NUEVA CARRERA
PROFESIONAL DOCENTE
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Diagnóstico
- Estudiantes pedagogía: están en el 50% inferior
de desempeño PSU
- Egresados de pedagogía: escasos conocimientos,
68% fue el promedio de respuestas incorrectas en
Matemática (Inicia)
- Estructura salarial actual de los docentes no es
atractiva para personas de alto rendimiento: años
de servicio pesan más, el desempeño no es factor
relevante y las remuneraciones son en promedio
más bajas que las de profesiones afines
- Directores sin atribuciones para liderar
- Profesores no disponen de tiempo suficiente para
la preparación de sus clases
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Evidencia internacional
• La evidencia internacional indica que los docentes
y directores son los factores más relevantes al
interior del establecimiento para la calidad de la
educación
• Los sistemas de mejor desempeño a nivel mundial
se caracterizan por tener:
- Procesos altamente selectivos para ingresar a
pedagogía
- Formación inicial rigurosa
- Remuneraciones atractivas, sobre todo al inicio de la
carrera
- Sistemas que tienden a la descentralización, con
directores empoderados que gestionan su
establecimiento con liderazgo
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Objetivos del proyecto de ley
• Atraer a los mejores a pedagogía
• Retener a los buenos profesores
• Más autonomía para los directores
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Mejores salarios para los
buenos profesores
•Nuevo sistema de remuneraciones por
desempeño, habilidades, conocimientos y
experiencia
•Aumenta el ingreso mínimo de todos los
profesores nuevos, de acuerdo a nuevas
exigencias
•Sueldos de profesores destacados pueden
alcanzar sueldos similares al de un
agrónomo, psicólogo o arquitecto
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Mejores salarios para los
buenos profesores
•Actualmente el sueldo de un profesor
depende casi 30% de sus años de servicio y
sólo 7% de su desempeño
•Proyecto de ley busca premiar el mérito y
el compromiso de un docente
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Definición de nuevos salarios
Por conocimientos y habilidades:
-Cuatro categorías cada una con un perfil salarial
distinto
-Por ejemplo después de 10 años salario asociado a:
- Inicial
: $ 665.196
- Preparado
: $ 946.540
- Avanzado
: $1.064.858
- Experto
: $1.181.992
•Desde el director:
-
Bono a los de mejor desempeño (obligatorio)
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Mejores profesores pueden
aumentar en 64% su salario
al 6° año (incluyendo bono descentralizado)
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Crecimiento en las
remuneraciones
Remuneraciones actuales y propuestas (44 hrs)
1,900,000
1,700,000
1,500,000
1,300,000
1,100,000
900,000
700,000
500,000
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
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Sistema Mixto de Evaluación
de Profesores
•Desde Mineduc:
-Establece 4 tramos de desarrollo profesional
(inicial, preparado, avanzado y experto) con salarios
mínimos diferentes
-Requisitos para avanzar: experiencia y examen
•Desde el director:
-Evalúa el desempeño anual del docente en el aula
-Consecuencias asociadas: asignaciones por buen
desempeño y desvinculación para docentes de bajo
desempeño
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Carrera profesional más
atractiva
•Disminución de las horas lectivas: No
pueden exceder las 31 horas en una
jornada de 44 horas semanales
•Beneficios no económicos como asumir
jefaturas de curso o coordinación de áreas
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Atraer a los mejores:
nuevas exigencias
•Prueba Inicia obligatoria y aprobación de
la
misma
para
ejercer
en
sector
subvencionado
•Título de una carrera acreditada
•Otros
esfuerzos:
Beca
Vocación
de
Profesor,
más
recursos
para
la
modernización de las carreras de pedagogía
(convenios de desempeño)
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Más autonomía para los
Directores
•Perfeccionamiento en la selección de
profesores. Directores lideran el proceso
•Director y equipo técnico evalúa el
desempeño en la sala de clases de todos los
profesores
•Posibilidad de desvincular a profesores mal
evaluados
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Resumen
 Mejores salarios para los buenos profesores
 Nuevo Sistema de Evaluación de profesores,
donde el desempeño en el aula cumple un rol
fundamental
 Nuevas exigencias para ingresar a la carrera
docente
 Carrera profesional más atractiva en términos
económicos y profesionales
 Menos horas lectivas
 Más autonomía para los Directores
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Costo del proyecto
•La Nueva Carrera tiene un costo en
régimen de US $1.400 millones, equivalente
a un aumento de 36,4% con respecto a
Carrera Docente Actual
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Implementación
•Obligatorio para nuevos docentes
•Voluntario para docentes actuales:
-Quienes quieran acceder a esta nueva
carrera docente deben rendir las pruebas
correspondientes
-Quienes no quieran acceder, podrán seguir
trabajando bajo el estatuto vigente
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PROFESIONAL DOCENTE
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Presentación carrera docente