TABLA ASAMBLEA
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1.- PRESENTACION SINDICAL
2.- INFORME CONTABLE
3.- INFORME DE NEGOCIACION COLECTIVA
4.-ESTUDIO COMPARATIVO DE REMUNERACIONES
5.-CATASTRO DE HORAS LABORALES Y DE
CAPACITACION
6.- EVALUACION DOCENTE
7.-VIAJES
8.-REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEG.
9.-SITUACION COLEGIOS
10.- OTROS
1.- PRESENTACIÓN
FICHA TECNICA:
SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA
EDUCACION DE
PROVIDENCIAL
PRESIDENTA: MIRIAM RABAH CAHBAR
SECRETARIO: LUIS CONTRERAS ROJAS
TESORERA : FABIOLA SANHUEZA SEGUEL
PROSECRETARIA : LORENA GALDAMES G.
PROTESOREA: LUIS FUENTES FUENTES
Fecha de Fundación: 22/09/1990
NUMERO DE SOCIOS
• Asistentes
: 75
• Docentes
: 257
• Total de socios : 332
PRINCIPIOS SINDICALES
PARTICIPACION
PERTENENCIA
COMUNICACON
SOLIDARIDAD
CAPACITACION
AUTONOMIA
1.- Pertenencia: Fortalecer la adhesión sindical en cada centro laboral
aumentando el compromiso con la organización, promoviendo el
ingreso de nuevos socios.
2.- Comunicación. Fomentar una relación fluida y confiada con cada
asociado, conservando el principio de critica constructiva.
3.- Participación. Fomentar el compromiso a las tareas sindicales,
estableciendo la practica del trabajo en equipo.
4.- Solidaridad. Acoger inquietudes y problemas de los socios,
buscando mayores beneficios, extendiéndolos incluso a trabajadores
no sindicalizados.
5.- Capacitación sindical. Promover la asistencia a eventos relacionados
con los problemas sindicales que aquejan a los trabajadores y la
educación publica.
6.-Autonomía. Mantener un dialogo permanente con el empleador, la
Inspección de trabajo y las organizaciones gremiales, tales como el
colegio de Profesores y la CUT.,conservando la autonomía sindical
OBJETIVOS DE LA
ORGANIZACIÓN
DEFENSA DE
DERECHOS
BIENESTAR Y
CONCIENCIA
CRITICA
1.-Mejorar la condiciones laborales, el
clima laboral ,el respeto de los derechos
fundamentales, incluido el acceso a una y
remuneración y jubilaciones dignas.
2.- Fomentar el bienestar y una mejor de
calidad de vida para los Trabajadores
3.-Ser una voz crítica ante la contingencia
nacional, no partidista, en especial a los
problemas que atañen a la educación.
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ESTRUCTURA Y LOGISTICA
a) Asamblea Sindical Semestral
b) Visita Semestral a los Establecimientos
c) Contacto Bimensual con Delegados (as)
d) Panel con información al día en cada
Establecimiento
e) Mail sindical: [email protected]
f) Sitio WEB: www.steprovidencia.cl
h) Principalmente; la conversación directa con
nuestros asociados (as) cuando se requiera
BENEFICIOS LOGRADOS CON EL
EMPLEADOR
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BONOS
ASIGNACIONES
PROTOCOLO
I.-Beneficios obtenidos
• Bono de Vestuario a funcionarios; docentes y asistentes
que asciende $ 80.000.
• Viático de 1.5 UF por salidas con alumnos fuera de
Santiago al personal docente y Asistentes.
• Aguinaldos reajustados en fiestas patrias y navidad.
• Asignación de Colación
• Ley de Transparencia
• Aumento del valor de Bienios para Asistentes
• Protocolo días administrativos
• Liberación del horario curricular no lectivo,
para aquellos docentes que tengan hijos
menores de 5 años enfermos.
• Bono de colación proporcional: 15 horas y
hasta 39 horas se pagará proporcional
respecto a las horas de cada docente,
independiente de su jornada de trabajo.
Aquellos de 40 hrs. o más tendrán derecho al
100% del Bono de colación.
BIENESTAR SINDICAL
PRESTAMOS
CUOTAS
SOCIALES
CONVENIOS
VENTAS
CELEBRACION
II.-Beneficios otorgados directamente por el
Sindicato
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Préstamos de emergencia; $ 100.000
Préstamo médico-dental hasta $ 300.000
Cuota de natalidad de $30.000
Cuota de Nupcialidad de $30.000
Cuota mortuoria $100.000 padres del socio
socios, $50.000, cónyuge e hijos .
• Convenio Copeuch, préstamos y otros.
• Aporte a enfermedades de alto riesgo: 200.000
• Venta de notebooks de última generación a
muy bajos interés.
• Convenio de viajes a Isla de Pascua, y
Brasil.
• Homenaje a profesores y asistentes
llamados a retiro; 2008. 2010, 2012
• Cena Bailable Bianual; 2008, 2010,2012
III.-Beneficios otorgados directamente por el
Empleador.
• Seguro de salud
• Bono indemnizatorio de 3 sueldos para la familia
cuando el funcionario fallece.
• Fiesta Día del Profesor y el Día del Asistente.
• Entrada y vales para fondas dieciocheras.
• Aguinaldos reajustados en fiestas patrias y navidad.
• Permisos adicionales por muerte de un familiar
cercano que no contempla la ley.
• Bono de responsabilidad de un 30% para el personal
asistente mejor evaluado.
* Capacitación y perfeccionamiento
* Atención en los centros de salud,dental y Provisam
IV.-Beneficios Negados por el la Gestión
anterior
* Aguinaldo Bicentenario especial consistente en el 100%
del aguinaldo que entrega el Estado.
* Aumento del sueldo base.
* Al docente que jubila, otorgarle una indemnización
equivalente a 5 remuneraciones, compatibles con
cualquier otra indemnización legal
* Creación conjunta de un procedimiento de evaluación de
desempeño para evitar desvinculaciones arbitrarias tanto
de los asistentes de la Educación como de los docentes a
contrata
TAREAS PENDIENTES
1.- Compromiso de estabilidad laboral y trato digno a los Profesores
y Asistente, mejoramiento real de los Climas laborales.
2.- Regularizar la planta técnica, administrativa y docente. Terminar
con la existencia de cargos de la planta directiva que no aparecen
en el organigrama, así como algunos cargos administrativos y
docentes que contaban con algunos privilegios.
3.-Solicitar aumento de valor hora docencia. La actual gestión
coincide en avanzar en un mejoramiento salarial a los docentes
(los asistentes tienen su negociación colectiva).
4.-Transparentar Concursos públicos.
5.- Llamar a concurso a todos los Profesores a Contrata , dado
que en la Comuna se excede el porcentaje legal permitido(20% v/s
34%) (Estamos a la espera de aprobación de la ley)
6.-Creación conjunta de un
procedimiento
de evaluación de
desempeño para evitar desvinculaciones arbitrarias tanto de los
asistentes de la Educación como de los docentes a contrata
7. .- Establecer como derecho adquirido las extensiones horarias en
aula. Llamar a concurso para obtener la titularidad de las horas de
extensión, para talleres extra programáticos.
8.- Trasparentar del uso de la franquicia SENCE y las prioridades de
capacitación impuestas en el Comité Bipartito de Capacitación.
Incorporar cursos de nivel, inscritos en el CPEIP, que privilegie una
verdadera carrera profesional.
9.-Continuidad y potenciación de la 3° Jornada.
10.- Campaña de toma de conciencia respecto del ACOSO LABORAL.
11.- Unificar criterios relacionados con el pago de la subvención
compartida.
12.- Solicitar un plan de acompañamiento y seguimiento a profesores
que obtengan evaluación básica o insuficiente antes de tomar
medidas de despido.
ENFOQUE EDUCATIVO
SINDICAL
La WEB sindical ha servido para expresar opiniones, declaraciones públicas,
mostrar propuestas, proyectos de ley : SAE , LEGE; sobre carrera profesional,
información sobre consejo municipal, panel de expertos, discursos
presidenciales, investigaciones sobre educación publica, etc…
Divulgación de legislación laboral , invitación a participar en cursos de
sindicalismo en la U. de Chile.
Realización de charlas previsionales a colegas en situación de pensionarse;
2010, 2011,2012. Asistencia a charlas relacionadas con la educación publica.
Realización de 2 seminarios internacionales de
“carrera profesional docente”
“Educación
Postura critica ante tomas y movilización estudiantil 2010,-11-12-13
de calidad” y
RELACION ESTRATEGICA CON EL
COLEGIO DE PROFESORES
• Desde el inicio de la gestión Sindical hemos entregado
nuestros
socios,
permanentemente
información
relacionada con el Colegio de Profesores.
• Se han distribuido 55 noticias relacionadas:
Acogiendo sus críticas, aclarado dudas, informando de
las negociaciones del magisterio, las reflexiones del
dirigente Sr. Mario Aguilar, campaña de mejoramiento
de jubilaciones, aguinaldos obtenidos, llamados a
movilización, huelga en alianza con el Comunal de
providencia en el reclamo respecto del BONO SAE,
critica conjunta a la gestión Labbe, reclamo por ley de
transparencia, avances en la deuda histórica, profesores
a contrata y vocería ante movilizaciones estudiantiles.
2.- INFORME CONTABLE
3.- NEGOCIACION SINDICAL
• Se inició el lunes 12 de Agosto.
• Peticiones:
• Aumento de sueldo hasta por 15% según
tramos .
• 1.2% de bonificación al tèrmino de año
• Bono termino de conflicto de 100 mil
pesos.
4.- ESTUDIO COMPARATIVO DE
REMUNERACIONES
5.- CATASTRO DE HORAS
LABORALES Y DE CAPACITACIÓN
6.- EVALUACIÓN DOCENTE
7.- VIAJES
DESTINO
EMPRES
A
DÍAS
N°TOUR
HOTEL
CAMBORIU
8
1
HOTEL
ESTANDAR
CAMBORIU
MOSTRA
NDO
CHILE
NOYER
8
BUZIOS RIO
NOYER
BUZIOS RIO
MOSTRA
NDO
CHILE
TICTET
TRAVEL
TIPO
HABITACI
ÓN
DOBLE Y
TRIPLE
DESAYUN
O
CENA
VALOR
DIARIO
VALOR
TOTAL
SI
NO
92500
743000
3
SI
NO
88332
700656
8
2
SI
NO
102975
826800
8
1
SI
NO
96000
768040
8
2
SI
NO
¿
¿
8.- REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
9.- SITUACIÓN COLEGIOS
10.- OTROS
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