Los mercados de factores
BLOQUE 5
OBJETIVOS
Se espera que, al acabar el tema, seas capaz de:
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Identificar la categoría en que se incluye un recurso
productivo.
Explicar el concepto de demanda derivada.
Obtener la demanda de un factor.
Representar el equilibrio del mercado de un factor.
Prever los efectos de los cambios en los mercados de
factores.
Exponer las razones de la diferenciación salarial.
Describir el concepto de distribución de la renta.
Cooperar en un equipo de trabajo en un nivel básico.
Reelaborar los conocimientos a partir del debate
constructivo.
5.1. LOS FACTORES PRODUCTIVOS
o
La producción de un bien o servicio requiere la
utilización de factores productivos, que
tradicionalmente se han clasificado en:
Tierra o recursos naturales.
o Trabajo, ya sea de carácter físico o intelectual (capital
humano).
o Capital, que puede ser fijo o real, inmaterial o no
tangible, y financiero.
o
o
o
La cantidad de factor que se emplea depende de
la cantidad de bien que se desea producir.
De ahí que la demanda de un factor sea una
demanda derivada (de la oferta realizada del
bien).

La cantidad de factor que demande la empresa
será aquella que le permita maximizar su
beneficio:


Suponemos que el precio del bien (p) viene
determinado por el mercado (es constante).
Suponemos que la empresa solo utiliza un factor
variable, que es el trabajo (L), cuyo precio, el salario
(w), no se ve alterado por la contratación de un
trabajador más o menos (es constante).
B º  IT  CT  IT  CV  CF  p.q  w.L  CF
B º
q
p
 w  0  p.PMaL  w  0
L
L
Di  w  p.PMaL
5.2. EL MERCADO DE TRABAJO

El resultado anterior permite saber cómo es
gráficamente la demanda individual de trabajo

Respecto de la oferta de
trabajo:
Según aumenta el
salario, se desea trabajar
más horas, pero…
 … llega un momento en
que un nuevo incremento
del salario incentiva
trabajar menos y dedicar
más tiempo al ocio. La
curva de oferta
individual “se vuelve
hacia atrás”.


La oferta de mercado no se vuelve hacia atrás:
No todos los trabajadores empiezan a trabajar menos
horas para el mismo salario.
 Según aumenta el salario, personas que antes no
buscaban empleo, se incorporarán al mercado laboral.
 El elevado salario produce un efecto llamada en otros
países, por lo que aumentará la inmigración.


Entonces, el número menor de horas trabajadas
por ciertas personas queda más que compensado
por quienes desean trabajar más.
Oferta y demanda conforman el mercado de
trabajo.
 Existen varias teorías sobre el funcionamiento
del mercado laboral:







Teoría clásica (o neoclásica).
Teoría keynesiana.
Teoría de los contratos implícitos (insiders-outsiders).
Teoría del salario de eficiencia.
Teoría de la búsqueda de empleo.
El desarrollo de esas teorías compone una de las
actividades obligatorias de la asignatura.
5.3. EL MERCADO DE CAPITAL (REAL)

En el caso del capital real, la demanda individual
también se relaciona con la productividad
marginal:
B º  IT  CT  IT  CV  CF  p.q  i.K  CF
B º
q
p
 i  0  p.PMaK  i  0
K
K
Di  i  p.PMaL

Incluso, si se aplican métodos de valoración de
inversiones, como el VAN o el TIR, el tipo de
interés aparece inversamente relacionado con la
cantidad demandada de capital.
En el caso de la oferta individual de capital, ésta
no se vuelve hacia atrás: no hay ninguna razón
para dejar ocioso el capital cuando su rentabilidad
aumenta, y sí para lo contrario.
 En cambio, el oferente tiene incentivos para
incluir en el precio del capital (real) componentes
adicionales al mero tipo de interés:



Desgaste del capital: amortización.
Coste de mantenimiento.
r iam

Aunque, más allá de estos cambios, la oferta de
mercado se comporta como cualquier otra: tiene
pendiente positiva.
5.4. LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA
El uso de los factores productivos genera un coste
para quien los emplea, pero, también, un ingreso
para sus propietarios.
 Renta: ingreso percibido por el propietario de un
factor productivo durante un periodo de tiempo.

Renta del trabajo: salario.
 Renta del capital: alquiler, rédito, dividendo,...
 Renta de la tierra.


La producción (y venta) de los bienes genera esas
rentas: los ingresos obtenidos por la empresa se
destinan a remunerar a los propietarios de los
factores productivos.

Se llama distribución de la renta al reparto de los
ingresos entre los distintos propietarios de los
factores productivos:




Rentas de los terratenientes.
Remuneraciones a los trabajadores.
Retribuciones a los capitalistas (incluidos los repartos
de beneficios).
Si la distribución de la renta se considera injusta,
el estado utilizará la política presupuestaria (de
gasto y puramente fiscal) para redistribuirla.
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