ELABORACIÓN DE UN
CURRICULUM VITAE
REGLAS BÁSICAS
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Debe redactarse en papel blanco
Breve conciso y directo
Fuente legible y con presentación detallada
No redactar a mano, salvo exigencia expresa de la empresa
Evitar adornos
Respetar los márgenes
Escrito solo por una cara del folio
Evitar faltas de ortografía
No utilizar abreviaturas
No inventar
Enviar originales, nunca fotocopias
Fotografía reciente y tamaño carnet
TIPOS DE CURRICULUM
• A. Curriculum Cronológico
• B. Curriculum Funcional o Temático
• C. Curriculum Combinado o Mixto
Curriculum Cronológico
Organiza la información cronológicamente
• Ventajas:
Permite conocer la evolución ascendente de una carrera profesional
• inconvenientes:
Deja patente si se han tenido periodos de inactividad
Este tipo de curriculum también puede presentarse en el orden inverso,
destacando en primer lugar los últimos logros.
CURRICULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO
Distribuye la información por temas
• Ventajas:
No resalta los periodos de inactividad
• Inconvenientes:
No resalta el tiempo que se ha estado en cada lugar de trabajo
CURRICULUM COMBINADO O MIXTO
• Es una mezcla del cronológico y el
funcional.
• Ventajas:
Destaca de forma clara las capacidades y logros junto con la experiencia y
formación
Permite una mayor flexibilidad y creatividad
• Inconvenientes:
•
•
No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar
Se necesita un curriculum diferente para cada puesto al que se opte
Curriculum Cronológico
Fotografía
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Dirección
Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento
Experiencia Profesional:
2006-2011: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado
Cargo y funciones desempeñadas
2004-2006: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado
Cargo y funciones desempeñadas
Formación Académica:
1999-2004: Titulación
Entidad formadora
Idiomas:Nivel
Informática :Nivel
Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
Curriculum Funcional o Temático
Fotografía
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Dirección
Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento
Formación
Titulación e institución formadora
Experiencia profesional
Empresa 1:
Puesto/Actividad desarrollada
Empresa 2:
Puesto/Actividad desarrollada
Idiomas: Nivel
Informática :Nivel
Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
Curriculum Combinado o Mixto
Fotografía
Nombre y Apellidos
Nacionalidad
Dirección
Ciudad
Teléfono
Fecha de nacimiento
Perfil Profesional:
Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional
Habilidades:
Capacidad/Área 1: mención de la experiencia y logros conseguidos
Capacidad/Área 2: mención de la experiencia y logros conseguidos
Experiencia profesional:
2009-2011: Nombre de la empresa y cargo desempeñado
2004-2009: Nombre de la empresa y cargo desempeñado
Información académica
2004-2009:Titulación y entidad donde se ha cursado
Idiomas: Nivel
Informática: Nivel
Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…
CARTAS DE PRESENTACIÓN
• Son un complemento al curriculum que
puede ser útil a la hora de llamar la
atención de la persona que las recibe
sobre nuestra valía de cara a un puesto
determinado, por lo tanto, aunque no son
imprescindibles, pueden servirnos de
ayuda.
Requisitos de una carta de
presentación
• Debe ser personalizada para cada
empresa.
• Se dirige a la persona que realiza la
selección.
• Debe mostrar interés sobre la empresa en
cuestión.
• Debe reflejar que tu candidatura es
interesante para ellos
Partes de una carta de
presentación
• Inicio: Explicación del motivo de dirigirnos a esa
persona, creando empatía y despertando el
interés del lector.
• Parte central: Descripción del porqué nuestra
candidatura es interesante para la empresa
• Despedida: Agradecimiento por la atención
prestada.
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