Código 91 / 2010
REGLAMENTO
INTERNO
Enero 2010
¿Qué es el Reglamento Interno?
El Reglamento Interno es el instrumento por
medio del cual el empleador regula las
obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en la empresa.
¿Porqué el Empleador esta obligado a
confeccionar el Reglamento Interno?
•Cumplir con las normas legales.
•Proteger la propia responsabilidad legal del
empleador.
•Evitar multas por parte de la Inspección del
Trabajo.
•Evitar demandas por indemnizaciones e incluso la
privación de la libertad.
•Proteger la responsabilidad legal personal y las de
su organización.
•Implementar normas para prevenir y evitar
accidentes laborales.
•Cumplir con la exigencia de la obligación de
informar los riesgos laborales.
¿Quiénes tienen obligación de
implementar un Reglamento Interno?
Todas las empresa deben implementar un
Reglamento Interno, dependiendo de su
envergadura deben confeccionar:
•Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad, si tienen entre 1-9 trabajadores.
(DS Nº 40)
•Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, si tienen 10 o más trabajadores.
(DFL Nº 1)
¿Cuáles son las Disposiciones que
sustentan al Reglamento Interno?
Código del
Trabajo
Artículos Nº 153 al Nº 157
Titulo III
Ley Nº 16744
Decreto Supremo Nº 40
(Aprueba Reglamento sobre
Prevención de Riesgos
Profesionales)
Título V
Artículos Nº 67
Artículos Nº 14 al Nº 20
¿Cuáles son las Disposiciones
Complementarias del Reglamento Interno?
Decreto Supremo N°101
Aprueba Reglamento para la
aplicación de la ley N° 16744, que
establece normas sobre accidentes
del trabajo y enfermedades
profesionales
Decreto Supremo N°54
Aprueba Reglamento para la
Constitución y Funcionamiento de
los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad
Decreto Supremo N° 594
Ley Nº 20005
Ley Nº 20105
Aprueba Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y
Ambientales
Básicas en los lugares de trabajo
Articulo N° 1 al N° 16
Acoso Sexual
Articulo N° 11
Modifica ley N° 19419 sobre
Tabaco
Modificación del Reglamento
Interno
a) Ley N° 20.005 Acoso Sexual
b) Articulo Nº 22 Código del Trabajo Jornada
ordinaria de Trabajo
Aspectos Obligatorios del Reglamento
Interno según DFL Nº1
Los aspectos obligatorios quedan establecidos en el código del trabajo,
en el art. Nº 154.
En las siguientes disposiciones:
1. Las horas en que empieza y termina el trabajo de cada turno, si
aquel se efectúa por equipo.
2. Los descansos.
3. Los tipos de remuneración.
4. El lugar, hora y lugar de pago.
5. Las obligaciones, prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
6. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimientos ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.
7. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.
8. La forma de comprobación del cumplimientos de las leyes de
previsión, servicio militar obligatorio, cedula de identidad y, en el
caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar.
9. Las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento.
Aspectos Obligatorios del Reglamento
Interno según DFL Nº1
10. Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este reglamento, sólo podrán consistir en
amonestaciones verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por
ciento de la remuneración diaria.
11. El procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones
referidas en el número anterior.
12. El procedimiento a que se someterán y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicaran en caso de denuncias por acoso sexual.
Aspectos Obligatorios del Reglamento
Interno según DS Nº 40
Los aspectos obligatorios quedan establecidos en el Decreto Supremo, desde el
Art Nº 16 al Nº 20.
1. Estructura Reglamento Interno.
2. Señalará el objetivo con respecto a ley Nº 16744, citando el art. Nº 67.
3. Incluir normas sobre materias tales como:
•
•
•
•
•
•
Procedimientos de Exámenes médicos o psicotécnicos.
Procedimientos de Investigación de los accidentes que ocurran.
Comités Paritarios para cumplir su cometido.
Instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos.
Responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios.
Especificaciones de elementos de protección personal.
4. Las obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas
o disposiciones son de carácter imperativo para el personal.
5. Prohibiciones de aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal.
Estructura del Reglamento Interno:
Primera parte: Normas de
Orden
Segunda Parte: Normas de
Prevención, Higiene y Seguridad.
Objetivo de este Reglamento.
Disposiciones generales.
Del ingreso.
Del contrato de trabajo.
De la jornada de trabajo
Del trabajo en horas
extraordinarias.
De las remuneraciones.
De las obligaciones.
De las prohibiciones.
Del feriado anual.
De las licencias medicas.
Informaciones, peticiones y
reclamos.
Sanciones y multas.
De la terminación del contrato
de trabajo.
Del procedimiento de reclamo
por termino del contrato de
trabajo.
De las obligaciones especiales.
De las prohibiciones especiales.
De las sanciones.
Procedimiento de reclamo,
evaluación de incapacidades.
Del control de salud para evitar
accidentes del trabajo.
Del Comité Paritario.
Sugerencias para prevenir
accidentes.
Del derecho a saber.
Vigencia
Comprobante de recepción por el
trabajador
Control del Reglamento Interno
De acuerdo a:
Articulo N° 153
del Código del
Trabajo:
Ministerio
de Salud
Sindicato
Inspección
del
Trabajo
Delegado
del
Personal
Articulo N’ 15
DS N’ 40
Comité
Paritario
Personal
Distribución del Reglamento Interno
Se debe entregar en forma gratuita cada ejemplar:
•Ministerio de Salud
•Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo)
•Comité Paritario.
•Trabajadores de la Empresa.
•Organismo Adm. del Seguro Ley 16744 a que este adherido.
•Experto Asignado a la Empresa.
•Experto Asesor, Jefe del Depto. de Prevención de la Empresa.
Conclusión
•El levantamiento de las condiciones que regulan la
confección del Reglamento Interno, tienen diversos
orígenes o sustentaciones legales. Las bases están
reguladas por DFL Nº 1 (código del trabajo), Decreto
Supremo Nº 40 y la Ley 16744.
•El Reglamento Interno, establece los derechos,
obligaciones y sanciones a que esta sometido el
trabajador, producto de su relación contractual
con el empleador.
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