EVALUACION Y CALIFICACION
DE EXPEDIENTES
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El Análisis de Currículum es un método utilizado en la
preselección para colocar puntuaciones o clasificar CV según
el orden de importancia
Etapa la comisión o jurado del concurso, se aboca a evaluar y
calificar el Curriculum Vitae, presentado por los postulantes,
asignando puntos a cada uno de los documentos comprendidos
dentro de los requisitos establecidos para el puesto en
concurso. .
El currículum tiene que ser personalizado y específico para
cada puesto, con una presentación lo más perfecta posible.
Además, debe ser breve y conciso: resume el historial del
postulante, en una o dos páginas como máximo.
PARTES DEL CURRÍCULUM
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Datos Personales
Indica lo básico. es fundamental que incluya: nombre y apellidos, lugar y
fecha de nacimiento, dirección, teléfono de contacto, fax y correo
electrónico, aspectos como el estado civil es opcional
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Formación Académica
Se debe incluir en este apartado tus estudios superiores o técnicos y el título
que has obtenido, así como los cursos o seminarios que hayas realizado. Es
importante que estos cursos estén relacionados con el puesto que solicitas.
No es necesario que comentes dónde estudiaste el bachillerato o maestría.
No bastante, indica si has realizado estudios en el extranjero, ya que este
dato puede ser de interés. Normalmente, se debe mencionar la fecha de
comienzo y finalización de los estudios, pero, si ha habido irregularidades,
escribe sólo el año que conseguiste el título.
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Experiencia Profesional
En cada cargo que has desempeñado, coloca el nombre de la empresa, el
período que has trabajado, tus funciones y cualquier otra información que
consideres de interés. En el caso de que nunca hayas trabajado, señala las
actividades complementarias que has realizado mientras estudiabas.
Muchas de ellas podrán aportar información sobre tu personalidad,
capacidad e intereses.
Otros Datos de Interés
- Idiomas que domines: señala tu nivel de comprensión oral y escrito. También
indica los títulos que tengas.
- Conocimientos de Informática: debes mencionar tu competencia en el manejo
de programas, aplicaciones informáticas y, por supuesto, tu habilidad en el
manejo de Internet.
- Otra información importante: actividades complementarias, aficiones,
pertenencia a asociaciones, etc.
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Busca eliminar de forma
sistematizada los CV
que no poseen las
características
necesarias para aplicar
al puesto.
Al
tener
varios
candidatos que cumplen
con el perfil debemos
utilizar otros criterios de
filtro.
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Composición Formal
Si se encuentra ordenado, con la información
necesaria, con fechas, bien distribuido en el
espacio y con buena presentación.
 Ortografía
Dependiendo de la posición que deseamos la
buena ortografía en el CV puede ser preferible
o completamente indispensable
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Espacio entre Empleos
Se calcula el lapso de tiempo transcurrido entre sus empleos. Con esto
podemos determinar si fue "robado" por otra empresa en caso que no haya
ningún espacio o el valor que posee en el Mercado Laboral.
Usualmente se considera muy negativo y uno de los principales factores de
rechazo a las personas que se encuentran más de un año sin actividad
laboral a menos que posean un excusa válida y explícita.
Además podemos ver los espacios faltantes en tiempos que nos pueden decir
sobre un trabajo que no quiso mencionar.
1999
2000
2001-06
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Cantidad de Empleos
En estos tiempos existe una mayor mobilidad laboral, pero debemos
observar esto en conjunto con el espacio entre empleos y la duración en
los empleos
Duración en los Empleos
Según nuestra legislación hay dos hitos importantes: los 3 meses y los 2
años. Por esto las personas que poseen más de tres meses son más valiosas
al igual que los que poseen estabilidad laboral ya que han pasado por los
filtros de otras empresas.
Posiciones donde ha laborado
Evaluamos los movimientos laterales positivamente si es hacia un mejor
entorno laboral, al igual que los ascensos distribuidos entre empresas que
puedan explicar la cantidad de empleos.
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El Curriculum Vitae Funcional
Este tipo de curriculum se escribe pensando en un puesto
determinado al que aspiras porque se realiza íntegra y
exclusivamente
respondiendo
a
esa
demanda.
No seguir una progresión cronológica, te permite seleccionar
tus puntos positivos, los trabajos y funciones que sean acordes
con el puesto que solicitas y tus logros. También te permite
omitir los periodos de paro, la permanencia en puestos no
relevantes, frecuentes cambios de trabajo.
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El Curriculum Vitae Cronológico
Este es el modelo más utilizado porque permite al
seleccionador ver rápida y claramente lo que has
hecho. El curriculum cronológico presenta la
información partiendo de lo más antiguo a lo más
reciente, o viceversa.
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El CV básico
Muy utilizado por jóvenes que recién inician su
búsqueda laboral. Un empleador valorará en este tipo
de material su presentación, el camino profesional
recorrido (aunque sea breve), entre otras cosas. Es
sencillo y sin pretensiones. Se redacta casi
telegráficamente sin narraciones de ninguna índole.
Será suficiente para dar una imagen exacta de tu
perfil laboral y se recomienda para jóvenes
profesionales con poca experiencia ó que buscan sus
primeros empleos.
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CURRICULUM VITAE