HITOS RELEVANTES EN LA
NEGOCIACION COLECTIVA
REGLADA
LAS
NORMAS
SOBRE
NEGOCIACION COLECTIVA SE
ENCUENTRAN PRINCIPALMENTE
ESTIPULADAS EN EL LIBRO IV
DEL CODIGO DEL TRABAJO
CONCEPTO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SEGÚN EL
ARTÍCULO 303 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Procedimiento:
Uno o más empleadores se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen
para tal efecto, o con unos y otros,
Objetivo:
Establecer
condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.
Limitación:
Si es más de una empresa la que va a negociar requiere
acuerdo previo de las partes.
MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
BECAS
ETC.
COTO
CONDICIONES DE TRABAJO
BENEFICIOS
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL
EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y ADMINISTRAR
LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
¿ QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
BENEFICIOS
AUMENTO
REMUNERACIONES
PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
REGLADA
SINDICATOS Y
GRUPOS
ART. 315
CONTRATO
COLECTIVO
NEGOCIACION
NO REGLADA
SINDICATOS
ART. 314
CONVENIO PARCIAL
SINDICATOS
TRANSITORIOS
NEGOCIACION
SEMIREGLADA
GRUPOS
GRUPOS TRABAJ
AGRICOLAS
TEMPORADA
ART. 314 BIS
ART. 314 BIS A
CONVENIO
COLECTIVO
NEGOCIACION COLECTIVA NO
REGLADA y SEMIREGLADA
NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS
PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA,
NO DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y
OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO:
NO HAY FUERO
NO EXISTE DERECHO A HUELGA
NI LOCK-OUT
SURTEN LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO, SALVO LA SEMIREGLADA
PARA EFECTOS DEL AVISO DEL 320
NEGOCIACION SEMIREGLADA: REGLAS
MINIMAS
 GRUPOS DE 8 O MÁS TRABAJADORES.
 LA COMISIÓN NEGOCIADORA:
 NO MENOS DE TRES NI MÁS DE CINCO INTEGRANTES.
 ELECTA EN VOTACIÓN SECRETA CELEBRADA ANTE UN INSPECTOR
DEL TRABAJO.
 LA PROPUESTA SOLO PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES
 EL EMPLEADOR DEBE DAR RESPUESTA DENTRO DEL PLAZO DE 15 DÍAS
CORRIDOS. EN CASO CONTRARIO MULTA DEL ART. 477.
 LA PROPUESTA FINAL DEL EMPLEADOR DEBE SER APROBADA POR LOS
TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA ANTE UN INSPECTOR
DEL TRABAJO.
 SOLO ESTÁN AFECTOS AL CONVENIO QUIENES PARTICIPARON EN LA
ELECCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA Y EN LA VOTACIÓN DE LA
ÚLTIMA PROPUESTA
TIPOS DE NEGOCIACION REGLADA
SUPRA EMPRESA
DE EMPRESA
SINDICATOS O
GRUPOS DE LA
EMPRESA
2 O MAS SINDICATOS, 1
SINDICATO INTEREMPRESA,
FEDERACIONES O
CONFEDERACIONES DE
TRABAJADORES DE
DIFERENTES EMPRESAS
SINDICATOS
INTEREMPRESA
ART. 315
ART. 334
ART. 334 BIS
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO: 10 DIAS
ANTERIORES A LA
PRESENTACION
DEL PROYECTO
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO:
a)
LA EMPRESA DEBE
TENER MAS DE UN AÑO
b)
EL EMPLEADOR PUEDE
DECLARAR PERIODO NO
APTO PARA INICIAR
NEGOCIACIONES
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES
AL TERMINO DE VIGENCIA
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
OBLIGACION DEL EMPLEADOR
A RESTANTES
Arts. 318DEy COMUNICAR
320
TRABAJADORES
1
30
Comunicación
5 días
Presentación de
Proyecto
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa
pueden presentar proyectos o adherirse al presentado
PRESENTACI
ON
PROYECTO
VENCIMIENT
O 5 DÍAS
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION DE
EMPRESA
VENCIMIENT
O 5 DÍAS SE
APLICA 312
INICIO
30
DIAS
FIN 30
DIAS DIA
PRESENTA
CION
PROYECTO
S
INICIO
45
DÍIAS
PLAZO
RESPUEST
A
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA
PRESENTACI
ON
PROYECTO
VENCIMIEN
TO 10 DÍAS
HABILES 312
VENCIMIEN
TO 10 DÍAS
HABILES
VENCIMIEN
TO 5 DÍAS
POR
APLICACIÓN
312
FECHA DE
PRESENTACI
ON DEL
PROYECTO
VENCIMIEN
TO 5 DÍAS
POR
APLICACIÓN
312
INICIO
30
DIAS
30 DIAS
PRESENTA
CION
PROYECTO
S
INICIO
60
DÍAS
PLAZO
RESPUEST
A 312
16
PLAZO
RESPUEST
A
OBLIGACION DEL
EMPLEADOR DE
COMUNICAR A
RESTANTES
TRABAJADORES EN
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION
INTEREMPRESA
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y
320 de 30.07.2002)
(DICTAMEN 2452/144
MULTA
Art. 477
Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio
No Comunica
5 días
1
30 días
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
30
Presentación de
Proyecto
Efectos de no comunicar: Sólo se negocia con los que presentaron el proyecto.
Los demás trabajadores mantienen su derecho a presentar proyectos de contrato
en cualquier tiempo.
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
1
30 días
30
Día 31
La respuesta se entiende
notificada el día siguiente del
plazo de 30 días
Si el empleador responde dentro
de los 15 días
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40
DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO
Día cero
45
No antes
45
44
40
43
42
41
40
Ni después
2
1
seis días
Fecha de vencimiento del
instrumento
REQUISITOS DEL PROYECTO
(ART. 325):
•DEBE SER POR ESCRITO.
•SEÑALAR LAS
ADHERENTES).
PARTES
(NOMINA
SOCIOS
Y
•INDICAR LAS CLAUSULAS PROPUESTAS.
•PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO.
•IDENTIFICACIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA.
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO
•OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
•EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
•FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
•LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA
NEGOCIACIÓN(328)
PRESENTACION DEL PROYECTO:
RECEPCION EMPLEADOR (324)
• SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA
SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA
COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION.
• SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA
INSPECCION DEL TRABAJO QUE LO NOTIFIQUE.
LA REMISION DEL PROYECTO VIA CORREO CERTIFICADO NO ES
RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN EL CONSTE LA FIRMA
DEL EMPLEADOR EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO
• OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (387 a 390)
• EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
• FUERO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
• LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA
NEGOCIACIÓN(328)
RESPUESTA
PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR
SIN
RESPUESTA
MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA
RESPONDIDO:
15 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA
25 DÍAS NEGOCIACIÓN SUPRAEMPRESA
“ EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
PASA A SER CONTRATO “
NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA
RESPUESTA DEL EMPLEADOR
1. DEBE SER POR ESCRITO.
2. PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS
TRABAJADORES.
3. DAR SUS FUNDAMENTOS.
4. ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES QUE JUSTIFIQUEN SU
RESPUESTA.
5. FORMULAR SU PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
6. PUEDE EFECTUAR OBSERVACIONES DE LEGALIDAD AL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES.
RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (330)
1. LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES DEBE
FIRMAR UNA COPIA DE LA RESPUESTA EN SEÑAL DE
RECEPCION.
2. SI SE NIEGAN A RECIBIRLA, EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR
A LA INSPECCION DEL TRABAJO QUE SE LAS NOTIFIQUE
LA REMISION DE LA RESPUESTA VIA CORREO CERTIFICADO NO
ES RECOMENDABLE, LA LEY EXIGE QUE EN ELLA CONSTE LA
FIRMA DE LA CN EN SEÑAL DE RECEPCIÓN
NEGOCIACION DIRECTA (333)
• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR LAS PARTES SE REUNIRÁN EL
NÚMERO DE VECES QUE ESTIMEN
CONVENIENTE.
• SIN NINGÚN TIPO DE FORMALIDAD.
RESPUESTA
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE
OBJECION DE LEGALIDAD
CONVERSACIONES
CONTINUAN
NO HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD
HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD: RESPUESTA
Y/U OBSERVACIONES
EMPRESAS CON MENOS
DE 1000 TRABAJADORES:
EMPRESAS CON 1000 O
MAS TRABAJADORES :
INSPECTOR DEL TRABAJO
DIRECTOR DEL TRABAJO
PLAZO: 5 DS.
RESOLUCION
En cualquier momento posible
acogerse a 369 inc. 2°
OBJECION DE LEGALIDAD (331)
1. MATERIAS QUE PUEDE CONOCER LA INSPECCION:
INFRACCIONES AL CODIGO DEL TRABAJO.
2. MATERIAS AJENAS A LA COMPETENCIA DE LA INSPECCION:
CUANDO LAS PARTES DISCUTEN SI SE INFRINGE LA NORMA
REFERIDA A LAS MATERIAS EXCLUIDAS DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA.
¿QUE RESOLVEMOS?
1. Reclamación presentada fuera de plazo
2. La referida a materias que no pueden ser objeto de
negociación
3. Proyecto sin quórum legal
4. Proyecto presentado antes de un año de inicio actividad de la
empresa
5. Proyecto presentado en periodos no apto (Art.317)
6. Proyecto presentado fuera de plazo
7. Proyecto presentado por otras organizaciones sindicales
(art.334)
8. Proyecto sin cumplir con requisitos del Libro IV:
•No acompañar nómina de socios o del grupo
•No adjuntar nómina de adherentes con su firma
•Proyecto sin firma de los trabajadores, si es grupo
•No individualiza a los miembros de la comisión
9. Proyecto o cláusulas no redactadas en forma de contrato
10. Proyecto o respuesta con cláusulas imprecisas
11. Numero de miembros de la comisión negociadora diferente al
legal.
12. Miembro de la comisión negociadora que no cumple con
requisitos
13. Rechazo de trabajadores involucrados en la N.C.
•
Obra o faena transitoria o de temporada
•
No pertenecer a la empresa o al sindicato
•
Estar sujeto a otro instrumento
•
Antigüedad inferior 6 meses en la empresa
14. Omisión de vigencia del contrato
13. Respuesta sin forma de proyecto
14. No pronunciarse el empleador respecto de cada una de las
cláusulas del proyecto
15. No acompañar antecedentes que justifiquen las
circunstancias económicas y demás pertinentes invocadas en
la respuesta
16. No haber comunicado conforme al art.320
LOGRAN ACUERDO
VOTACION
ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
Se suspende
inicio de la
huelga
(art..374 bis)
Posible acogerse
Votan aceptando
ULTIMA OFERTA
369 inc. 2°
Votan aprobando
HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA
conversaciones
NO SE HACE
EFECTIVA
SE HACE
EFECTIVA
continúan
PRORROGA
10 días
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA
VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE:
a) CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO
RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y
b) CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA
INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
REQUISITOS
Debe constar por escrito
Debe ser única
Haber sido recibida por la Comisión negociadora
Copia depositada en la Inspección del trabajo respectiva
Haber sido informada a todos los trabajadores interesados
36
ART. 372 inc. 3°
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O
HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON
UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO
LEGAL PARA VOTAR.
FECHA LIMITE PARA
INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
1 dia de anticipación
2 días de anticipación
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O
HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
1
2
3
4
5
5 DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
0
1
2
45 DIAS
41
42
43
5 DIAS
44 45
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
PRESENTACI
ON
PROYECTO
VENCIMIENT
O 5 DÍAS
POR
APLICACIÓN
312
INICIO
30
DIAS
FIN 30 DIAS
DIA
PRESENTA
CION
PROYECTPS
INICIO
45
DÍIAS
PLAZO
RESPU
ESTA
INSTRUMENTOS PARA FACILITAR O FORZAR
UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES
1. PRORROGA DE LA NEGOCIACION
2. MEDIACION
3. BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
4. HUELGA
5. ARBITRAJE
6.OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
PRORROGA DE LA NEGOCIACION (369
inc. 1º)
LAS PARTES PUEDEN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL
CONTRATO Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
¿ CUANDO ?
LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO O
TRANSCURRIDOS MAS DE 45 DIAS DESDE LA PRESENTACION
DEL PROYECTO SI NO HAY CONTRATO ANTERIOR.
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL
TRABAJO (374 BIS)
ES UNA SUERTE DE MEDIACION, QUE REALIZA EL INSPECTOR
DEL TRABAJO, PARA FACILITAR EL ACUERDO DE LAS PARTES.
•
SOLO PUEDE REALIZARSE UNA VEZ APROBADA LA HUELGA
Y ANTES DE QUE SE HAYA HECHO EFECTIVA.
•
EL INSPECTOR ESTA FACULTADO PARA CITAR A LAS
PARTES LAS VECES QUE ESTIME PERTINENTE.
•
DE LAS AUDIENCIAS DEBE LEVANTARSE ACTA FIRMADA
POR LAS PARTES Y EL FUNCIONARIO.
BUENOS OFICIOS DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
(374 BIS)
•
SE DEBE SOLICITAR DENTRO DE LAS 48 HORAS DE
APROBADA LA HUELGA.
•
LO PUEDEN SOLICITAR CUALQUIERA DE LAS PARTES.
•
SUSPENDE
HUELGA.
•
EL INSPECTOR TIENE 5 DIAS HABILES PARA SU GESTION,
PLAZO QUE LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN
EXTENDER HASTA EN 5 DIAS.
EL PLAZO
PARA HACER
EFECTIVA LA
PRIMER PERIODO DE ACTUACION BUENOS OFICIOS
5 DS. HABILES.
SOLICITUD
UNO
VOTA
CIÓN
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION BUENOS
OFICIOS:
HASTA 5 DS. CORRIDOS.
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
HUELGA
TRES
5 DS. HABILES VENCEN EL SÁBADO POR APLICACION DEL ART.
312 LA ACTUACION FINALIZA EL LUNES Y LA HUELGA SE INICIA EL
MARTES
SOLICITUD
UNO
DOS
TRES
CUATRO
CINCO
HUELGA
CINCO
312
5 DS. CORRIDOS VENCEN UN SÁBADO, DOMINGO O FESTIVO POR
APLICACION DEL ART. 312 LA ACTUACION FINALIZA EL DÍA HÁBIL
SIGUIENTE Y LA HUELGA SE INICIA EL SUBSIGUIENTE
SOLICITUD
UNO
TRES
CINCO
21
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
DOS
TRES
CINCO
312
HUELGA
CUATRO
VENCIDOS LOS PLAZOS DE LOS BUENOS OFICIOS (374 BIS) LAS
PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL INICIO DE
LA HUELGA POR 10 DÍAS CORRIDOS MÁS (374 BIS)
SOLICITUD
UNO
CUATRO
CINCO
UNO
DOS
DOS
TRES
TRES
CUATRO
CINCO
312
CINCO
SIETE
UNO
DOS
TRES
OCHO
NUEVE DIEZ
CUATRO
CINCO
HUELGA
SEIS
HUELGA
CONCEPTO:
ES LA ABSTENCION VOLUNTARIA DE LOS TRABAJADORES
DE PRESTAR EL SERVICIO CONVENIDO.
EFECTOS:
•SUSPENDE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR
REMUNERACIONES.
•NO INCIDE EN LA CONTINUIDAD DE LA RELACION LABORAL,
NI AFECTA LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES.
INICIO DE LA HUELGA
ART. 374
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA
DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES
DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR
OTROS 10 DIAS
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
L
U
N
E
S
M
A
R
T
E
S
M
I
E
R
C
O
J
U
E
V
E
S
V
I
E
R
N
E
S
S
A
B
A
D
O
D
O
M
I
N
G
O
L
U
N
E
S
ART.312
OPCION DE LOS TRABAJADORES POR EL
INSTRUMENTO ANTERIOR(369 inc. 2º)
FACULTAD DE LA COMISION NEGOCIADORA DE LOS TRABAJADORES.
CONSISTE EN QUE PUEDEN EXIGIR AL EMPLEADOR LA SUSCRIPCION
DE UN CONTRATO COLECTIVO:
POR 18 MESES
%, IPC, UF, ETC.
Estipulaciones
instrumento vigente
Vincula obligatoriamente
al empleador
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA
EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
 EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
 SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE LLEVA A CABO
•DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS QUE TENIAN PARA VOTAR
 SI NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA EN LA VOTACION DE
ULTIMA OFERTA
•DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.
 SI LA HUELGA NO SE HACE EFECTIVA
• DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA
EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.
Continuación Flujograma
Conversaciones
SE DA PORACEPTADA
LA ULTIMA OFERTA
SE HACE EFECTIVA
Continúan
NO SE HACE EFECTIVA
Posible
369 inc. 2°
SE LOGRA ACUERDO
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
FUERO HASTA 30 DIAS
DESPUES DE SUSCRITO EL
CONTRATO
REEMPLAZO Y REINTEGRO INDIVIDUAL
Artículo 381
“Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en
huelga, salvo que la última oferta formulada, en la
forma y con la anticipación indicada en el inciso
tercero del artículo 372, contemple a lo menos”:
57
ANALISIS 381
a) Idénticas estipulaciones reajustadas conforme IPC en el periodo
comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de
vigencia del respectivo instrumento.
b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del I.P.C. para todo
el período que dure el contrato, excluidos los últimos doce meses
c) Un bono de reemplazo que ascenderá al valor de 4 UF, por cada
trabajador reemplazante
CONTRATO
INDIVIDUAL
En el caso en que los trabajadores no se encuentren regidos por un
instrumento colectivo al momento de negociar colectivamente, los
requisitos exigidos para proceder al reemplazo de trabajadores, son los
contenidos en las letras b y c
58
Idénticas estipulaciones:
ORD. Nº 5413/287, de 03.09.97:
significa que las estipulaciones de la última
oferta del empleador deben ser en substancia
y accidentes las mismas que las contenidas en
el contrato, convenio o fallo arbitral vigente.
59
Por tanto, a vía ejemplar, se excluyen:
• La cláusula de incremento real pactada en un
contrato colectivo, por ser una cláusula de
reajustabilidad.
Las cláusulas que se incluyen son las de beneficios.
(Dictamen 5413/287, de 03.09.1997)
60
• Los bonos por término de negociación, ya que se
hagan por única vez, por esta razón no se integran
a la estructura de condiciones, beneficios
y
remuneraciones permanentes.
• Todos aquellos beneficios que se otorgan por
única vez.
•
Aquellos beneficios que para su otorgamiento el
empleador indicó una fecha determinada y su
redacción está hecha en términos singular.
•
No incluye bonos que se han otorgado respecto
del ejercicio de un año en particular
61
Reajustabilidad mínima anual
del 100 % IPC, para el período
del contrato, excluidos los 12
últimos meses
1er AÑO
2do AÑO
1er. AÑO
2do AÑO
3er. AÑO
1er. AÑO
2do AÑO
3er. AÑO
2 años
3 años
4to. AÑO
4 años
62
REAJUSTABILIDAD
Son cláusulas de reajustabilidad u otras similares,
aquellas cuyo objetivo es aumentar o incrementar
las remuneraciones y beneficios en dinero a fin de
mantener el poder adquisitivo de las mismas
(V. Ord. Nºs. 5794, 30.11.83 y Ord. 5.551/265, de
21.09.94, entre otros).
No constituye cláusula de reajustabilidad el incremento
de remuneraciones según antigüedad del trabajador.
63
BONO DE REEMPLAZO
• NO SE OFRECE, no puede reemplazar los trabajadores involucrados en la
huelga desde el primer día.
• Puede ofrecerse en un documento anexo, siempre y cuando se
especifique.
• El ofrecimiento del bono de reemplazo siempre será pre requisito para
efectuar el reemplazo, aún cuando hayan transcurrido más de 15 días
desde que se ha hecho efectiva la huelga, por lo cual de no haberse
concretado una nueva oferta que contemple el ofrecimiento del bono no
podrán reemplazarse a los trabajadores en huelga
64
•
Si la Última Oferta no contiene exactamente las
mismas cláusulas del contrato colectivo de trabajo
que vence, pero, significan un aumento mayor en
dinero para los trabajadores.
Esto significa una última oferta mejorada, por lo
tanto entendemos que cumple con los requisitos
del artículo 381
65