El Acoso Sexual: Un enfoque con
sentido común
Bárbara Rodríguez Echevarria
S00551158
8 de septiembre de 2010
Educación 718
Dr. Rafael Cartagena
Introducción
El Acoso Sexual es una conducta no grata de naturaleza sexual que se basa
en la percepción y no en la intención. (El Acoso Sexual: Un enfoque con
sentido común de Kantola Productions)
A continuación, discutiremos el acoso sexual desde distintas maneras en
el ámbito laboral: Hostigamiento hacia un tercero, contacto físico no
deseado, conducta no profesional, cortesías que interfieren, ambiente
hostil, acercamiento romántico no deseado y el famoso Quid Pro Quo. El
Acoso Sexual: Un enfoque con sentido común de Kantola Productions nos
brinda herramientas que nos ayudan a identificarlo, prevenirlo y
manejarlo.
Maneras de presentarse el Acoso Sexual en el
trabajo
1. Hostigamiento hacia un tercero-
dos personas que hablan muchas
bromas, el tercero escucha, las presencia y aunque no participe de las
bromas, se ofende por el nivel de las bromas.
2. Contacto físico no deseado -
emisor. (Ej. Tocar el pelo, la mano, etc.)
Afecto físico no grato recibido por el
3. Conducta no profesional
. Código de vestimenta profesional - Un atuendo inapropiado o una conducta
provocativa puede causar problemas. El patrono tiene derecho a pedir que
vistan apropiadamente en el trabajo
4. Cortesías que interfieren –
. Cumplidos en el trabajo - Los cumplidos honestos y bien intencionados no
suelen ser no gratos
Maneras de presentarse el Acoso
Sexual en el trabajo
5. Ambiente Hostil – Es una conducta contínua, penetrante o
severa de naturaleza sexual que afecta a la persona en su
habilidad por hacer su trabajo. Las bromas y los chistes de
mal gusto a veces llegan lejos y contribuyen a crear un
ambiente incómodo en el trabajo. Puede ser verbal, visual o
físico.
6. Acercamiento romántico no deseado – Enviar poemas,
declaraciones de amor, regalos, entre otros…
7. Quid Pro Quo - Alguien con poder ofrece beneficios laborales
a cambio de favores sexuales. Se amenaza al empleado si
rechaza la propuesta sexual.
Acoso Sexual ilegal
1- Quid Pro Quo – “esto por eso”
2- Acoso Sexual en un ambiente laboral hostil -
según la corte:
el hostigamiento en un ambiente hostil fue definido como una conducta
continúa, penetrante o severa de naturaleza sexual que :
1- interfiere racionalmente con el desempeño de un empleado
2- crea un ambiente hostil, ofensivo o intimidante.
La víctima de acoso sexual suele callar porque
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Piensa que lo puede arreglar solo
Teme empeorar las cosas
Teme represalias
Piensa que el patrón va a exagerar
Le da verguenza
Teme despido de parte del ofensor (en caso
de ser su jefe) o trato cruel
:
El supervisor debe:
Posibles Acosadores:
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•
•
Supervisor
Gerente
Colega
Ajeno
Los patronos deben actuar razonablemente para proteger a sus
empleados de un acoso, sin importar la fuente.
Como evitarlo…
• Saber y asegurarse que los empleados sepan lo que es
• Promover que hablen si se reconoce que la conducta de
alguien les incomoda
En conclusion…
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•
•
Uno mismo establece la conducta en el trabajo, manténgalo
profesional.
El patrón es responsable de tomar todas las medidas necesarias
para proteger la conducta de otro empleado o de un ajeno.
Las políticas laborales que prohíben el acoso suelen ser más
estrictas que la ley.
Vestimenta provocativa = Imagen inapropiado de la empresa.
Si la conducta de alguien le incomoda, debe informarlo.
El acoso se percibe desde la perspectiva de la victima.
El ofensor debe abstenerse una vez haya una queja.
Tomar represalias es contra la ley.
Corte ha reconocido dos tipos de hostigamiento sexual ilegal, el quid
pro quo y el hostigamiento en un ambiente laboral hostil
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AcosoSexual-BARBARARODRIGUEZ