Expositora: COROMOTO TORO - CCLA
AVANCES PARA LA
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
CONSTITUCIÓN POLÍTICA: MÁXIMA NORMA NACIONAL
Protege a la Persona Humana
Defensa Dignidad Igualdad
Mundo Laboral
TRABAJO
Nuevo Rol
Leyes e Instituc.
HM
HM
Pol. Específ.
Equidad
Raza
Clase
Social
Vida Familiar
Vida Laboral
SIN
DICA
TO
H=M
Trabajo
en
conjunto
Conciencia
de clase
Intereses
comunes
Reivindicaciones
Derechos
QUÉ ENTENDEMOS POR
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
SINDICATOS Y
CENTRALES SINDICALES
Medidas y
Mecanismos
Generales y
Específicos para
Superar las
desigualdades
PODER
Mayor
Participación y
Representación
Igualdad Real
∙Mujeres en cargos
de dirección
∙Toma de decisiones
∙Enfoque de Género en
trabajo sindical
ESFUERZOS EN EL
MOVIMIENTO SINDICAL ANDINO
PARA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE
LA REGIÓN ANDINA PARA PROMOVER LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
•CCLA
•COMUANDE
Esfuerzo conjunto para:
a) Incorporar la perspectiva de género en el trabajo
sindical
b) Enfrentar posiciones machistas, no democráticas y
discriminatorias
c) Contribuir a la valoración y a hacer visible las
opiniones y aportes de las mujeres
d) Elaborar, acordar, adoptar y ejecutar propuestas
de opinión sobre políticas de igualdad de
oportunidades y equidad de género.
e) Consolidar la unidad de las mujeres andinas
f) Que Gobiernos respeten los Convenios de la OIT.
g) Acuerdos CCLA adoptados como mecanismos
para generar condiciones para el acceso a cargos de
decisión y a la equidad de género; entre ellos:
ESFUERZOS EN EL MOVIMIENTO SINDICAL DE LA
REGIÓN ANDINA PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
 Acuerdo Nº 13/99, sobre Participación Femenina en el Proceso
Andino de Integración
 Acuerdo Nº 14/2000, sobre la Constitución de la Coordinadora de
Mujeres Trabajadoras Andinas
 Acuerdo Nº 45/2000 sobre Participación de las Mujeres en las
estructuras sindicales en igualdad de oportunidades
 Acuerdo Nº 23/2001, sobre la Participación de la Coordinadora de
Mujeres Trabajadoras Andinas en el Consejo Consultivo Laboral
Andino
 Acuerdo Nº 37/2002, sobre la Incorporación de la COMUANDE en
el Secretariado Ejecutivo del CCLA
 Acuerdo Nº 39/2002, sobre Solicitud de la Plena Incorporación de la
COMUANDE en los Trabajos e Instancias del CCLA
 Acuerdo Nº 47/2004 sobre “Planes y Políticas de igualdad de
oportunidades en el mundo sindical andino”.
AVANCES EN EL TRABAJO
SINDICAL
AVANCES EN EL TRABAJO SINDICAL
a) Creación de las Secretarías o Comisiones de la Mujer en las
centrales sindicales
b) La Cuota de Participación Femenina Sindical contribuye a
garantizar el acceso a los espacios de decisión de los
organismos sindicales
c) Las Cuotas representan un avance en la discusión sobre la
necesidad de acciones afirmativas para garantizar la igualdad
de la mujer y su representación equitativa en las esferas de
poder
d) Las medidas y mecanismos adoptados dan oportunidad para
equilibrar las representaciones de las trabajadoras en las
instancias de poder, les permite demostrar sus capacidades
dirigenciales, elevar el nivel de conciencia, y caminar hacia una
política de género al interior de la organización sindical.
RETOS QUE PLANTEA LA
INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EN EL MUNDO SINDICAL
RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN
DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO
SINDICAL
1. Integrar la perspectiva de género en todas las políticas sindicales y
comunitarias que influyen directa o indirectamente en el objetivo de
igualdad entre mujeres y hombres.
2. Contribuir a combatir las desigualdades entre hombres y mujeres con
la puesta en marcha de acciones específicas a favor de las
mujeres que siguen siendo necesarias para eliminar las
desigualdades persistentes.
3. Transversalizar el enfoque de género en la vida sindical y en la
agenda sindical, promoviendo la igualdad de oportunidades y de
trato entre hombres y mujeres, fortaleciendo la participación de las
mujeres en las organizaciones sindicales.
RETOS QUE NOS PLANTEA LA INSTITUCIONALIZACIÓN DE
LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MUNDO
SINDICAL
4. Incentivar la participación de las mujeres en espacios de diálogo social
y procesos de integración
5. Contribuir a la eliminación de la discriminación en el empleo y a la
promoción de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
6. Evaluar la influencia de los sistemas electorales y de otras medidas
relativas a la participación equilibrada de mujeres y hombres,
evidenciando la ausencia de las mujeres como un problema de
participación y no como un problema de las mujeres.
7. Equilibrar la participación de mujeres y hombres en la toma de
decisiones políticas, en la Comunidad Andina y por que no, también
en la Comisión Europea.
RETOS QUE NOS PLANTEA LA
INSTITUCIONALIZACIÓN DE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES EN EL MUNDO SINDICAL
8. Promover la información y la formación sobre legislación en
materia de igualdad y derechos humanos de las mujeres, así
como de estadísticas actualizadas sobre la presencia de mujeres
en los puestos de decisión.
9. Luchar contra la violencia de género, promoviendo el cambio de los
roles y los estereotipos masculinos y femeninos, a través de
campañas educativas, de los medios de comunicación, la cultura
y la ciencia.
10. Buscar los recursos necesarios para la promoción de la igualdad
entre hombres y mujeres, así como para la implementación de
planes y programas de género al interior de las organizaciones
sindicales.
Trabajar por la inclusión de las reivindicaciones de género en los
pliegos de reclamos. Uno de los temas que los sindicatos no
tocan es el acoso sexual a las trabajadoras.
IMPACTO FAVORABLE CON LA
APLICACIÓN DE LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
IMPACTO POSITIVO CON LA APLICACIÓN DE LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
Fortalece la democracia sindical, nacional, regional, internacional
Rompe con la dinámica de exclusión de las mujeres y genera
relaciones de equidad entre hombres y mujeres.
Permite a las mujeres participar en las instancias de dirección,
favoreciendo el equilibrio en el ejercicio del poder y la toma de
decisiones
Revierte una dinámica de organización del mundo considerada
tradicionalmente como “natural”
Si bien no resuelve la discriminación, constituye una parte
importante de una política con equidad de género
Reconoce las brechas de inequidad en el ejercicio de los derechos
ciudadanos de hombres y mujeres.
COMUANDE, Octubre, 2005.
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ccla avances para la igualdad de oportunidades