FOL-1º LDC
CONTRATOS
FORMATIVOS
Verónica González Olmeda
María Grafiada Sánchez
Dana Mc Allister Pujovich
Objetivo:
Facilitar el acceso y la inserción al
mercado laboral de jóvenes sin
experiencia laboral.
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Tipos:
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato para la formación
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Contrato para la formación:
Sirve para adquirir la formación teórica y
práctica necesaria para desempeñar un
oficio, que requiere un determinado nivel de
cualificación
Requisitos:
Sólo puede realizarse con personas de entre
16 y 21 años sin titulación
No tener la titulación requerida
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 No haber desempeñado antes el puesto para
el cual es contratado.
 No haber excedido la duración máxima de los
contratos de aprendizaje o formación
anteriormente. (2años)
 Si
se
ha
estado
contratado
anteriormente por un periodo < a 2 años,
sólo se podrá ser contratado bajo este
tipo de contrato por el periodo restante.
 La empresa debe solicitar un certificado
al INEM.
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 Excepciones del límite de edad:
• Hasta 24 años para desempleados que
se
incorporen
como
alumnos
trabajadores a los programas de
Escuelas Taller y Casas de Oficio
• No se aplica para desempleados que
se
incorporen
como
alumnos
trabajadores a los programas de
Talleres de Empleo
• Sin límite para discapacitados
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Características:
Duración
de 6 meses a 2 años, aunque
según CC puede ampliarse hasta 3 años, 4 años
si se trata de un discapacitado.
Jornada
como mínimo el 15 % de la
jornada laboral se dedica a la formación. Y
establecida a tiempo completo.
Período de prueba
según CC; en su
defecto se fija un máximo de 2 meses, o de 3
meses para empresas de menos de 25
trabajadores
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Características:
Salario
según CC; en su defecto nunca
será inferior a la parte proporcional del SMI
correspondiente al tiempo de trabajo efectivo
Forma
obligatoriamente por escrito
Certificación
se da al terminar el
contrato y debe incluir la duración de la
formación teórica y el nivel de práctica
adquirida
Información
el empresario informará de
los puestos vacantes para la posible
continuidad en la empresa
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• SMI = Salario Mínimo Interprofesional
–
La cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador
referida a la jornada legal de trabajo en cualquier
actividad de la agricultura, industria o servicios, sin
distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos,
eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del
hogar familiar
–
El SMI se fija anualmente por el Gobierno, mediante
Real Decreto. La cuantía se fija en salario/día y
salario/mes y en el caso de empleados de hogar se fija
también en salario/hora
–
Es inembargable, como dispone el EE
–
Real Decreto 2128/08, del 26 de diciembre, por el que
se fija el salario mínimo interprofesional para 2009:
20,80 euros/día ó 624 euros/mes
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Fuente Ministerio de Trabajo e Inmigración
 Seguridad Social
Cuotas
muy
reducidas y fijas, las establece el
Gobierno
anualmente.
No
generan
derecho a prestaciones por desempleo.
Importantes bonificaciones
para las empresas que transformen
los contratos formativos en indefinidos
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Formación y Orientación Laboral
GS - VV.AA. - Santillana - 2009
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