Seguridad Social
Prestaciones de desempleo
Expositoras:
•Alejandra Pequeño
•Carol Figueroa
•Roxana Fernandez
•Maria Angelica Barrientos
Profesora:
Elizabeth Vargas
Introducción
• El desempleo es un flagelo que permanece
en la humanidad desde la revolución
industrial. Desempleado es aquella persona
que teniendo deseos de trabajar no puede
ejercitar ese derecho, situación que debe
enfrentar la Seguridad Social
• La preocupación de estado por esta
situación ha llevado a adoptar medidas
legales para aminorar el efecto de
desempleo, que van desde seguro hasta
indemnizaciones y subsidios
Subsidio de cesantía:
• Es un beneficio pagado por el INP y
las Cajas de Compensación a los
trabajadores dependientes que,
cumpliendo con los requisitos,
pierdan su empleo por causas a él no
imputables. Se paga por un período
máximo de 12 meses.
Quienes solicitan el subsidio
de cesantía
• Trabajadores de casa particular.
• Los sujetos a contratos de aprendizaje.
• Los menores de 18 años y hasta que
cumplan la edad.
• Los pensionados por invalidez total.
Requisitos
• Estar inscrito en el registro de Cesantes
que debe llevar cada Institución Previsional
o en el Servicio Público respectivo.
• Estar inscrito en el Registro de Cesantes
que debe llevar cada Municipalidad, con el
fin de asignarle trabajos de asistencia en
beneficio de la comunidad (OMIL )
Nuevo Subsidio
• Para gozar de un nuevo subsidio se
requiere, además de cumplir con los
requisitos ya señalados, que el cesante
tenga:
• a lo menos 52 semanas o 12 meses,
continuos o discontinuos de imposiciones,
en cualquier régimen previsional, dentro de
los dos años posteriores a la última
cesantía en que hubiere devengado el
subsidio correspondiente
Beneficios adicionales de los
subsidios de Cesantía
• Al goce de asignaciones familiares y
maternales a su valor máximo.
• Mantendrá igualmente derecho a las
prestaciones médicas establecidas en su
respectivo régimen previsional, para él y
sus cargas,
• Préstamos médicos de FONASA,
SEGURO DE CESANTIA
• Es un nuevo instrumento de la seguridad social
creado en Chile mediante la Ley 19.728, publicada
el 14 de mayo de 2001,
• cuyo fin es proteger a las personas que quedan
cesantes por causas voluntarias o no.
• vigente desde el 1 de mayo de 2002, y modificada
por la ley Nº 20.328, vigente desde el 1 de mayo de
2009
• Para quienes firmaron contrato con fecha igual o
posterior al 2 de octubre de 2002.la toma del
Seguro de cesantía es obligatoria.
• La incorporación es voluntaria para aquellos que
firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los
siguientes casos:
• Trabajadores de casa particular
• Trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje
• Trabajadores menores de 18 años de edad
• Trabajadores que tengan la calidad de
pensionados, con excepción de los
pensionados por invalidez parcial
• Trabajadores independientes
• Trabajadores regidos por cualquier otra
norma que no sea el Código del Trabajo
Beneficios
• Los beneficios del seguro de cesantía están
relacionados con la antigüedad o tiempo
cotizado en el sistema, el tipo de contrato
de trabajo y la causal de término de la
relación laboral.
• En términos globales, la persona que es
despedida o renuncia a su trabajo tiene
derecho a realizar tantos giros como el
saldo de la cuenta del afiliado le permita,
mensuales y decrecientes.
Beneficios
• El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en
dinero
• salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción
laboral a través del funcionamiento de una Bolsa
Nacional de Empleo
• Becas de capacitación.
•
Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al
trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar
el total de los recursos acumulados en su cuenta
individual
• En caso de fallecimiento del afiliado, sus
beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo
acumulado.
Financiamiento
• El seguro de cesantía contempla un
financiamiento compartido: aportan
trabajador, empleador y Estado.
Afiliación al seguro
•
Es el acto mediante el cual un trabajador
dependiente (es decir, que tiene un
contrato de trabajo con un empleador y
está regido por el Código del Trabajo), se
incorpora al seguro de cesantía.
• Esta relación jurídica que se produce entre
los trabajadores y el seguro creado por la
Ley
N° 19.728 origina, por una parte,
la obligación de efectuar cotizaciones y, por
la otra, el derecho a los beneficios que
establece la Ley.
Afiliación al seguro
• AFILIACION AUTOMATICA
• AFILIACION VOLUNTARIA
• AFILIADO
Es toda persona que mantiene una cuenta individual
por cesantía abierta en la Sociedad Administradora
de Fondos de Cesantía.
FONASA
Cómo ingresar a FONASA
• Debe presentar en cualquiera de las sucursales de
FONASA existentes a lo largo de todo el país,
• el comprobante de pago del subsidio de cesantía,
• el certificado para la obtención de credencial de
salud (completado) y cédula de identidad.
• Así quedará clasificado en tramo B, obteniendo
gratuidad en todas las atenciones de salud que
requiera, en la Modalidad institucional.
• Si quiere acreditar cargas,..
Cuadro de Tramo según Ingreso, para
Atención en Modalidad Institucional
(Vigente a partir del 1 de Julio 2009)
Grupo
A
Carentes de recursos o Indigentes
B
Ingreso Imponible Mensual menor o
igual a $165.000
C
Ingreso Imponible Mensual Mayor
a $165.000 y Menor o igual a $240.900.
Con más de 3 cargas familiares, pasará
a Grupo B
D
Ingreso Imponible Mensual Mayor
a $240.900
Con más de 3 cargas familiares, pasará a
Grupo C
AFC Chile
• Empresa privada
• Objeto exclusivo es administrar el seguro de
cesantía.
• Enero del 2002, la licitación pública convocada por
el Gobierno (10 años).
• AFC Chile es la única empresa que tiene la facultad
para recaudar, administrar, actualizar e invertir los
dineros acumulados en los fondos de cesantía.
• Pagar a los asegurados los beneficios que establece
la ley.
¿Qué es la OMIL?
• Es la Oficina Municipal de Intermediación
Laboral, que tiene por misión establecer
una coordinación entre la oferta y la
demanda de trabajo que se da en la
comuna, gestionando la búsqueda activa de
empleo en sus diversos oficios y
profesiones.
• Otorga información y orientación en
materia de empleo, tanto a los
empleadores como a los que buscan
trabajo y facilita la incorporación de estos
últimos a procesos de capacitación que les
permita mejorar su oferta de servicios
Servicios que entrega al desempleado
• Facilita la posibilidad de reinmersión laboral
• Informa sobre cursos de capacitación
• Informa sobre disponibilidad de puestos de
trabajo
• Contacta a quienes buscan empleo con
empresas que necesiten personal.
• Registra y certifica el otorgamientos de
Subsidios y seguros de cesantía
• Inscribe a postulantes a cursos de
capacitación
• Informa y deriva a beneficiarios a
programas de apoyo para el trabajo (Fosis,
Cercotec)
¿Quiénes pueden inscribirse?
• Personas sin oficios, técnicos y
profesionales.
• Cesantes o quienes buscan trabajo por
primera vez
• Personas que se encuentran trabajando y
desean cambiar de empleo o actividad
ocupacional
• Persona interesadas en optar a cursos de
capacitación
SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE CARRERA EN
LAS FUERZAS ARMADAS
TERMINO DE LA CARRERA DISPOSICIONES GENERALES
Art.536 El retiro del personal ya sea temporal o absoluto se
• Otorgará por Decreto Supremo o resolución de la Dirección del
Personal respectiva, según corresponda.
• Se dictan a petición del interesado, aquellas que deseen relación
con causales de retiro voluntario o en los que el Presidente de la
República o la autoridad competente accede a hacer uso de la
facultad que le confiere los Artículos 165 letra e y 168 letra d del
D. F. L. n1 de 1968
• Se dicta de oficio aquella que se refiere a causales de retiro
forzoso por el sólo hecho de la existencia de estas y a contar
desde la fecha en que ellas se producen, o de una posterior que
determine la autoridad, cuando ello procedente
Art.538. El personal que solicite su retiro deberá elevar una
solicitud por conducto regular .a la autoridad que tiene facultad
legal para otorgárselo, haciendo valer la causal que invoca .El
interesado podrá solicitar el retiro a contar desde una fecha
determinada, el cual regirá desde esa fecha si la autoridad lo
acepta.
Art 539. Los Decretos o Resoluciones de retiro mencionados
expresamente la causal legal en que se funde.
PENSIONES DE RETIRO DE LAS
SOLICITUDES.
Art 554. Las solicitudes de pensión de retiro se presentaran a las
respectivas oficinas de Pensiones, se acompañarán de una hoja
de Servicio y de una copia del correspondiente Decreto o
Resolución que dispuso el retiro.
Art 555 Las deudas por imposición que resulte al aplicar lo
dispuesto en el Articulo 181 del DFL nº 1 .de 1968, se entenderá
mediante una imposición adicional deducida de los sueldos o
salarios pensiones de retiro o montepío según el caso que
fluctuará de acuerdo al tiempo abonado, siguiendo la escala que
a continuación se establece: de uno a cinco años .2%, de cinco a
diez años 4%, de diez a quince ,10%, y más de quince años,
12%.
Art 556. Para los efectos de la aplicación del Artículo 244 de
D.F.L. Nº 1 de 1968 los interesados deberán recabar de la Caja
de Previsión de la Defensa Nacional el ingreso de la imposición
adicional, acompañado de una copia autorizada de la Resolución
o Decreto de su nombramiento.
Art 560. Las pensiones de retiro se abonaran desde la fecha del
cese que, del sueldo de actividad, expedirá la respetiva oficina
pagadora.
Conclusiones
• Dadas las distintas características que tiene
hoy en día el sistema laboral chileno,,
existen también distintas formas de
enfrentar el desempleo..
• FONASA , ISAPRES en este contexto.
• OMIL juegan un papel de coordinación en la
demanda de empleos haciendo de nexo
entre potenciales trabajadores y los
requerimientos de las empresas
necesitadas de empleados.
Seguridad Social
Prestaciones de desempleo
Gracias…
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