CONSENTIMIENTO LIBRE DE LAS PARTES.
 OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL
TRABAJADOR Y RETRIBUCIÓN DEL
EMPRESARIO
 CAUSA: PARA EL TRABAJADOR EL
SALARIO Y PARA EL EMPRESARIO EL
SERVICIO DEL TRABAJADOR.

TRABAJADOR
 MAYOR DE 18 AÑOS.
 16 SI PADRES QUIEREN O
EMANCIPACIÓN.
 PARA EXTRANJEROS: PERMISO DE
RESIDENCIA Y DE TRABAJO, ECEPTO
PARA LOS CIUDADANOS DE LA UNIÓN
EUROPEA



EMPRESARIO
PUEDE SERLO TODA PERSONA FÍSICA
MAYOR DE EDAD.
PERSONA JURÍDICA O COMUNIDAD
BIENES
ETT: EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.
DE HECHO: PRESTACIÓN
SERVICIO/RETRIBUCIÓN
 VERBAL: CONSENTIMIENTO DE PALABRA.
 ESCRITA: CUALQUIERA LO PUEDE EXIGIR.
SON OBLIGATORIOS LOS SIGUIENTES:
CONTRATOS FORMATIVOS, CONTRATO DE
OBRA,POR TIEMPO DETERMINADO SUPERIOR
A UN MES, PARA TRABAJAR EN EL
EXTRANJERO

INDEFINIDO: ORDINARIO, DE FOMENTO
DE EMPLEO, A TIEMPO PARCIAL
 TEMPORALES: FORMATIVOS, DE OBRAS,
DE INTERINIDAD, A TIEMPO PARCIAL,







LAS ACTIVIDADES DE LOS CONSEJEROS DE
ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA.
POR AMISTAD, BENEVOLENCIA.
TRABAJOS FAMILIARES SI NO COBRA
SALARIO
LOS REPRESENTANTES.
EL TRANSPORTISTA AUTÓNOMO.
LOS SERVICIOS DE FUNCIONARIOS: PROPIAS
NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN
LA ALTA DIRECCIÓN: DIRECTOR DE
BANCO.
 EL TRABAJO DE LOS INTERNOS.
 DEPORTISTAS PROFESIONALES.
 ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
 MINUSVALIDOS EN CENTROS ESPECIALES.
 CUALQUIER OTRO EXPRESAMENTE
DECLARADO DE RELACIÓN LABORAL
ESPECIAL.







TIEMPO EN EL QUE LAS PARTES
COMPRUEBAN SI LES INTERESA LA RELACIÓN
LABORAL O NO.
ES OPTATIVO Y DEBE SER ESCRITO.
NO PODRÁN EXCEDER DE 6 MESES
TÉCNICOS TITULADOS.
NO MÁS DE DOS MESES PARA EL RESTO.
EN ESE TIEMPO SE PUEDE DAR FIN A LA
RELACIÓN LABORAL
SE COMPUTA A EFECTO DE ANTIGÜEDAD.
AL TRABAJO.
A LA LIBRE ELECCIÓN DE OFICIO.
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A LA LIBRE SINDICACIÓN
A LA HUELGA.
DE REUNIÓN.
A LA OCUPACIÓN EFECTIVA
A LA PROMOCIÓN
A LA INTEGRIDAD FÍSICA
A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, ESTADO CIVIL,
EDAD, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O
IDEOLÓGICAS.
 AL RESPETO A SU INTIMIDAD
 A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE SU SALARIO
 A LA ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO.










CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE SU
PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y
DILIGENCIA.
 OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE PROPIAS DEL EMPLEO QUE
EJERCE.

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TEMA 8: EL CONTRATO DE TRABAJO