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Despejando dudas
Despejando dudas
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Es un proceso de APRENDIZAJE EN EQUIPO:
BILGUNE ofrece un conjunto de actuaciones y
dinámicas orientadas a la reflexión y la acción,
para dar un salto en la gestión, con un enfoque
participativo.
Un salto
1 año
Despejando dudas
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Para poder dar ese salto…
Las personas de la organización son las
PROTAGONISTAS de BILGUNE
Pero …
¿PARA QUÉ vamos a comenzar con
este proceso de aprendizaje?
Despejando dudas
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Para:
-
-
Despejando dudas
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¿Quién participa en BILGUNE y qué papel juega?
Despejando dudas
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Se resume en:
COMPROMISOS DE LA GERENCIA
DESPEJANDO DUDAS
Hoy estamos aquí
¿para qué?
¿en qué consiste?
REFLEXIONAMOS SOBRE LA
ORGANIZACIÓN
TRABAJAMOS EN EQUIPO
LECCIONES APRENDIDAS
y ahora ¿qué?
Despejando dudas
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Reflexionamos sobre la organización:
Taller de reflexión inicial
REFLEXIONAMOS SOBRE LA
ORGANIZACIÓN
Taller de reflexión inicial
TALLER DE REFLEXIÓN INICIAL: proceso de
reflexión colectiva en el que se conversa y se
comparten retos, deseos, inquietudes, percepciones,
frustraciones. En este Taller, las personas
participantes imaginan un futuro y entre todas
definen una serie de proyectos relevantes para la
organización.
Despejando dudas
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Reflexionamos sobre la organización:
Taller de reflexión inicial
Escucharse unos a otros
Reflexionar sobre lo
que significa trabajar
en equipo
Compartir vuestras
visiones de la
organización y del
futuro
Construir equipo
TRABAJAMOS EN EQUIPO
Identificar proyectos
LECCIONES APRENDIDAS
relevantes para la
organización
Tomar contacto con algunos conceptos de
liderazgo y gestión novedosos
Despejando dudas
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Reflexionamos sobre la organización:
Taller de reflexión inicial
Las dinámicas de las sesiones son para aprender a
aprender. No se trata de unas sesiones tipo curso de
formación para las personas en las que exponen
contenidos, conceptos y teorías sobre gestión, sino
unas jornadas de trabajo sobre la práctica en equipo
(trabajar con visiones compartidas, comprometerse con
la escucha, asumir responsabilidad). Por tanto, las
dinámicas de las jornadas están basadas en el diálogo
TRABAJAMOS EN EQUIPO
entre los participantes.
Cada una de las 3 sesiones estará dinamizada por la persona
consultora, tendrá una duraciónLECCIONES
de 4 ó APRENDIDAS
5 horas (según lo estime la
persona consultora con la organización) y se recomienda celebrarlas
orientativamente cada 15 días y en horario laboral.
Despejando dudas
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Trabajamos en equipo:
Desarrollo de proyectos
TRABAJAMOS EN EQUIPO
Desarrollo de proyectos
TRABAJAMOS EN EQUIPO
Objetivo: aprender a trabajar
en equipo a la vez que se
LECCIONES APRENDIDAS
desarrollan los proyectos seleccionados (un año: 5 sesiones
con cada equipo).
Despejando dudas
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Lecciones aprendidas: ¿y ahora qué?
Sesión de cierre
Sesión de cierre del proceso, para
compartir entre todas las
personas que han participado en
una u otra actividad de BILGUNE
(taller de reflexión inicial, equipos
de desarrollo de proyecto) sus
impresiones, su aprendizaje.
TRABAJAMOS EN EQUIPO
LECCIONES APRENDIDAS
LECCIONES APRENDIDAS
y ahora ¿qué?
Despejando dudas
Sesión de cierre
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Materiales y lecturas de apoyo al plan de trabajo
Lecturas recomendadas. Capítulos y fichas para entender
y profundizar en algunos conceptos.
Cuaderno de aprendizaje. Libro en blanco: a
medida de que se vaya avanzando en el proceso de
aprendizaje BILGUNE cada persona del equipo,
pueda anotar su experiencia, sus impresiones, sus
compromisos,… en definitiva, su aprendizaje
TRABAJAMOS EN EQUIPO
individual. Es personal.
Cuaderno del proyecto. Documento donde se irán recogiendo el
LECCIONES APRENDIDAS
desarrollo de cada uno de los proyectos que se pongan en
marcha. Se trata también, de un cuaderno de aprendizaje, pero
en este caso, compartido por las personas del equipo.
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¿Alguna pregunta?
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