Taller:
“Herramientas Básicas de Derecho Laboral para
Empresarios y Administradores de Recursos
Humanos”
Terminación del Contrato de Trabajo
e Infracciones Penales Laborales
Tomás Hernández Metz
17 de junio de 2010
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GUÍA GENERAL
I- LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A) Sin responsabilidad:
1. Mutuo consentimiento.
2. Ejecución del contrato.
3. Imposibilidad de Ejecución.
B) Con responsabilidad:
1. Desahucio.
2. Despido.
3. Dimisión.
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GUÍA GENERAL
II- INFRACCIONES PENALES LABORALES:
A) Noción de Infracción laboral.
B) Clasificación Infracciones laborales:
1. Leves.
2. Graves.
3. Muy Graves.
C) Caso del delito de no pago del salario.
D)Casos incumplimientos normas relativas a la
nacionalización del trabajo y las horas extras.
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La Terminación
del
Contrato de Trabajo
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I- La Terminación del Contrato de Trabajo
• Clasificación de las formas de
terminación conforme el Código de
Trabajo.
• La noción de responsabilidad.
• La importancia de la clasificación.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
A) Formas de terminación del
Contrato de Trabajo sin
responsabilidad para las partes:
1. Mutuo consentimiento.
2. Ejecución del contrato.
3. Imposibilidad de Ejecución.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
1. El Mutuo Consentimiento:
 Concepto.
 Formalidades.
 Controversias más comunes.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
2. La ejecución del contrato:
 Concepto.
 Casos.
 Controversias más comunes.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
3. La imposibilidad de ejecución:
 Concepto.
 Casos.
 Controversias más comunes.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
B) Formas de terminación del
Contrato de Trabajo con
responsabilidad para las partes:
1. El desahucio.
2. El despido.
3. La dimisión.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
1. El Desahucio:
 Concepto.
 Formalidades.
 La responsabilidad en el desahucio:
• Las prestaciones Laborales.
• Los derechos adquiridos.
Controversias más comunes en los
casos de desahucios.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
2. El Despido:
 Concepto.
 Formalidades.
 La Justa Causa del despido.
Controversias en caso de despido.
La responsabilidad en el despido.
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Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo
3. La Dimisión:
 Concepto.
 Formalidades.
 La Justa Causa de la dimisión.
Controversias en caso de dimisión.
La responsabilidad en la dimisión.
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Las Infracciones
Penales laborales
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II- Las Infracciones penales laborales
A) Noción de Infracción Penal Laboral.
B) Clasificación Infracciones penales
laborales:
1. Leves.
2. Graves.
3. Muy Graves.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
1. Leves:
 Obligaciones meramente formales,
no inciden en seguridad de la
persona, ni en las condiciones de
trabajo.
Casos.
Sanciones: 1 a 3 salarios mínimos.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
2. Graves:
 Violación normas salarios mínimos,
protección del salario, descanso
semanal, horas extras, seguridad e
higiene del trabajo, incumplimiento
obligaciones convenio colectivo.
Sanciones: 3 a 6 salarios mínimos.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
3. Muy Graves:
 Violación normas protección de la
maternidad, protección menores, empleo
de extranjeros, pagos Sistema Dominicano
seguridad Social y seguridad e higiene del
trabajo que pueda poner en peligro la vida,
salud o seguridad. También prácticas
desleales contra libertad sindical.
 Sanciones: 7 a 12 salarios mínimos.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
C) Caso del delito de no pago del salario.
 Asimilación a la estafa del Código Penal.
 Procedimiento.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
D) Casos incumplimientos normas relativas a
la nacionalización del trabajo y las horas
extras.
 Normas relativas a la nacionalización.
• Porcentajes de los trabajadores.
• Porcentajes de la distribución de los
salarios.
• Excepciones.
• Problemática actual.
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Cont.- Las Infracciones penales laborales
 Normas relativas a las horas
extraordinarias.
• Concepto de hora extraordinaria.
• Límites
• Problemática actual.
21
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Ponencia Tomás Hernández