DIRECCION DE
GRUPOS HUMANOS
PRINCIPIOS Y TEORIAS
DIRECCION
v
Relaciones antagónicas en una empresa.
El TRABAJADOR exige:
-
Remuneración adecuada
-
Reconocimiento de su persona
El EMPRESARIO (accionista) exige:
-
Capacidad del trabajador
-
Colaboración
EL JEFE O ADMINISTRADOR DEBE CONCILIAR O
ARMONIZAR ESTAS RELACIONES ANTAGÓNICAS.
DIRECCION
RECONOCIMIENTO DE LOS VALORES
HUMANOS.
v Las personas tienen varios roles en la sociedad.
v Las personas son singulares.
v Las personas tienen una dignidad propia.
REJILLA GERENCIAL
• PREOCUPACION POR LAS
PERSONAS
• PREOCUPACION POR LA
PRODUCCION
Dirección: Mc Gregor
TEORIA "X": EL HOMBRE POR NATURALEZA
vTRABAJA LO MENOS POSIBLE
vPREFIERE SER DIRIGIDO
vES INDIFERENTE A LAS NECESIDADES
DE LA ORGANIZACION
vSE OPONE EL CAMBIO
vES MEDIOCRE Y VICTIMA DE LOS
DEMAGOGOS
Dirección: Mc Gregor
TEORIA “Y": EL HOMBRE POR NATURALEZA
vACEPTA EL TRABAJO COMO ALGO NATURAL
vSE AUTOCONTROLA PARA ALCANZAR SUS
COMPROMISOS
vASUME UN MAYOR COMPROMISO CUANTO
MAYOR ES LA RECOMPEMSA OFRECIDA
vBUSCA MAYORES RESPONSABILIDADES
vES CAPAZ DE RESOLVER PROBLEMAS DE LA
ORGANIZACION CON IMAGINACION
INGENIO Y CREATIVIDADA
CARACTERÍSTICAS DE LOS
EMPRESARIOS
• ESTAN ORIENTADOS AL LOGRO
• LE GUSTAN LAS SITUACIONES
EN DONDE TIENE LA
RESPONSABILIDAD DE
ENCONTRAR LA SOLUCION
CARACTERÍSTICAS DE LOS
EMPRESARIOS
• TOMA RIESGOS Y ESTABLECE
OBJETIVOS MODERADOS
• REQUIERE DE
RETROALIMENTACION
CONCRETA A SU DESEMPEÑO
LIDERAZGO
•HACER A TRAVES DE LOS
DEMAS, INFLUENCIAR,
GUIAR EN UNA DIRECCION
DIFERENCIA
JEFE
LIDER
• AUTORIDAD ES UN
PRIVILEGIO DE
MANDO
• AUTORIDAD ES UN
PRIVILEGIO DE
SERVICIO
• EXISTE POR LA
AUTORIDAD
• EXISTE POR LA
ACEPTACION
• INSPIRA TEMOR, SE
LE SONRIE DE
FRENTE, SE LE
CRITICA DE
ESPALDAS
• INSPIRA
CONFIANZA,
INYECTA
ENTUSIASMO, DA
PODER A SU GENTE.
DIFERENCIA
JEFE
LIDER
• BUSCA AL
CULPABLE PARA
CASTIGAR SOLO
ASI CORRIGE
• CORRIGE PERO
COMPRENDE.
CASTIGA PERO
ENSEÑA
• ASIGNA DEBERES
• TRABAJA CON LOS
DEMAS. ES
CONGRUENTE CON
SU PENSAR, DECIR Y
HACER
DIFERENCIA
JEFE
LIDER
• HACE DEL
TRABAJO UNA
CARGA
• HACE DEL
TRABAJO UN
PRIVILEGIO
• SABE COMO SE
HACEN LAS
COSAS, NO
EJECUTA.
• ENSEÑA COMO
DEBEN HACERSE
LAS COSAS
DIFERENCIA
JEFE
LIDER
• MANEJA A LA
GENTE
• PREPARA A LA
GENTE
• ORDENA A LA
GENTE PARA QUE
VAYA
• MOTIVA PARA QUE
LA GENTE QUIERA
IR
• LLEGA A TIEMPO
• LLEGA
ADELANTADO
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