LEY DE ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
Con motivo del “Día Internacional
de la Mujer”, el 8 de marzo de 2005,
es promulgada por su Excelencia
el Presidente de la República la Ley
de Acoso Sexual Nº 20.005.
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¿Qué es el acoso sexual?
• Una conducta de
naturaleza sexual, y toda
otra conducta basada en
el sexo y que afecte a la
dignidad de mujeres y
hombres, que resulte
ingrata, irrazonable y
ofensiva para quien la
recibe (OIT).
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•
Se caracteriza porque el
rechazo de una persona a
esa conducta, o su sumisión
a ella es empleada explícita
o implícitamente como base
para una decisión que afecta
al trabajo de esa persona
(acceso a la formación
profesional o al empleo,
continuidad en el empleo,
promoción, salario o
cualesquiera otras
decisiones relativas al
empleo)
•
Es una conducta que crea un
ambiente
de
trabajo
intimidatorio, hostil o humillante
para quien la recibe
•
.
•
El acoso sexual es una
forma de discriminación
por razón del género, tanto
desde una perspectiva legal
como en su concepto. Si
bien los hombres pueden ser
también objeto de acoso
sexual, la realidad es que la
mayoría de las víctimas son
mujeres. El problema guarda
relación con los roles
atribuidos a los hombres y a
las mujeres en la vida social
y económica que, a su vez,
directa o indirectamente,
afecta a la situación de las
mujeres en el mercado del
trabajo
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¿El acoso sexual en el
trabajo es un tema nuevo?
El tema del acoso sexual en
el trabajo ha permanecido a
menudo oculto en el ámbito
de las conversaciones y
discusión laboral,
principalmente por su
complejidad para ser
evaluado y considerado, y
las consecuencias psíquicas,
emocionales y morales que
provoca en las personas
involucradas, tanto víctima
como victimario.
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¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para los trabajadores?
Las consecuencias del acoso sexual
pueden ser demoledoras para la
víctima. Además de los dañinos efectos
psíquicos y físicos (estrés emocional,
ansiedad, depresión, ira, impotencia,
fatiga y enfermedad física), la víctima
corre el riesgo de perder su trabajo o
experiencias relacionadas con él, tales
como su formación profesional, o llegar
a sentir que la única solución posible es
renunciar a todo ello.
El acoso sexual lleva a la frustración,
pérdida de autoestima, ausentismo y
una merma de la productividad.
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¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para la empresa?
El acoso sexual puede ser la
razón oculta de que empleados
valiosos abandonen o pierdan su
puesto de trabajo, incluso
cuando habían dado muestras
de un buen rendimiento.
Produce tensión en el trabajo,
insuficiente colaboración y
trabajo en equipo, bajo
rendimiento, ausentismo y
disminución de la productividad.
Si la empresa consiente un clima
de tolerancia hacia el acoso sexual
puede ver dañada su imagen (por
denuncia pública) y/o verse
enfrentada a sanciones
económicas resultantes de
acciones judiciales de las víctimas
o multas por parte de la Dirección
del Trabajo.
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¿Qué se recomienda para
enfrentar este tema?
La OIT aboga por la incorporación
de medidas para combatirlo y
evitarlo en las políticas para
progresar en la igualdad, ya que el
acoso sexual es considerado una
violación de los derechos
fundamentales
de
los
trabajadores:
Constituye un
problema de seguridad y salud,
un problema de discriminación,
una inaceptable situación laboral
y una forma de violencia que se
ejerce principalmente contra las
mujeres).
Recomendaciones para las políticas
públicas y la práctica al interior de
las empresas:
Establecer criterios básicos
Establecimiento de un procedimiento de
denuncia adaptado al acoso sexual, que
respete la confidencialidad
Sanciones disciplinarias progresivas
Implementación de una estrategia de
formación y comunicación.
Protección contra las represalias
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CONOCIENDO LA LEY Nº
20.005 QUE SANCIONA EL
ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
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La Ley de Acoso Sexual
 De acuerdo al Art. Nº 2 Código del Trabajo, las relaciones
laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible
con la dignidad de la persona.
 La Ley 20.005 especifica “que es contrario a ella, entre otras
conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en
el empleo”
 El bien jurídico protegido es la dignidad de la persona
humana, establecido en artículo Nº 1 de la Constitución
Política del Estado.
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Actores involucrados
¿Quién puede incurrir en
acoso sexual?
• Empleador (a) del sector
público o privado.
• Trabajador (a) del sector
público o privado, trátese
de un superior o par del
afectado(a)
Ambos casos se
denominan Sujetos
Activos
¿Quién puede ser objeto
de acoso sexual?
• Trabajador (a) del sector
público y privado
subordinado (a) o par del
autor (a)
• Potencial trabajador (a) del
sector privado o público
Ambos casos se
denominan sujetos
pasivos
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¿Cuáles son los requisitos para
la aplicabilidad de la norma?
Debe existir un requerimiento
sexual indebido (hecho por
hombre o mujer) realizado por
cualquier conducto.
Este requerimiento no es
consentido por la persona
requerida
Dicho requerimiento debe
significar una amenaza a la
estabilidad laboral o las
oportunidades de acceso al
empleo de la persona
afectada
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¿Dónde se inician las acciones?
 ANTE EL EMPLEADOR:
El o la afectada pueden poner
en conocimiento del empleador
la situación que los aqueja
 ANTE LA INSPECCIÓN DEL
TRABAJO:
También se puede recurrir
directamente a la Inspección del
Trabajo, sobretodo en el evento
que el acosador es el
empleador
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Cambios en el reglamento interno de
empresas y establecimientos
 La nueva Ley que sanciona el acoso sexual obliga a las
empresas con 10 o más trabajadores permanentes a
consignar en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad:
 El establecimiento de un proceso interno de la empresa
al que se someterán las denuncias de acoso sexual.
 Las medidas de resguardo
 Las sanciones que se aplicarán
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¿Cómo se investiga una
denuncia de acoso sexual?
 En caso de acoso
sexual, la persona
afectada deberá hacer
llegar su reclamo por
escrito a la dirección de
la empresa,
establecimiento o
servicio o a la
respectiva Inspección
del Trabajo”.
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Procedimiento investigativo
 Recibida la denuncia, el empleador
deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como la
separación de espacios físicos o la
redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad
de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.”
 “En caso de que la denuncia sea
realizada ante la Inspección del
Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de aquellas
medidas al empleador(a).
 El empleador dispondrá la realización
de una investigación interna de los
hechos o, en el plazo de cinco días,
remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
 En cualquier caso la investigación
deberá concluirse en el plazo de
treinta días”.
 Si se optare por una investigación
interna, ésta deberá constar por
escrito, ser llevada en estricta reserva,
garantizando que ambas partes sean
oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán
enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva
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Procedimiento investigativo
 Las conclusiones de la
investigación realizada por la
Inspección del Trabajo o las
observaciones de ésta a aquélla
practicada en forma interna,
serán puestas en conocimiento
del empleador, el denunciante y
el denunciado.
 En conformidad al mérito del
informe, el empleador deberá,
dentro de los quince días,
contados desde la recepción del
mismo, disponer y aplicar las
medidas o sanciones que
correspondan.
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Efectos del acoso sexual
De acuerdo a lo que señala el
art. 160 del Código del Trabajo,
el Contrato de Trabajo termina
sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una
más de las siguientes causales:
Nº 1: Alguna de las conductas
indebidas de carácter
grave, debidamente
comprobadas, que ha
continuación se señalan:
letra b): Conductas de acoso
sexual.
ART. 168 CÓDIGO DEL
TRABAJO
El trabajador que se vea
afectado por la causal de
despido ya enunciada podrá
recurrir a los tribunales, en los
plazos que determina el mismo
cuerpo legal, y de verificarse lo
injustificado de la medida vera
aumentada su indemnización
en un 80%.
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Responsabilidad del (a)
denunciante
Si el trabajador hubiese invocado la
causal de la letra b) del número 1 del
art. 160, falsamente o con el propósito
de lesionar la honra de la persona
demandada y el tribunal hubiese
declarado su demanda carente de
motivo plausible, estará obligado a
indemnizar los perjuicios que cause al
afectado. En el evento que la causal
haya sido invocada maliciosamente,
además de la indemnización de los
perjuicios, quedará sujeto a las otras
acciones legales que procedan.
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Presentación Educativa sobre Acoso Sexual