Contratos formativos
Paulino Fernández Calles
Contratos formativos:
Se dividen en:
-Contratos en practicas
-Contratos para la formación y el aprendizaje.
Esta diferenciación se trata de una diferenciación
legal, señalada en el artículo 11 del Estatuto de
los Trabajadores.
Contratos formativos
En practicas
Para
la formación
y el
aprendizaje
Objetivos:
“Las dos figuras permiten recurrir a la empresa
como centro dónde se presta una actividad
laboral, pero también y sobre todo, como sede
en la que puede tener lugar la adquisición y
desarrollo de la formación profesional del
trabajador” (Derecho del Trabajo, Manuel Carlos Palomeque López y Manuel
Álvarez de la Rosa. Vigésimo segunda edición. Página 581).
Naturaleza:
Por su propia esencia y objetivos, deben ser
contratos temporales.
No cabe hablar de un contrato formativo
indefinido, puesto que se basan en dotar o
aumentar la formación teórico-práctica del
trabajador a fin de facilitar su incorporación al
mundo laboral.
Contratos en prácticas.
Aparece regulado en el artículo 11.1 del Estatuto de los
trabajadores. De la lectura de este artículo, podemos
señalar algunas características:
-Es aplicable para aquellos que tengan un título Universitario,
de Formación Profesional u otros certificados de
profesionalidad oficialmente reconocidos en la Ley
Orgánica 5/2002, de 19 de Junio.
Los certificados de profesionalidadson aquellos instrumentos
de cualificación profesional que acreditan la capacitación
del que lo posee para el desarrollo de una cierta actividad
laboral.
El contrato en prácticas: las partes
Las partes que conforman este contrato son:
-Empleador
-Trabajador en práctias, que deberá poseer las
acreditaciones que ya hemos citado
anteriormente.
Objeto
El objeto de este tipo de contratos es doble. Por
un lado prestar servicios a la empresa y por el
otro poner en práctica los aprendizajes
recibidos, recibiendo en pago un salario.
Características
-Se dirige a trabajadores que han obtenido una
titulación o certificado oficial.
-Los contratados deben haber acabado su formación
como máximo hace 5 años (7 si presentan una
discapacidad igual o superior al 33%).
-El desempeño del trabajo debe permitirle obtener la
práctica profesional adecuada a los estudios
cursados.
-Puede pactarse a tiempo parcial
Duración
Aparece regulada en el artículo 11.1 ET
-No podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
-Por ello, ningún trabajador podrá estar contratado con este tipo de
contratos más de dos años (ya sea la misma o distinta
empresa) en virtud de la misma titulación.
-En caso de baja por incapacidad temporal, o cualquier otra causa
de baja laboral, queda interrumpido.
-Dentro de los límites, la negociación colectiva podrá pactar una
duración inferior.
-Puede convertirse en indefinido si pasados los dos años no hay
denuncia de ninguna de las partes y el trabajador continúa
prestando sus servicios
Salario
El salario se fija por convenio colectivo. En ausencia de este,no
puede ser inferior al 60-65 por ciento, respectivamente, durante
los dos años respecto del salario de los empleados que realicen
misma o análoga actividad.
Nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Forma
Este tipo de contrato exige forma escrita, haciendo constar lo
siguiente:
-Duración
-Salario
-Jornada
-Titulación
-Objeto
La ausencia de esta forma escrita convierte el contrato en uno de
duración indefinida.
Terminación
El empresario deberá entregar al empleado un
certificado en el que conste que la duración, el
puesto y las tareas.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Se regula en el 11.2 del E.T.
Es un contrato de trabajo que busca otorgar la capacitación
necesaria para poder realizar un puesto de trabajo. En el
mercado laboral actual. Mezcla su carácter instructivo con una
herramienta para emplear jóvenes.
Objeto
ARTICULO 11.2. (E.T.) El contrato para la
formación y el aprendizaje tendrá por objeto la
cualificación profesional de los trabajadores
en un régimen de alternancia de actividad
laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa recibida en el marco del
sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo.
Características
-Art.11.2.a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco
años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación
profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en
prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen
formación profesional del sistema educativo.El límite máximo de edad no será de aplicación
cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en
situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la
regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados
por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
-Busca dotar a los beneficiarios de este contrato de esa formacion.
-Por ello, no cabe que realicen trabajos nocturnos, a tiempo parcial, por turnos ni horas
extraordinarias.
-Mientras la situación de desempleo sea superior al 15 % puede elevarse hasta los 30 años.
-En discapacitados y personas en riesgo de exclusión social no hay límite de edad.
-El texto del Estatuto de los Trabajadores no recoge un número máximo de contratos de aprendizaje
en una empresa.
-La Ley de empresas de Trabajo Temporal permite que estas realicen estos contratos.
Duración
-La duración será como mínimo de un año y como
máximo de 3. No obstante, se permite que
atendiendo a las necesidades de la empresa,
varíe esta duración.
-Una vez se extinga esta relación, ningún
trabajador podrá ser contratado bajo esta
modalidad en la misma u otra empresa para
realizar la misma actividad.
-La incapacidad temporal y cualquier otra causa
de baja laboral interrumpe el plazo.
Retribución y tiempo de trabajo
La retribución queda en manos del convenio
colectivo. Durante el primer año no puede ser
inferior al Salario Mínimo Interprofesional.
El tiempo de trabajo, que se debe compatibilizar
con la formación, no puede superar el 65% el
primer año ni el 85% durante los dos años
siguientes. Esta medida se toma en relación con
la jornada máxima legal.
Formación
La naturaleza propia de este trabajo radica en su
compatibilización del trabajo con la formación.
Ésta formación, clave en este tipo de contratos,
podrá realizarse en centros de formación para
ello (RD 1529/2012. Artículo 18) o en la propia
empresa cuando para disponga de
instalaciones o personal para acreditar la
competencia del empleado.
Esta formación puede ser presencial, a distancia o
mixta.
Obligaciones del empleador y del empleado
Tanto empleador como empleado tienen diversas obligaciones y
deberes.
Obligaciones del empleador:
-Proporcionar trabajo al empleado
-Conceder los permisos necesarios para acudir a la formación
-Designar un tutor para dirigir el aprendizaje. Este tutor ha de
poseer la preparación adecuada.
Deberes del empleado:
-Prestar trabajo
-Recibir formación
Derechos del empleado
-Protección de la Seguridad Social para todas las
situaciones protegibles.
-Cobertura del FOGASA.
Forma
El contrato debe presentar forma escrita, recogiendo,
como mínimo, los siguientes puntos:
-Oficio
-Tiempo dedicado a la formación
-Duración
-Nombre y cualificación del tutor.
-Cuando adolezca de alguno de los presentes puntos
adquiere la condición de trabajador fijo.
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Contratos formativos y a tiempo parcial