De los contratos
Laborales
Fundamentos Constitucionales
del Derecho Laboral.
1.
2.
3.
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger
profesión u oficio.
Artículo 39. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado.
4.
5.
Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales
derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación.
Durante el embarazo y después del parto gozará
de especial asistencia y protección del Estado, y
recibirá de este subsidio alimentario si entonces
estuviere desempleada o desamparada.
Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio
público de carácter obligatorio que se prestará
bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia,
universalidad y solidaridad, en los términos que
establezca la Ley..
5.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del
trabajo.
6.
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los
empleadores ofrecer formación y habilitación
profesional y técnica a quienes lo requieran.
Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga.
7.
Clases De Contratos
Laborales.

Concepto. El Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación
de la segunda y mediante remuneración.
ELEMENTOS ESENCIALES

1. Para
que haya contrato de trabajo se requiere que
concurran estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo

b. La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato,

c. Un salario como retribución del servicio.
Clases de Contratos.
1.


2.


Según su Forma.
Verbal.
Escrito.
Según su Duración.
A termino fijo.
De duración indefinida.
El contrato Verbal




Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya
sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada,
por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los
períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
Acuerdos Que Deben Pactarse Por
Escrito

El Periodo de Prueba.

Salario integral.

Pagos que no constituyen salario.
Contrato Escrito.



1.
2.
3.
El contrato de trabajo escrito se extiende en
dos ejemplares,
Está exento de impuestos de papel sellado y
de timbre nacional
Debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente,
las siguientes:
La identificación y domicilio de las partes;
El lugar y la fecha de su celebración;
El lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el
servicio
4.
5.
6.
7.
8.
9.
La naturaleza del trabajo.
La cuantía de la remuneración.
Su forma y periodos de pago.
La estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de
habitación y alimentación como
parte del salario.
La duración del contrato.
Su desahucio y terminación.
Contratos a termino fijo
características

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito .

su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable
indefinidamente.

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente
.

En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.



Contratos De Duración
Indefinida
El contrato de trabajo no estipulado a término
fijo o cuya duración no esté determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada,
o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia
mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
El trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación no inferior
a treinta (30) días, para que el patrono lo
remplace.
Reglamentación Comunes a los
Contratos de Trabajo

Salario.

Horario de Trabajo.

Descansos Obligatorios.
Terminación de Contratos de
Mujeres embarazadas

Principio de estabilidad laboral reforzada.

Procedimiento para la terminación valida
del contrato de trabajo.
GRACIAS
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Contratos De Duración Indefinida