El salario
Prof. Elena Pazos.
¿Qué entendemos por salario?
Toda ventaja económica que obtiene el trabajador
en forma normal y permanente a causa de su
contrato de trabajo.
Puede ser en dinero o en especie y calculado por
tiempo trabajado o por rendimiento.
Ejemplos de salario por rendimiento son el
destajo, la comisión, la parte y la prima o
incentivo. Se suelen dar sistemas mixtos en los
cuales se paga un salario básico por tiempo y
después de alcanzado un mínimo de producción,
incentivos o primas por el excedente.
¿Cómo se fija el salario?
Existe un salario mínimo nacional que es
interprofesional y un salario mínimo por grupos
de actividad según categorías.
El Poder Ejecutivo fija una cantidad mínima y
uniforme que es general para todos los
trabajadores al modo de piso por debajo del cual
no es posible que esté ningún salario.
En aquellas actividades donde hay una fijación
general de salarios mínimos se divide a su vez
todo el sector en distintas categorías y se
establece para cada uno de ellos un salario
mínimo específico.
Dentro de los métodos clásicos de
fijación de salarios, nuestro país ha
optado reiteradamente, por el de
convocar a Consejos de Salarios.
Órganos de integración tripartita,
creados por Ley 10.449, que
mediante el mecanismo del diálogo
social, establecen salarios mínimos,
categorías y otros beneficios.
¿Qué es el principio de
equiparación salarial?
Derecho a ganar un salario igual por igual
tarea. Lo que no asegura en todos los
casos un salario efectivamente igual que
el resto del personal que realiza tareas
análogas, en la medida que existan
diferencias objetivas que justifiquen
distinciones. La decisión de si estamos o
no frente a una tarea igual quedará muy a
menudo libreada a consideraciones
subjetivas.
Forma de pago:
Está prohibido el pago íntegramente en especie.
Está prohibido también todo sistema de trueque.
Si no se cumple con el pago de los salarios
mínimos establecidos por cualquiera de las
formas posibles de fijación se responde no sólo
de su pago reajustado y de los intereses, sino
también de los daños y perjuicios consiguientes
que pueden ser avaluados hasta en un 50% del
monto total de acuerdo a ciertas circunstancias
legalmente previstas.
Descuentos de salario:
Sólo se admiten descuentos al salario autorizados
por ley o convenio colectivo.
Por la ley de cooperativas de ahorro y crédito las
instituciones o empresas públicas o privadas,
estarán obligadas a descontar del sueldo de sus
funcionarios, las retenciones que las cooperativas
les comuniquen y entregar el dinero dentro de los
cinco días subsiguientes.
Las retenciones, ya sean por aporte de partes
sociales, ahorro y amortización de créditos, no
podrán superar el 20% del sueldo nominal.
Se admiten también descuentos para el
pago de las contribuciones de seguridad
social a cargo del trabajador que deben
abonarse a las dependencias de
recaudación del BPS y también el IRPF.
También se admiten retenciones a favor
del Servicio de garantía del alquileres de
la Contaduría General de la Nación.
Plazo para el pago del salario:
A- si el pago es mensual, dentro de los
cinco primeros días hábiles y nunca
después de los diez primeros días corridos
del mes siguiente al que corresponde
abonar.
B- si el pago es quincenal, dentro de los
cinco días hábiles al vencimiento de la
quincena.
C- si el pago es semanal, al finalizar la
respectiva semana.
¿Cómo se controla el pago del
salario?
Todo empleador está obligado a expedir
un recibo de pago y entregar una copia al
trabajador.
El recibo hace las veces de liquidación del
pago efectuado, sirviendo para determinar
las obligaciones existentes en caso de
reclamación laboral y facilitar la labor
inspectiva del Ministerio de Trabajo.
El incumplimiento de extender este
documento puede dar lugar a la aplicación
de las sanciones administrativas.
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