TEMA 8 EL ENFOQUE
INSTITUCIONALISTA:
LAS TEORÍAS DE LOS
MERCADOS INTERNOS DE
TRABAJO Y DEL DUALISMO
1. Mercados Internos de
trabajo
Mercados Internos de trabajo
DEFINICIÓN
Mercados Internos de trabajo:
Mercados donde la fijación de
precios y la asignación de recursos
está determinada por un conjunto de
reglas y procedimientos
administrativos de la propia
organización
Mercados Internos de trabajo
Un trabajador entra
en un mercado interno de
trabajo en el nivel de
formación más bajo (puerto
de entrada) de la cadena de
promoción
• Los salarios del puerto de
entrada estarán
influenciados por las
condiciones del mercado
externo local, pero los
salarios y la asignación de
puestos dentro del mercado
interno de trabajo estarán
determinados por reglas
administrativas y protocolos
de todo tipo
•
D e p artm en to d e dis tribu c ión
J e fe de de p artam en to
R e s po n s ab le la rg a d is ta n c ia
C o n du c tor
R e po n ed or
D e s c arg a d or
Puerto
de entrada
Mercado de
Trabajo
externo
Reglas y procedimientos
administrativos
n
n
Determinadas por un
conjunto de fuerzas
económicas, políticas,
sociológicas e
históricas más la
costumbre
Pueden ser explícitas o
implícitas
n
Las reglas sustituyen a
las preferencias
individuales o de la
empresa a la hora de
determinar quién
trabaja, a qué salario, y
haciendo qué trabajo
Reglas y procedimientos
administrativos
n
Los trabajadores en los mercados
internos de trabajo forman grupos no
competitivos
u
Los trabajadores pueden o no competir
con otros dentro de un mercado
interno de trabajo pero nunca entre
mercados internos de trabajo distintos
Determinación de salarios
n
Precios frente a estructura:
u El
mercado neoclásico determina
salarios sencillos
u Los MIT fijan estructuras
salariales complejas y el salario
individual depende del puesto
dentro de la estructura
organizativa
Determinación de salarios
n
Puntos de referencia Internos
u
u
u
u
Grupos de empleos
(Job Clusters)
Def: Grupos estables
clasificaciones de
empleos
Relacionados por la
tecnología, la
estructura
administrativa o la
costumbre
Múltiples grupos o
clusters en la misma
organización
n
Puntos de referencia Externos
u
u
u
u
Entorno de salarios
Def: Grupos estables
de empresas o otras
unidades
Relacionadas por el
mercado de producto,
recursos o costumbre
Dimensiones:
Ocupación, Industria,
Geografía
Justificación
n
Las empresas tienen costes de contratación y
formación importantes que pueden reducirse
limitando la rotación de la mano de obra.
Una rotación menor aumenta el beneficio
generado por la formación específica.
u Las empresas pueden reducir los costes de
selección ya que tendrán buena información
sobre la mano de obra.
u
n
Las empresas usan las escalas de trabajo –
característica crucial de los mercados
internos– como método para reducir la
rotación.
Justificación
n
n
n
Las escalas de trabajo generan incentivos para
que los trabajadores aumenten su esfuerzo y
desarrollen nuevas habilidades.
Los trabajadores obtienen beneficios del
aumento de la seguridad en el empleo, las
mayores oportunidades de promoción y
formación y una mayor protección frente a las
condiciones cambiantes del mercado de
trabajo exterior.
Las reglas formales (e informales) protegen a
los trabajadores de decisiones administrativas
arbitrarias.
Ejemplo: la universidad
Academicos
Ejecutivos
Administrativos
Cluster
- Profesores en el
mismo
departamento por
jerarquía
-Staff especializado - Secretaras
-Gerentes
-Administrativo
- Auxiliares adm.
Entorno
salarial
- Profesores en la
misma universidad
o en
departamentos
similares en otras
universidades
-Sector privado
- Fundaciones
- AAPP
-Otras Univ.
- Personal
administrativo
- Otros
Contratos de pago diferidos
• Empresas y trabajadores pueden
acordar contratos implícitos que
incrementen los salarios con el
paso de los años de servicio.
• Los trabajadores más jóvenes
reciben un salario inferior al IPM,
mientras que los mayores cobran
salarios por encima del IPM.
• La promesa de mayores salarios
al final de la vida laboral, puede
reducir la rotación y el escaqueo.
• Dado que incrementa la
productividad, los trabajadores
pueden alcanzar mayores ingresos
a lo largo de su vida laboral en
comparación con el caso de igualar
su salario al IPM cada año.
Salario, IPM
• El IPM es constante a lo largo
del ciclo vital del individuo.
Salario
IPM
Cantidad de
horas de
trabajo
Contratos de pago diferidos
n
Con los contratos diferidos, los trabajadores
pueden no querer retirarse a la edad normal,
en busca de mayores ingresos.
u
n
Esto no es óptimo para las empresas, dado
que el salario es superior al IPM.
Las pensiones solucionan el problema
asegurando elevados ingresos si los
trabajadores se retiran a una edad normal.
u
Las pensiones también pueden aumentar el
IPM a través de una reducción en la
rotación.
F
Los beneficios son mucho mayores para los
trabajadores con más antigüedad .
Contratos de pago diferidos
n
Los contratos diferidos son más
probables en las empresas grandes.
La supervisión puede ser más difícil.
u Las grandes empresas tienen menos
probabilidades de quebrar, por lo que
los trabajadores más jóvenes estarán
más predispuestos a firmar este tipo de
contratos.
u Las empresas grandes suelen tener sus
propios mercados internos de trabajo
u
1. Mercados duales o
segmentados de trabajo
Mercados duales
n
Mercado dual del trabajo (Piore).
Segmentación del mercado de trabajo:
sector primario y secundario.
u Sector
primario con salarios altos, buenas
condiciones de trabajo, seguridad,…
u Sector secundario con malas condiciones de
trabajo y donde las remuneraciones al capital
humano son inferiores a las del sector primario.
F Peores condiciones de trabajo: más riesgo.
F Economía sumergida: elusión y evasión
fiscal.
Mercados duales
n
n
Hay varias formas de pensar sobre estos dos
segmentos: informal-formal, rural-urbana,
agricultura-industria, subsistenciacapitalista.
Esta teoría predice que jóvenes, mujeres y
minorías étnicas se concentran en el sector
secundario y es difícil que escapen.
Mercados duales
n
n
n
Para la fuerza de trabajo secundaria (aquella
fácilmente reemplazable en los procesos
productivos) el segmento laboral es más
competitivo.
El sector primario se caracterizaría por la
existencia de mercados internos de trabajo.
Las barreras entre los dos mercados no son
impermeables. Existe movilidad del secundario al
primario... sobre todo por parte de los jóvenes.
Mercados duales
Limitaciones
n
n
No explica los mecanismos (¿por qué?).
Sólo describe los grupos que acaban en
cada sector
No tiene en cuenta algunos procesos
que afectan a la selección de
trabajadores
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Tema 8