Gestión de Recursos
Humanos
• Esta necesidad nace de lo que está establecido en
la LFT
• El contrato individual de trabajo también
constituye una necesidad administrativa tanto
para el trabajador como para la organización
Necesidad Administrativa
Para el trabajador porque ese documento le
brinda certeza respecto de:
a. Sus obligaciones particulares: Lugar, tiempo y
modo de la prestación del servicio
b. La contraprestación que recibe por su trabajo:
Salario,
descansos,
retribuciones
complementarias, etc.
c. Su estabilidad relativa en el empleo
Para la organización porque:
• Le facilita exigir al trabajador el cumplimiento
de sus obligaciones, sobre todo si se hace parte
integrante del mismo el análisis de puestos o,
cuando menos, su descripción de puestos
• Le permite resolver con seguridad cualquier
disputa sobre la manera de desarrollar el trabajo
• Constituye un elemento indispensable como
prueba, por estar firmado por el trabajador, en
algunos conflictos laborales.
• Se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
• Contrato Individual de trabajo, cualquiera que
sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
• Las condiciones de trabajo deben hacerse
constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares,
por lo menos, de los cuáles uno quedará uno en
poder de cada parte.
El escrito en el que consten las condiciones de
trabajo deberá contener:
• Nombre, nacionalidad, sexo, edad, estado civil y
domicilio del trabajador y del patrón
• Si la relación de trabajo es por obra o tiempo
determinado o tiempo indeterminado
• El servicio o servicios que deban prestarse, los
que se determinarán con la mayor precisión
posible
• El lugar o lugares donde deba prestarse el
trabajo
•
•
•
•
La duración de la jornada
La forma y monto del salario
El día y el lugar del pago del salario
La indicación de que el trabajador será
capacitado o adiestrado en los términos de los
planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto por esta ley; y
• Otras condiciones de trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás que convengan el
trabajador y el patrón
• La falta del escrito a que se refieren los artículos
24 y 25 no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará al patrón
la falta de esa formalidad
• Si no se hubiese determinado el servicio o
servicios que deban prestarse, el trabajador
quedará obligado a desempeñar el trabajo que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición y que sea del mismo género de los
que formen el objeto de la empresa el
establecimiento
• Los contratos y las relaciones de trabajo obligan
a lo expresamente pactado y a las consecuencias
que sean conformes a las normas de trabajo, a la
buena fe y a la equidad
• Las relaciones de trabajo pueden ser por obra o
tiempo
determinado
o
por
tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.
El contenido del contrato de trabajo se divide en
cuatro partes:
• Encabezado
• Declaraciones de los comparecientes o
contrayentes
• Cláusulas
• Firmas
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Contrato de Trabajo