PROCESOS CONTABLES EN LOS RR.HH.
Unidad 1: Procesos contables de las
remuneraciones
Objetivo
Comprender los
conceptos y
tipos de
remuneraciones
Remuneración: Código Laboral
• Se entiende por Remuneración las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causas del contrato de trabajo
• REFERIDO A TRABAJADORES DEPENDIENTES
Ley Nº 18.620 de 1987
DEPENDIENTES
HABERES
COMPONENTES PRINCIPALES
DESCUENTOS
REMUNERACIÓN
LÍQUIDA
EL TRATAMIENTO CONTABLE ES IGUAL PARA:
PERSONAL MUNICIPAL
FUERZAS ARMADAS
POLICIA UNIFORMADA
FUNCIONARIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
HABERES
Estipendio:
Fijo en dinero
Pago: Iguales
periodos
Lo determina:
El contrato
SUELDO
IMPONIBLE
HABERES
IMPONIBLE
Horas extras:
Fuera de jornada
SOBRESUELDO
Horas fuera de lo
pactado
1:Hrs x 1,5 x 7:30
HABERES
IMPONIBLE
HABERES
Proporción:
De utilidades
PARTICIPACIÓN
Por secciones,
CC, etc
IMPONIBLE
HABERES
LEGAL:
Establecida por
ley
CONTRACTUAL:
Acuerdo de partes
VOLUNTARIA:
Otorga la empresa
GRATIFICACIÓN
IMPONIBLE
HABERES OCASIONALES
BONOS
AGUINALDOS
PREMIOS
IMPONIBLE
HABERES NO IMPONIBLES: Asignaciones
MOVILIZACIÓN
COLACIÓN
PÉRDIDA DE CAJA
VIÁTICOS y ASIGNACIÓN FAMILIAR
INDEMNIZACIÓN
DESCUENTOS
TOPE 60 UF
PREVISIONAL
Fondo de
Pensiones
Seguro Invalidez
Fondo de Salud
LEGALES
IMPUESTOS
Único a la Renta
JUDICIALES
Retenciones
DESCUENTOS
Anticipos, Préstamos
VOLUNTARIOS
Cuotas sindicales,
Dividendos de
viviendas
Otros voluntarios
Impuesto a la Renta
Contabilización: Asiento de centralización
SUELDO
COMISIONES
ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN
ASIGNACIÓN COLACIÓN
LEYES SOCIALES PATRONALES
250.000
25.000
5.000
12.500
2.613
ENTIDADES DE PREVISIÓN
IMPUESTO ÚNICO A LA RENTA
ANTICIPO SUELDO
CUOTA SINDICAL
REMUNERACIÓN POR PAGAR
SALDOS
=========
295.113
54.050
0
200.000
2.200
38.836
=======
295.113
Glosa: Remuneraciones de Agosto de 2014, según Libro de Remuneraciones
GLOSARIO
Remuneración
Bruta
= Son todos aquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que
Remuneración
Líquida
= Resultante de remuneración bruta menos los descuentos legales correspondientes
están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios.
Remuneración
Imponible
=
Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectos previsionales,
tiene tope de ? UF.
Remuneración
Tributaria
=
Es igual a la remuneración bruta menos los descuentos previsionales, (AFP,
Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)
GLOSARIO
Descuento AFP
= Se divide en dos item: 10% de la remuneración imponible que va al fondo de
capitalización individual; y 2,XX% que corresponde al costo de administración.
Descuento isapre
= Corresponde al 7% de la remuneración imponible y tiene un tope de 4,2 U.F. ( = al
7% de 60 UF).
Descuento APV,
cotización voluntaria
= Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
Adicional isapre
cotización voluntaria
= Es el monto de la remuneración que el trabajador destina voluntariamente para
Seguro de desempleo
= Corresponde al 0,6% de la remuneración del trabajador con tope de 90 UF que se
incrementar su pensión futura, tiene un tope de 47 UF aprox.
obtener un mejor plan de salud.
destina al fondo de indemnización, el que es manejado por las AFC
Impuesto único 2°
categoría
= Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, en relación a su
Retención judicial
= Es el monto que se descuenta de la remuneración del trabajador, por orden de un
base tributable, se aplica una tabla relacionada a la UTM.
juzgado de menores, tiene como tope hasta el 50% del sueldo líquido.
Descuento Empresa
= Son todas las deducciones adicionales que el trabajador debe reintegrar a la
empresa por deudas reconocidas.
= Montos que rebajan base tributaria
GLOSARIO
Descuentos sindicales
= Son todas las deducciones adicionales informadas por el sindicato. Tienen
característica de leyes sociales.
Préstamos caja de
compensación
Descuento por
Convenios
Liquidación de
remuneraciones
= Son todas las deducciones adicionales informadas por la CCAF a la que está afiliada
la Empresa. Tienen característica de leyes sociales.
= Son todas las deducciones adicionales que el trabajador reconoce como deuda y
que la empresa retiene y paga a quién corresponda.
= Es el comprobante físico del pago de las remuneraciones, contiene todos los
conceptos anteriormente indicados, es obligación legal otorgarla.
Libro timbrado de
remuneraciones
= Es el libro físico tributariamente exigido, en donde se registran todos los gastos de
Centralización de
remuneraciones
= Es el proceso electrónico (manual), en donde se traspasan a la contabilidad de la
Planillas de
imposiciones
remuneraciones de la empresa, debe tener timbre del SII.
empresa, todos los gastos de remuneraciones mensuales.
= Es el documento manual o electrónico, en donde se declaran y pagan las
imposiciones previsionales de los trabajadores: AFP; Isapre; AFC; Mutual; APV; Caja
de Compensación.
CONSIDERACIONES
Terminado el proceso se deben realizar las siguientes operaciones y revisiones, de manera de que
cada proceso quede definitiva y correctamente cerrado:
Revisar la cuenta contable “Remuneraciones por pagar”, cuadrarla y dejarla en - 0 -
Determinar claramente el monto que se debe recuperar o ajustar en asignación
familiar, para cerrar en - 0 -
Después del pago de leyes sociales, revisar la cuenta contable “Imposiciones
previsionales”, está debiera estar en - 0 -, ya que su tratamiento es de cuenta
paso. (convenios; sindicato; deportivo, etc.)
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