ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL
ACUERDO GOBIERNO
Proyecto: Incentivo al retiro para el personal de
las Universidades Estatales
Diciembre 2008
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ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS
UNIVERSIDAD DE TALCA
02 de octubre de 2015
¿Qué busca el proyecto?
 Incentivo al retiro voluntario
 Para permitir modernización en materia de las estructuras de
personal de las universidades estatales.
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UNIVERSIDAD DE TALCA
02 de octubre de 2015
¿Quiénes pueden acceder a él?
 Personal de planta o a contrata.
 Preste servicios por no menos de 5 años continuos o discontinuos.
 Entre fecha de publicación de la Ley hasta el 31.12.2011 tengan o
cumplan:
 Renuncien
voluntariamente
como
funcionario de la universidad.
 Además de pensión de invalidez, salud o
incompatibilidad con el trabajo.
 Cupo total de 4.532
65 años
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60 años
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¿Qué es el Incentivo al Retiro
Voluntario?
Un mes de remuneración por cada año de servicio o
BENEFICIO
= fracción superior a 6 meses* con un tope de 11 meses.
MONETARIO
* Por los servicio prestados de forma continua o discontinua en la misma universidad.
REMUNERACION
BASE
4
=
Promedio de remuneraciones mensuales imponibles del
funcionario durante el año 2008, actualizado con los
reajustes otorgados anualmente por los planteles
universitarios.
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¿Quién se hace cargo de las
bonificaciones?
 La bonificación será cargo de la Universidad empleadora.
 Se pagará una vez terminado el acto administrativo respectivo.
¿Con qué $?
Financiamiento
=
Empréstitos
Obligación
financiera
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Máximo 20 años.
Licitación pública.
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Bono especial de aceleramiento
 Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980.
 Cargo FISCAL
 Cupo total de 3.330.
Monto* =
395 UF
935 UF
Personal no académico, ni profesional +- $8500.000
Personal profesional, directivo y académico+- $20.000.000.-
* Monto a percibir beneficiarios que desempeñen jornadas de 44 Hrs. semanales
RECTORES podrán optar a estos beneficios cuando cese su período por el cual fueron
elegidos y además cumplan con los requisitos de cada caso.
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Forma de pago de los beneficios
 Se pagarán de una sola vez.
 A los que hagan su renuncia voluntaria al cargo u horas contratadas.
PLAZOS
180 días desde el cumplimiento de la edad exigida.
180 días desde la publicación de la Ley en los casos que ya se tenga
la edad al momento de la publicación
Fuera de plazo se entenderá como renuncia irrevocable a los beneficios.
Será OBLIGACION informar al Rector de decisión de renuncia dentro de los 90 días
siguientes al cumplimiento de la edad.
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Efectos
 Tributarios
No serán imponibles,
No constituirán renta
 Laboral
Incompatible con toda indemnización.
Compatible con bono post natal y desahucio.
 No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna Universidad
Estatal, durante 5 Años.
 De lo contrario deberán devolver en su totalidad los beneficios
percibidos
+ Interés corriente para
UFs
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operaciones reajustables
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Solicitud de renuncia voluntaria
Universidades del Estado de Chile
A contar 01.01.2012
Solicitar renuncia voluntaria a:
Personal no académico
Profesionales
Directivos
Académicos
Hombres: 65 años
Mujeres: 60 años
De planta o a contrata
Compensación equivalente a una remuneración imponible por año de servicio o fracción de año
superior a 6 meses. Tope de 11 meses
Remuneración = Promedio de remuneraciones imponibles recibidas durante los últimos 12 meses
actualizados por IPC
Pago de compensación con cargo a Institución empleadora
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Fondo beneficio compensatorio
 Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar
beneficios compensatorios.
 A partir de 12 meses luego de publicación de Ley
0,8%
Remuneración
Imponible del personal
con cargo a la Institución
FONDO
0,6%
Remuneración
Imponible del personal con
cargo al funcionario
Administra entidad externa
Monto de incremento será = a los aportes de cada funcionario (0,8+0,6) más los intereses
y reajustes que logre la administradora de fondos.
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Chiquillos…..
Pasémoslo bien mientras podamos….
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