POLITICAS DE GOBIERNO EN
PREVISION SOCIAL
CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL
CONCEPTO: Es la
protección que la sociedad
otorga a sus miembros
mediante la legislación,
contra las privaciones,
económicas y sociales.
CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO
AGENDA PATROTICA 2025
El Artículo 35 de la Constitución Política del Estado,
determina que el Estado, en todos sus niveles, protegerá
el derecho a la salud, promoviendo políticas públicas
orientadas a mejorar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso gratuito de la población a los
servicios de salud
El Artículo 45 de la Constitución Política del Estado,
establece que todas las bolivianas y los bolivianos tienen
derecho de acceder a la seguridad social.
La Agenda Patriótica 2025 plasma en su texto la realidad
de Bolivia hoy y la realidad que queremos para nuestro
país el año 2025. A este efecto, el Presidente Evo Morales
Ayma ha planteado 13 Pilares sobre los que se levantará
la Bolivia digna y soberana.
AGENDA 2025 Y DOE
LEY N° 348 “LEY INTEGRAL PARA GARANTIZAR A
LAS MUJERES UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA”
El Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, debe adoptar las
siguientes medidas destinadas a garantizar el respeto a las mujeres:
•Mecanismos legales y administrativos, y políticas públicas que garanticen el
ejercicio de los derechos laborales de las mujeres y el acceso al trabajo digno,
libre de cualquier forma de violencia.
•Regulación y sanción del despido injustificado de las mujeres por su estado civil,
embarazo, situación de violencia, edad, condiciones físicas, número de hijas o
hijos o cualquier forma que implique discriminación laboral; debiendo garantizar la
estabilidad laboral según normativa vigente.
•Protección contra toda forma de acoso sexual o acoso laboral, y adopción de
procedimientos internos y administrativos para su denuncia, investigación,
atención, procesamiento y sanción.
•En coordinación con el Ministerio de Salud y Deportes, una política para la
atención médica y psicológica especializada, oportuna y gratuita en el régimen
de seguridad social a toda mujer que hubiera sido sometida a cualquier forma de
violencia en el ámbito laboral.
•Adopción de normas que permitan compatibilizar la vida laboral y familiar de las
personas que trabajan, a fin de permitir un mayor equilibrio entre mujeres y
hombres en ambos ámbitos.
DECRETO SUPREMO N° 0012
DE 19 DE FEBRERO DE 2009
(INAMOVILIDAD LABORAL)
El Artículo 48 de la Constitución Política del Estado garantiza la
inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo y de los
progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un año de edad.
La
madre
y/o
padre
progenitores, sea cual fuere su
estado civil, gozarán de
inamovilidad laboral desde la
gestación hasta que su hijo o
hija cumpla un (1) año de
edad,
no
pudiendo
ser
despedidos, afectarse su nivel
salarial ni su ubicación en su
puesto de trabajo.
Este Decreto Supremo tiene
por objeto reglamentar las
condiciones de inamovilidad
laboral de la madre y padre
progenitores que trabajen en
el sector público o privado.
DECRETO SUPREMO N° 1212
DE 1° DE MAYO DE 2012
(LICENCIA POR PATERNIDAD)
El Parágrafo I del Artículo 64 de la CPE, dispone que los cónyuges o
convivientes tienen el deber de atender, en igualdad de
condiciones y mediante el esfuerzo común, el mantenimiento y
responsabilidad del hogar, la educación y formación integral de las
hijas e hijos mientras sean menores o tengan alguna discapacidad
Otorga Licencia por
Paternidad de tres (3)
días laborales, a partir
del alumbramiento de
la
cónyuge
o
conviviente
del
trabajador del sector
privado.
Modifica el Reglamento
del
Estatuto
del
Funcionario
Público
concediendo tres (3)
días hábiles Por Licencia
de Paternidad a los
Funcionarios Públicos
DECRETO SUPREMO N° 1496
DE 20 DE FEBRERO DE 2013
(TOLERANCIA UN DÍA HÁBIL MUJERES)
La Ley Nº 252, de 3 de julio de 2012, dispone que todas las Servidoras Públicas y
Trabajadoras, mayores de dieciocho (18) años, que desarrollan sus actividades
con funciones permanentes o temporales en instituciones públicas, privadas o
dependientes de cualquier tipo de empleador, gozarán de tolerancia
remunerada de un (1) día hábil al año, a objeto de someterse a un examen
médico de Papanicolaou y/o Mamografía.
El día de tolerancia
será
coordinado
entre la servidora
pública
o
trabajadora
y
el
empleador
El Ministerio de Salud
y Deportes, realizará
la
fiscalización
y
control a los entes
gestores y a los
centros de salud
autorizados
DECRETO SUPREMO N° 29537
DE 1° DE MAYO DE 2008
(PROHIBICIÓN DESPIDO APORTES LARGO PLAZO)
El Artículo 158 de la Constitución Política del Estado, señala que el Estado tiene la
obligación de defender el capital humano asegurando la continuidad de los
medios de subsistencia de la población, asimismo en su Artículo 33, establece que
la Ley sólo dispone para lo venidero y no tiene efecto retroactivo, excepto en
materia social cuando lo determine expresamente
El Empleador público o privado
que decida la conclusión de la
relación laboral, en el marco
de
la
legislación
laboral
vigente, deberá encontrarse al
día en el pago de las
contribuciones retenidas al
Afiliado para el Seguro Social
Obligatorio de largo plazo
En caso de que el Empleador
público o privado no hubiese
efectuado el pago de las
contribuciones retenidas al
Afiliado para el Seguro Social
Obligatorio de largo plazo, la
relación laboral se mantendrá
vigente
hasta
que
el
Empleador cumpla con este
requisito
DECRETO SUPREMO N° 1455
DE 9 DE ENERO DE 2013
(LICENCIA ESPECIAL A PADRES CON HIJOS MENORES A
12 AÑOS)
El Artículo 60 de la Constitución Política del Estado, establece que es deber del Estado, la
sociedad y la familia garantizar la prioridad del interés superior de la niña, niño y adolescente,
que comprende la preeminencia de sus derechos, la primacía en recibir protección y socorro
en cualquier circunstancia, la prioridad en la atención de los s servicios públicos y privados, y el
acceso a una administración de justicia pronta, oportuna y con asistencia de personal
especializado.
Tiene por objeto, otorgar el beneficio
de “Licencia Especial” a todas las
madres,
padres,
tutores
y
responsables que trabajen en el
sector público y privado que tengan
hijos menores de doce (12) años que
requieran atención personal con
motivo de un accidente grave o
enfermedad grave.
El Artículo 22 de la Ley Nº 2026,
establece que los padres, tutores o
responsables, en general, tienen la
obligación de garantizar que los
niños, niñas o adolescentes, bajo su
tutela, con discapacidad, reciban los
servicios de atención y rehabilitación
oportunos y adecuados a través de
las instituciones especializadas y
cumplir con las orientaciones y
tratamiento correspondiente.
GRACIAS
Cristian Noel Orozco Ramírez