Legislación Laboral
1.- Remuneraciones
2.- Descansos
3.- Protección a la Maternidad
4.- Término de Contrato
CAUSALES DE TÉRMINO
DE CONTRATO
1.- Sin derecho a indemnización
2.- Con derecho a indemnización
Asignaciones en una
indemnización
1.Mes por año de servicio
2.Mes por no aviso
3.Vacaciones proporcionales
1.Mes por año de servicio
Ejemplo:
Inicio de contrato: 1 / 01 /2005
Término de contrato: 1 / 07/ 2010
Promedio Rem. Imponible: $400.000
Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le
corresponden:
6 x $400.000 = $2.400.000
por años de servicio
2.Mes por no aviso
El empleador tiene la obligación de
avisar con 30 días de anticipación el
despido al trabajador.
Caso contrario deberá pagar
1 remuneración imponible más.
2.- Con derecho a indemnización
De forma general la causal será
por necesidades de la empresa
o por acuerdo entre las partes
1.- Sin derecho a indemnización
1.1.- Con responsabilidad del trabajador
1.2.- Sin culpa del trabajador
1.2.- Sin culpa del trabajador
Término del contrato
Quiebra de la empresa
Muerte del trabajador
1.1.- Con responsabilidad del
trabajador
Falta de probidad.
Ausentismo laboral.
Abandono de trabajo.
Realizar actividades prohibidas por
contrato
Renuncia.
Peleas, insultos o acciones graves en contra
de algún trabajador.
Fuero Maternal
Pre-natal
Post-natal
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
1 año más de Fuero Maternal
Concepción
Nacimiento
Pre-natal
Se iniciará 6 semanas antes
del día de parto establecido
por el ginecólogo.
Post-natal
La madre después del nacimiento
tendrá una licencia por 12
semanas.
Por su parte el padre tendrá
derecho a 5 días de post-natal.
Descansos Legales
Diarios
Semanales
Anuales
Licencias médicas
REMUNERACIONES
DEFINICIÓN
TIPOS DE REMUNERACIÓN
DESCUENTOS
SUELDO LÍQUIDO
SUELDO LÍQUIDO
TOTAL
HABER (
TOTAL
DESCUENTOS
Imponible + no Imponible )
SUELDO LÍQUIDO
REMUNERACIÓN
Son las contraprestaciones avaluadas en
dinero, que el empleador
deberá cancelar al trabajador por los servicios
otorgados a la empresa.
SUELDO MÍNIMO
$ 172.000 IMPONIBLE
45 Hrs Máximo Semanal
TIPOS DE
REMUNERACIÓN
1.Remuneración Imponible
2.Remuneración No Imponible
Liquidación de Sueldo
HABER
TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE
TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE
TOTAL HABER
A
B
A + B
DESCUENTOS
TOTAL DESCUENTOS
C
SUELDO LIQUIDO A + B - C
TIPOS DE
REMUNERACIÓN
1.Remuneración Imponible
Este tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo
que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones:
Sueldo Base
Horas Extras
Bono de Producción
Comisiones
Gratificación
Cálculo de la Hora Extra
• Sueldo Base x
7
x
• días del mes
Hrs de Contrato
1,5
Opciones de Gratificación
1.-Gratificación Legal: 30%
de las utilidades se
repartirán
entre
los
trabajadores.
2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAG
Se calculará el promedio de las remuneraciones del periodo
anterior y se cancelará el 25% de este.
TIPOS DE
REMUNERACIÓN
2.Remuneración No Imponible
Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa
con las funciones a desarrollar por el trabajador,
son a favor de él, como por ejemplo:
Cargas Familiares
Bono de Movilización
Bono de Colación
Aguinaldos
Cargas Familiares
Tramo
Valor Mensual
Rentas
A
$ 6.776
De $ 0 Hasta $ 177.212
B
$ 4.902
De $ 177.213 HASTA $ 298.028
C
$ 1.549
De $ 298.029 HASTA $ 464.823
D
$0
De $ 464.824 EN ADELANTE
Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.
DESCUENTOS
OBLIGATORIOS
NO OBLIGATORIOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
ISAPRE
FONASA
S
PUBLICA
%
12,4
12,2
12
11,8
12,36
11,6
11,4
11,2
PRIVADA
11
10,8
11,44
11,48
11,54
11,36
11,14
10,6
10,4
AFP
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELOPLANVITALPROVIDA
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
%
12,4
12,2
12
11,8
12 , 3 6
11,6
11,4
11,2
11, 5 4
11, 4 4
11, 4 8
11, 3 6
11
11, 14
10,8
10,6
10,4
C A P I TA L
CUP RUM
H A B I TA T
M OD ELO
P LA N VI TA L
P R OVI D A
AFP
Seguro de Cesantía
Aportes al seguro de
cesantía
Tipo de
Contrato
Aporte del
Trabajador
Aporte del
Empleador
Fijo
0%
3%
Indefinido
0,6 %
2,4%
DESCUENTOS
NO
OBLIGATORIOS
 Anticipos
 Cuota Préstamo de Caja de Compensación
 Bienestar
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1.- Sin derecho a indemnización