. Desarrolla, individual y colectivamente, proyectos de investigación, innovación
pedagógica y mejora de la calidad del servicio educativo de la escuela.
33. Fomenta respetuosamente el trabajo colaborativo con las familias en el
Establece relaciones de respeto, aprendizaje de los estudiantes, reconociendo sus aportes.
colaboración y corresponsabilidad con 34. Integra críticamente, en sus prácticas de enseñanza, los saberes culturales y los
las familias, la comunidad y otras recursos de la comunidad y su entorno.
instituciones del Estado y la sociedad
35. Comparte con las familias de sus estudiantes, autoridades locales y de la
civil.
comunidad, los retos de su trabajo pedagógico, y da cuenta de sus avances y
Aprovecha sus saberes y recursos en los resultados.
procesos educativos y da cuenta de los
resultados.
desempeños
*Se reúne con sus colegas
para organizar el trabajo
pedagógico y trabaja en
equipo para mejorar la
calidad del servicio .
desempeños
*Involucra a la familia en
el aprendizaje de los
alumnos, usa recursos de
su comunidad y de su
entorno.
Dominio IV Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente
Competencia 8
Desempeño
Reflexiona sobre su práctica y
experiencia institucional y desarrolla
procesos de aprendizaje continuo de
modo individual y colectivo, para
construir y a firmar su identidad y
responsabilidad profesional.
36. Reflexiona en comunidades de profesionales sobre su práctica pedagógica e
institucional y el aprendizaje de todos sus estudiantes.
Competencia 9
37. Participa en experiencias significativas de desarrollo profesional en
concordancia con sus necesidades, las de los estudiantes y las de la escuela.
38. Participa en la generación de políticas educativas de nivel local, regional y
nacional, expresando una opinión informada y actualizada sobre ellas, en el marco
de su trabajo profesional.
39. Actúa de acuerdo con los principios de la ética profesional docente y resuelve
Ejerce su profesión desde una ética de dilemas prácticos y normativos de la vida escolar con base en ellos.
respeto de los derechos fundamentales 40. Actúa y toma decisiones respetando los derechos humanos y el principio del
de
las
personas,
demostrando bien superior del niño y el adolescente.
honestidad, justicia, responsabilidad y
compromiso con su función social.
desempeños
*Reflexiona sobre su labor
profesional, participa en
generación de políticas de
nivel local y nacional en el
marco de su labor.
desempeños
*Tiene ética profesional,
cuenta con valores y
principios, toma decisiones
respetando siempre la
opinión a los demás.
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Marco de Buen Desempeño Docente