ELABORADO POR:
LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA
[email protected]
Ibagué, agosto de 2012
Es toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo; es
decir, la remuneración por realizar
una actividad productiva.
Agustín, Reyes Ponce
Económicos
Sociológicos
Políticos
Psicológicos
Éticos
Para determinar lo que puede
considerarse como salario justo, hay que
tener en cuenta:
• El sustento del trabajador
y su familia
• La situación de la empresa
• Las necesidades del bien
común
Salario en
moneda
Salario en
especie
Salario en
pago mixto
Por su capacidad
adquisitiva
Salario
Nominal
Salario real
Por su capacidad
satisfactora
Salario
Individual
Salario
familiar
Por sus límites
Salario
Mínimo
Salario
Máximo
Personal
Colectivo
Equipo
Por quien produce el trabajo
Por
unidad de
tiempo
Por
unidad de
obra
Por tarea
Ordinario
Extraordinario
Fijo
Variable
Integral
Según el artículo 127 del código sustantivo del trabajo:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Remuneración ordinaria
* Fijo
*
Variable
Primas
Sobresueldo
Bonificaciones
Horas extras
Valor del trabajo en días de descanso obligatorio
Porcentaje sobre las ventas
Comisiones
Según el artículo 128 del código sustantivo del
trabajo: No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las
empresas de economía solidaria y lo que
recibe en dinero o en especie no para su
beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación,
medios de transporte, elementos de trabajo
y otros semejantes.
Según el artículo 128 del código sustantivo
del trabajo: Tampoco constituyen salario, las
prestaciones sociales, ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el
(empleador), cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad.
Dineros
recibidos del
patrono por
mera liberalidad
Elementos de
trabajo
Bonificaciones
Ocasionales
Auxilios
extralegales
Participación
en
Utilidades
Propinas de
terceros
Excedentes
Viáticos
PRESTACIONES SOCIALES
Prima de servicios
Cesantías
Intereses a las cesantías
Vacaciones
Descanso remunerado por lactancia
Auxilio de transporte
Dotación
2 horas por cada 48 de trabajo para
actividades culturales/estudio/deporte
APORTES PARAFISCALES
Cajas de
Compensación
• 4%
SENA
• 2%
I.C.B.F.
• 3%
SALUD
• 8.5% Empleador
• 4.0% Trabajador
PENSIONES
• 12% Empleador
• 4.0% Trabajador
RIESGOS
PROFESIONALES
• Según actividad Económica
• A cargo del Empleador
Pagar en el sitio o
lugar de trabajo
Debe ser por
periodos iguales
Al cargo
• Importancia
• Trabajo = salario =
A la persona
• Eficiencia
• Rendimiento
• Productividad
A la Empresa
• Justicia en la
fijación del
salario
Competencia
• Salarios del
Entorno
-Técnicas aplicables al puesto:
a) Análisis de puesto
b) Valuación de puestos
c) Graficas y curvas de salarios
-Técnicas aplicables a la Persona:
a) Calificación de meritos.
b) Plan de incentivos.
c) Ascensos y promociones.
-Técnicas aplicables a la empresa:
a) Encuesta regional de salarios
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