Sueldos y salarios
Composición
Definición

El salario o remuneración salarial, es el
pago que recibe de forma periódica un
trabajador de mano de su patrón a cambio
del trabajo para el que fue contratado. El
empleado recibe un salario a cambio de
poner su trabajo a disposición del jefe,
siendo éstas las obligaciones principales
de su relación contractual.
Factores determinantes
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son
los siguientes:

El coste de la vida

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La oferta de trabajo

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Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de
la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los
niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos
tecnológicos.
Poder de negociación


Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores
de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los
salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente
abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad


Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar
el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no
lograría reproducirse.
la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta
su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador

En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo
inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
Factores específicos que influyen en
el salario
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Sector empresarial
Fijado por Convenio colectivo
Categoría profesional
Características del trabajo
Antigüedad en la empresa
¿Sexo?
Composición del salario
Salario en especie (30%)
 Salario en metálico
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 Salario
base
 Complementos
 Antigüedad
 Dietas
 Pluses especiales
 Horas extras
Destino del Sueldo
Seguridad Social de la Empresa
 Sueldo Bruto

 Sueldo
neto
 Retención IRPF
 Seguridad Social
Contingencias Comunes
 Desempleo
 Formación Profesional

Salario Mínimo Interprofesional

El Consejo de Ministros ha
fijado la cuantía del Salario
Mínimo Interprofesional
para el año 2009 en 624
euros al mes (20,80
euros/día). La subida
supone un incremento del 4
% respecto a los 600 euros
establecidos en 2008.
Salarios Mínimos del Mundo
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Brasil: 155€/mes
Chile:
304$/mes
Ecuador: 218€/mes
Perú:
183$/mes
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USA:
Francia:
UK:
Suecia*:
1011€/mes
1126€/mes
1124€/mes
1150€/mes
China: 34 $/mes
Ghana: 28 $/mes
Filipinas: 39 $/mes
Camboya: 30$/mes
Salarios
medios
europeos
Fuente: Eurostat 2005
Salario medio anual
Euros/año
Dinamarca
47.529
Noruega
45.485
Luxemburgo
42.135
Alemania
41.691
Gran Bretaña
40.015
Holanda
38.700
Bélgica
36.672
Austria
36.032
Suecia
34.049
Francia
29.047
Italia
24.116
España
20.438
Grecia
17.859
Portugal
14.715
Polonia
6.269
Media UE-15
34.412
Salarios Políticos Españoles (2009)
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Presidente Gobierno – 89.000 €/año
Presidente Generalitat - 160.000 €/año
Alcalde Barcelona – 177.398 €/año (puesto 1)
Alcalde de Madrid - 100.743 €/año (puesto 2)
Alcalde León - 63.206 €/año (puesto 34)

Diputados Españoles
 Sueldo
mínimo: 2918€/mes
 Gastos alojamiento: 812–1702€/mes (Madir/fuera)
 Dietas por viaje: 120-150 €/dia (España o extranjero)
Salarios del fútbol
Salarios del cine
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Seguridad Social