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Taller de Trabajo
Cómo Prepararse Para
Conseguir Empleo
Instructor: Alejandro Ponzio
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Temas a cubrir en la clase
I - ¿Qué es una feria de trabajo?
II - ¿Qué puedes esperar de una feria de trabajo?
III - Antes: ¿Cómo te preparas para una feria de trabajo?
a. Trata de averiguar qué empresas participarán.
b. Currículum Vitae: ¿por qué es importante?
c. ¿Qué debes (o no debes) incluir un Currículum Vitae?
d. Tipos de Currículum Vitae.
e. Cómo debes escribir un Currículum Vitae.
f. Vestimenta apropiada, apariencia, y otros aspectos que debes tener en
cuenta.
DESCANSO / PREGUNTAS
IV - Durante: ¿Qué debes esperar de la entrevista?
a. Tu actitud y lenguaje corporal.
b. Preguntas que deberías hacer.
c. Preguntas que deberías estar listo para responder
d. La solicitud de empleo.
V –Después: Ya pasó la feria de trabajo… ¿y ahora qué?
a. Técnicas de seguimiento después de la entrevista.
b. Otras ruedas de entrevistas.
c. Contratación.
d. Primeros días en tu nuevo trabajo.
PREGUNTAS
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I - ¿Qué es una feria de trabajo?
• Evento de ocurrencia pre-determinada.
• Normalmente organizada por entidades educativas,
empresas privadas, u organizaciones de bien público.
• Asistencia de varias empresas que están tratando de
reclutar empleados.
• Asistencia de estudiantes, obreros, técnicos,
profesionistas, y público en general.
• ¡La idea es acercar a gente buscando empleo con
empleadores buscando a empleados!
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II - ¿Qué puedes esperar de una feria de trabajo?
Conocer empresas en tu zona que están activamente
tratando de reclutar gente.
Tener una idea de que trabajos son los que se
encuentran “en demanda” actualmente.
Informarte sobre nuevas oportunidades laborales y
posibles desarrollos de carrera.
Practicar y mejorar tus habilidades para entrevistarte con
empleadores potenciales.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
a.
Trata de averiguar qué empresas participarán.
b.
Currículum Vitae: ¿por qué es importante?
c.
¿Qué debes o no debes incluir en un Currículum Vitae?
d.
Tipos de Currículum Vitae
e.
¿Cómo escribir un Currículum Vitae?
f.
Vestimenta y apariencia apropiadas.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
a) Trata de averiguar qué empresas participarán.
¿Por qué?



Trata de buscar información sobre esas
empresas y sus necesidades.
Prepara un Currículum Vitae “hecho a la medida”.
Para estar mejor informado sobre la empresa y
causar una buena primera impresión.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
b) Currículum Vitae: ¿por qué es importante?
Para el buscador de empleo:
– Es la carta de presentación para conseguir una entrevista.
– Resaltar habilidades y experiencia.
– Formar una red de contactos.
Para el reclutador o empleador:
– Para descartar a la mayoría de las personas que no
cumplan con el perfil buscado.
– Para identificar a posibles candidatos.
– Para apuntar contactos para posibles entrevistas.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
c)
Debes Incluir:
No Debes Incluir:
• Nombre, domicilio, número de
teléfono.
• Objetivo claro y apropriado.
• Experiencia laboral relevante.
• Educación y entrenamiento.
• Cualidades y habilidades.
• Logros anteriores.
• Experiencia militar.
• Membresías profesionales,
organizaciones sin fines de
lucro, y actividades voluntarias.
• Certificaciones
• Pasatiempos, estado civil, niños,
edad, número de seguro social,
raza, incapacidades, peso,
altura.
• Referencias.
• Información negativa.
• Todo lo escrito a mano o
modificado con corrector liquido.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
d) Tipos de Currículum Vitae
• Cronológico:
– Más fácil y consume menos tiempo.
– Usualmente preferido por los empleadores.
– Particularmente bueno cuando se tiene experiencia y habilidades
similares a las requeridas en el empleo que buscas.
• Funcional/Destrezas:
– Toma más tiempo escribirlo.
– A algunos empleadores no les agrada este formato.
– Organiza las experiencias en base a habilidades claves en lugar de
trabajos anteriores.
– Utilizado generalmente para hacer énfasis en un área específica.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
e) Cómo escribir un Currículum Vitae.
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Evita tratar de abarcar todo.
Cuando sea posible, investiga al empleador y enfoca tu Currículum Vitae
Limita tu Currículum Vitae a una página de ser posible.
Incluye palabras que denoten acción.
Sé breve, omite explicaciones largas.
Evita el uso de modismos y/o abreviaciones.
La información más importante debe estar en la parte superior.
Vuelve a escribirlo hasta que quede sencillo y de lenguaje directo.
Vuelve a leerlo para corregir ortografía, gramática, información, etc.
Trata de actualizar tu Currículum Vitae frecuentemente.
Advertencia: la información expuesta está sujeta a verificación por parte del
empleador, cualquier discrepancia puede resultar en despido.
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III - Cómo prepararte para una feria de trabajo.
f) Vestimenta apropiada, apariencia, y otros aspectos a tener
en cuenta.
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•
Tu apariencia puede determinar si un empleador te va a considerar o no para
ocupar el puesto. La PRIMERA IMPRESION SÍ CUENTA!!
Cabello: Una de las primeras cosas que se evalúa. Es un estilo apropiado para
una entrevista?
Vestimenta: trata de utilizar ropa limpia y bien planchada, evita vestimentas
que se arruguen fácilmente y evita camisas sin mangas o pantalones cortos.
Calzado: Zapatos lustrados y en buenas condiciones.
Higiene Personal: ¡Extremadamente importante!
Trata de averiguar cómo se visten los empleados actuales de la compañía a la
que deseas solicitar.
Estar “a la moda” no es necesariamente apropiado para una entrevista laboral.
Averigua la dirección y horarios del evento.
Preséntate en el evento con tiempo suficiente como para entrevistar
empleadores (evita llegar a última hora).
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
a.
Actitud y lenguaje corporal.
b.
Preguntas que deberías hacer.
c.
Preguntas que deberías estar listo para responder.
d.
La solicitud de empleo.
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
a) Actitud y lenguaje corporal.
Los empleadores y/o reclutadores buscan:
 Actitud positiva.
 Conducta agradable y cortés
 Buena postura corporal e higiene
 Optimismo y entusiasmo.
 Fuerte ética de trabajo. (razón #1 – 59% empleadores)
 Confiabilidad.
 Empleado a quien le guste trabajar en equipo.
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
b) Preguntas que deberías o podrías hacer
•
¿Cuáles son los puestos que tienen disponibles?
•
¿Cuál sería el típico plan de carrera de una persona que comienza en
este puesto? ¿Qué posibilidades de avance existen?
•
¿Se promueve internamente o también se recluta externamente?
•
¿Qué tipos de beneficios ofrece la empresa?
•
¿Qué tipos de valores son los que más se aprecian en esta compañía?
•
Aproximadamente, ¿en qué rango salarial se comienza en esta
compañía?
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
c) Preguntas que deberías estar listo para responder
• ¿Cuáles crees que son tus mejores atributos laborales?
• ¿Cuáles crees que son tus mayores defectos?
• En tu opinión, ¿qué clase de aportes podrías tú hacer como
empleado de nuestra compañía?
• ¿Te gusta tomar responsabilidades?
• ¿Te sientes cómodo con nuevos desafíos o trabajando bajo presión?
• ¿Por qué razones dejaste tu trabajo anterior?
• ¿Podrías proveernos de referencias laborales?
• ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
• Legalmente, ¿qué preguntas no te puede hacer un empleador?
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
d) La solicitud de empleo
Al empleador le sirve para:
– Ver si el solicitante es apropiado para la compañía o empleo
– Seleccionar a los mejores candidatos
Al solicitante le sirve para:
– Hacer una primera buena impresión
– Comunicar trabajo deseado, habilidades, experiencia
– Obtener una entrevista
Información necesaria:
–
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–
–
–
Información personal
Historia laboral
Educación
Experiencia militar
Referencias
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IV - ¿Qué debes esperar de la entrevista?
La solicitud de empleo (cont.)
Sugerencias útiles
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–
Escribe con letra en imprenta y utiliza pluma.
Debes poner un número de teléfono si te lo solicitan.
Salario: Negociable o último salario obtenido en trabajo anterior.
Información sobre trabajos anteriores.
Da razones positivas sobre por qué abandonaste tus empleos.
Corelaciona tus habilidades con el trabajo deseado, sé breve y
especifico.
– Si cometiste un error que no se puede corregir cuidadosamente,
pide un nuevo formulario y comienza de nuevo. (Una solicitud con
tachones termina siendo descartada el 99% de las veces.)
– Al entregar la solicitud, pregunta cuáles son los próximos pasos,
obten nombre y teléfono de la persona para hacer un seguimiento si
fuera necesario.
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V – Después: Ya pasó la feria de trabajo…
¿y ahora que?
a. Técnicas de seguimiento después de la
entrevista.
b. Otras ruedas de entrevistas.
c. Contratación.
d. Primeros días en tu nuevo trabajo.
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V – Después: Ya pasó la feria de trabajo…
¿y ahora qué?
a. Técnicas de seguimiento después de la
entrevista.
– Pide tarjeta de negocios del entrevistador.
– Inmediatamente después de la entrevista, envía una
nota o correo electrónico de agradecimiento por la
entrevista.
– Expresa tu firme interés en el puesto.
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V – Después: Ya pasó la feria de trabajo…
¿y ahora que?
b. Otras ruedas de entrevistas.
– Segunda y/o tercera entrevistas.
– Pruebas de habilidades.
– Examen médico o de drogas.
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V – Después: Ya pasó la feria de trabajo…
¿y ahora qué?
c. Contratación
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•
Negociación.
Beneficios, ¿a partir de cuándo?
¿Cuándo puedes empezar?
Información que sería importante obtener.
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V – Después: Ya pasó la feria de trabajos…
¿y ahora que?
d. Primeros días en tu nuevo trabajo.
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Sé puntal y preséntate apropiadamente.
Si tienes dudas sobre el vestuario, llama a tu supervisor.
Sé un empleado que trabaje en equipo.
Pídele a tu supervisor que te explique las políticas de la
compañía y lo que se espera de ti. Haz preguntas.
¡¡Actitud positiva!!
Tus derechos como empleado:
–
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•
•
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•
Que te paguen la cantidad acordada con precisión y a tiempo.
Que te expliquen tus obligaciones y responsabilidades.
Recibir entrenamiento.
Estar libre de acoso y discriminación.
Tener derecho a la privacidad de tu información.
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¿PREGUNTAS?
MUCHAS GRACIAS POR ASISTIR!!!
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