CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES
EXTRANJEROS
OBJETO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
EXTRANJERO
 El espíritu de la presente norma tiene por
objeto que las empresas nacionales y
extranjeras situadas en territorio nacional
contraten los servicios del personal
extranjero debido a que aquellos realizan
una profesión y/o oficio que ningún
peruano puede realizar. Además de
estimular el desarrollo de la inversión
privada
en
los
diversos
sectores
productivos y de servicios
BASE LEGAL
 Decreto Legislativo Nº 689 del 05.11.91
 Decreto Supremo N°014-92-TR del 21.12.92
 Resolución Ministerial Nº 021-93-TR del 04.02.93
 Ley Nº 26196 del 10.06.93
 Decreto Supremo Nº 023-2001-TR del 18.07.01
 Decreto Supremo Nº 016-2006-TR del 15.10.06
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La norma se aplica a los trabajadores
extranjeros, es decir, aquellos que prestan
servicios en relación de dependencia en un
país que no es el suyo, ni por nacimiento ni
por nacionalización.
AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS
CONTRATOS CON EXTRANJEROS
La contratación de trabajadores extranjeros
está sujeta al régimen laboral de la
actividad privada y debe ser autorizado
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
a) Al extranjero con cónyuge, ascendiente,
descendientes, o hermanos peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante
c) Al extranjero con cuyo país de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas
al servicio internacional de transporte terrestre,
aéreo o acuático
con bandera y matricula
extranjera.
TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
e)
f)
g)
El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus
servicios en el país.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales para estos
casos específicos.
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación
del capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un monto
permanente de inversión durante la vigencia del contrato no menor
de 5 UIT. La calidad de inversionista , así como el monto de la
inversión, serán acreditados con la certificación expedida por la
Comisión Nacional
de Inversiones y Tecnologías Extranjeras
(CONITE) o con la vista del Libro de Registro de Transferencias de
Acciones (actualmente denominado
por la Ley General de
Sociedades como libro de matricula de acciones) de la empresa o
empresas respectivas.
TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
DEL TRÁMITE DE AUTORIZACIÓN
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que
actúen en espectáculos públicos en el territorio de
la republica, durante un periodo máximo de 3
meses consecutivos o alternados en el lapso de un
año calendario, computados desde la primera
prestación de servicios. De celebrar estos
trabajadores contratos que superen el plazo de 3
meses antes indicado, se sujetaran a los trámites
de contratación de extranjeros.
CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los contratos de trabajo de personal extranjero incursos en los incisos
a), b), c) y g):
Se regirán por las mismas normas de contratación aplicables a los
trabajadores peruanos.
Pueden celebrase contratos a tiempo indefinido o sujetos a modalidad
conforme a las reglas establecidas en el TUO del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Si los contratos son a
tiempo indefinido, deben ser formalizados por escrito para su
presentación ante la Autoridad Migratoria, para obtener la calidad
migratoria habilitante.
CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los demás supuestos de excepción se regirán por sus
propias normas.
El empleador deberá conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra
incurso en alguno de los supuestos de excepción antes
señalados, los cuales deberá encontrarse a disposición de
la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso de una
inspección.
LIMITES A LA CONTRATACIÓN DEL
PERSONAL EXTRANJERO
La norma establece el cumplimiento de porcentajes
limitativos en la contratación de extranjeros:
Limite en cuanto al número
Las empresas podrán contratar personal extranjero en
una proporción de hasta el 20% del número total de
sus trabajadores empleados y obreros, considerados
estos en forma conjunta.
Limite en cuanto a remuneraciones
El monto de las remuneraciones del personal
extranjero no podrá exceder el 30% total del la planilla
de remuneraciones de la empresa.
EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE
CONTRATACIÓN
Son los casos en los que se permite la contratación de
personal extranjero por encima de los límites antes
señalados. Se da en los siguientes supuestos:
a)Cuando se trata de personal profesional o técnico
especializado.
EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE
CONTRATACIÓN
b) Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial
Nueva actividad empresarial: Es el inicio de la actividad productiva
como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Reconversión empresarial: Son los casos de sustitución, ampliación
o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa y en
general cuando se produzca cualquier variación
de carácter
tecnológico en las maquinas, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas métodos y procedimientos productivos y
administrativos de la empresa.
Esta exoneración será otorgada por un plazo máximo de tres años
pudiendo este prorrogarse por única vez.
EXONERACIÓN A LOS LÍMITES DE
CONTRATACIÓN
c) Cuando se trate de profesionales contratados para la
enseñanza superior o enseñanza básica o secundaria en
colegios particulares nacionales o en centros
especializados de enseñanza de idiomas.
d)Cuando se trate de personal de empresas del Sector
público o de empresas privadas que tengan celebrados
contratos con organismos, instituciones o empresas del
Sector Público.
e)Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especialización,
calificación o experiencia.
FORMALIDADES DEL CONTRATO
El contrato de trabajo de personal extranjero debe ser
celebrado por escrito y aprobados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Todo contrato de personal
como mínimo:
extranjero deberá contener
FORMALIDADES DEL CONTRATO
- Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razón social
de la empresa, RUC, domicilio, actividad económica, fecha de inicio
de la actividad empresarial e identificación del representante legal.
- Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento,
nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad,
domicilio y profesión, oficio o especialidad.
- Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores
que desempeñara el contratado, jornada laboral, lugar donde
laborará, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o
extranjera, bonificaciones y beneficios adicionales, fecha prevista
para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones
contractuales.
FORMALIDADES DEL CONTRATO
Cláusulas especiales:
El contrato debe contener tres cláusulas especiales en las
que conste:
1. Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de
servicios hasta que no cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria correspondiente
2. El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero
y los miembros de su familia que expresamente se estipulen, a su
país de origen o al que convenga, al extinguirse la relación
contractual.
3. El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma
ocupación desarrollada por el personal extranjero.
FORMALIDADES DEL CONTRATO
Duración:
Los contratos de trabajo extranjeros tendrán una
duración determinada no mayor de tres años,
pudiendo prorrogarse sucesivamente por períodos
que no excedan de dicho plazo. La autoridad
competente, al otorgar la visa correspondiente,
tendrá en cuenta el plazo de duración del contrato.
TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS
CONTRATOS
a) Oportunidad para solicitar la aprobación.
Cuando se trata de trabajadores extranjeros que van
a empezar a laborar por primera vez, el contrato
debe ser celebrado con anterioridad al inicio de la
prestación de servicios y presentado para su
aprobación antes de dicha oportunidad
por
triplicado.
TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS
CONTRATOS
b) Autoridad competente.
Es competente la Autoridad Administrativa de
Trabajo de la Jurisdicción donde se encuentre el
centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del
personal extranjero se efectúa en diversos centros
de trabajo ubicados en distintas regiones del país, la
solicitud se podrá presentar en cualquiera de las
Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo en donde estén ubicados éstos.
TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS
CONTRATOS
c) Documentación a presentar
El administrado deberá presentar una solicitud dirigida a
la AAT, acompañada de la siguiente documentación:
- Tres ejemplares del Contrato de Trabajo en original.
- Una Declaración Jurada, preferentemente según formato
autorizado por la Resolución Ministerial Nº 021-93-TR, que no
requiere firma de contador y en la que constará, que el contrato del
trabajador extranjero se encuentre dentro de los porcentajes
limitativos establecidos por Ley.
TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS
CONTRATOS
- El título profesional o los títulos o certificados de
estudios técnicos o certificados de experiencia laboral
vinculados con el objeto de servicio
Los títulos o certificados de carácter profesional o
técnico y los certificados de experiencia laboral
expedidos en el exterior se presentan en fotocopia
legalizada por notario peruano o en fotocopia certificada
visada por el Servicio Consular y el Ministerio de
Relaciones Exteriores del Perú. Si estos documentos
fueran elaborados en idioma extranjero, deben ser
acompañados de una traducción oficial.
TRAMITE DE APROBACIÓN DE LOS
CONTRATOS
- El Pago de 173.00 nuevos soles correspondiente al
5% de la UIT, que se efectúa en el Banco de la NaciónTributo Nº 05533.
- Fotocopia legalizada del pasaje o billete que garantiza
el transporte pertinente la que puede ser consignada
como cláusula en el mismo contrato
TRAMITE PARA SOLICITAR LA
EXONERACIÓN
La documentación a presentarse será la indicada, debiendo
precisarse o agregarse según el caso lo siguiente:
- Cuando se trate de personal profesional o técnico, se deberá
presentar título profesional o su equivalente en el caso de carreras
técnicas y una constancia de trabajo que acredite los conocimientos
teórico y prácticos declarados.
- Cuando se trate de personal de dirección y/ o gerencial de una
nueva actividad, o en caso de reconversión empresarial, se deberá
acreditar la función gerencial o de dirección que desarrollara el
extranjero con una cláusula en el contrato que establezca
expresamente el cargo y las funciones a desarrollar, o con el
documento donde conste el nombramiento respectivo. La nueva
actividad empresarial o la reconversión empresarial se acredita con un
informe de la empresa, el cual tendrá carácter de declaración jurada.
TRAMITE PARA SOLICITAR LA
EXONERACIÓN
- Cuando se trate de profesores, se deberá presentar el título
o títulos que acrediten su especialidad.
- Cuando se trate de personal de empresas del Sector
Público o de empresas privadas, deberá adjuntarse el
informe del Sector respectivo referido a la conveniencia de
contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos u
obras de trascendencia nacional.
APROBACIÓN DE PRORROGAS O
MODIFICACIONES
Debe seguirse el mismo trámite señalado
para la
aprobación de los contratos primigenios, siendo necesaria
solo la presentación
adicional de la siguiente
documentación:
- El contrato de trabajo de prórroga o modificatorio en
triplicado por original, el cual deberá contener los mismos
datos y cláusulas exigidas para el contrato original.
- Copia del contrato anterior aprobado y registrado. Este
requisito puede ser sustituido por la mera indicación del
número de registro de aprobación del mencionado
contrato.
APROBACIÓN DE PRORROGAS O
MODIFICACIONES
- Declaración Jurada de cumplimiento o exoneración de
porcentajes limitativos según corresponda.
- Copia del título profesional o de las certificaciones del
trabajador extranjero, únicamente en los casos en los que
este vaya a desarrollar un servicio u ocupación diferente a
los convenidos en el contrato anterior.
EVALUACIÓN Y SUBSANACIÓN
Los contratos de trabajo de personal extranjero serán
aprobados dentro de los 05 días hábiles siguientes a su
presentación. Si dentro del plazo antes mencionado la
AAT, constata la falta de documentación, se requerirá al
solicitante para que la presente en un plazo no mayor de
03 días hábiles, computándose el plazo de aprobación
del contrato en este caso a partir de la subsanación.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado le serán
devueltos al empleador.
INICIO DE LABORES DEL TRABAJADOR
EXTRANJERO
La prestación del servicio del personal extranjero sujeto
al trámite previsto en la Ley, sólo se podrá iniciar una vez
aprobado el contrato de trabajo por la Autoridad
Administrativa de Trabajo y obtenida la calidad migratoria
habilitante.
En el caso de prórrogas, se debe tener el respectivo
contrato de prórroga aprobado para prestar el servicio.
DE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS
SOCIALES
La prestación de servicios de los trabajadores
extranjeros se encuentra sujeta al régimen laboral
común de la actividad privada. En consecuencia
les corresponde los mismos derechos y beneficios
que a los trabajadores nacionales sujetos al
mencionado régimen dentro de las limitaciones
señaladas. En ningún caso las remuneraciones,
derechos y beneficios del personal extranjero
serán menores
que los reconocidos a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
DEL LUCRO CESANTE
Si el empleador resolviera injustificadamente y
unilateralmente el contrato , deberá abonar al
trabajador las remuneraciones dejadas de percibir
hasta el vencimiento del contrato, las mismas que
tienen carácter indemnizatorio.
El pago de la remuneración en la forma prevista en
el párrafo anterior sustituye a las indemnizaciones
por despido injustificado.
CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS
CONTRATACIÓN DE
EXTRANJEROS
APROBACION DE
CONTRATO
CUMPLIMIENTO DE %
LIMITATIVO
Reglas Generales
SI
SI
Con Exoneración
(Art. 6)
SI
NO
Con Excepción de Trámite
(Art. 3)
NO
NO
CRITERIOS
1. TRADUCCIÓN DE DOCUMENTOS
El Traductor Publico Juramentado cumple la función de
efectuar traducciones oficiales escritas de documentos de
un idioma extranjero al idioma castellano y del idioma
castellano al idioma extranjero. Un Traductor Público
Juramentado puede serlo en uno o mas idiomas.
En caso de no existir Traductor Público juramentado
calificado para traducir el idioma pertinente, se deberá
presentar traducción especial, conforme lo previsto en el
artículo 48º del Reglamento de Traductores Públicos
Juramentados, del Decreto Supremo Nº 021-92.TR,
modificado por Decreto Supremo Nº 071-2001-RE y el
artículo 3º de la Resolución Ministerial Nº 0435-2002-RE
2. PODER DE REPRESENTACIÓN
Cualquier administrado, individual
o colectivamente,
puede promover por escrito el inicio de un procedimiento
administrativo ante todas y cualquiera de las entidades del
Sector ejerciendo el derecho de petición administrativa,
conforme a lo dispuesto en el artículo 108° de la Ley
N°27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
dicha manifestación de voluntad, se plasma en la solicitud
que debe estar suscrita por el administrado, en el caso de
persona jurídica, la firma de la solicitud la debe realizar el
representante legal, para cuyo efecto debe estar
premunido de los respectivos poderes, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 53° de la Ley N° 27444,
3.
Permiso Especial para Firmar
Contratos (turistas y
estudiantes)
El extranjero con calidad migratoria de turista o
estudiante para poder suscribir contrato de trabajo
en el Perú debe gestionar un permiso especial
para firmar dichos contratos conforme lo dispone el
numeral 31º del TUPA del Ministerio del Interior en
lo relativo a la Dirección General de Migraciones y
Naturalización, aprobado mediante D.S. 008-2002IN, en caso de firmar el contrato de trabajo sin
contar con dicho permiso, este no tendrá valor
ante la Autoridad Migratoria aunque haya sido
aprobado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL LÍMITE EN
CUANTO A LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
EXTRANJERO
1. Se tomará el total de la planilla de remuneraciones que
correspondan a los trabajadores, sean nacionales o
extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados el mes anterior a la presentación
de la solicitud ante la AAT. El monto total resultante
será considerado el 100%. En los casos que se haya
pactado una remuneración en moneda extranjera, para
efectos de este cálculo se tomará en cuenta el tipo de
cambio de venta del día , del mercado libre, publicado
por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS),
vigente al momento de la presentación de la solicitud.
PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL LÍMITE EN
CUANTO A LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
EXTRANJERO
2. Luego se determinará el porcentaje del total que
representan las remuneraciones de los trabajadores
nacionales y el porcentaje que representan las
remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
3. Por último, se comparará el porcentaje que representan
las remuneraciones de los trabajadores extranjeros
frente al 30% autorizado por la ley, con el fin de apreciar
de apreciar el monto máximo de remuneraciones que
pueden ser otorgadas.
NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS
LÍMITES
Para efectos de los cálculos antes mencionados, los
trabajadores extranjeros exceptuados del trámite de
aprobación, serán considerados como nacionales.
Asimismo, cuando el personal extranjero respecto de
cuyo contrato se solicita aprobación, ingresa en
sustitución de otro extranjero , no se incluirá en los
cálculos de los porcentajes limitativos antes descritos al
que va a ser reemplazado, sino solo al que pretende
ingresar.
MULTAS E INFRACCIONES A LA LEY
El empleador será sancionado con multa,
cuando incurra en los siguientes actos:
a) Omisión del trámite de aprobación del
contrato
de
personal
extranjero
comprendido en la presente ley.
b) Fraude en la declaración jurada o en la
documentación acompañada para la
aprobación del contrato de trabajo.
c) Incumplimiento de en la ejecución de los contratos
de trabajo.
d) Realización de fines distintos al propósito legal
que mereció la aprobación del contrato.
e) Incumplimiento del compromiso de capacitar al
personal nacional.
f) Incumplimiento de cualquier otra obligación
prevista en la presente ley y su respectivo
reglamento.
 La Administrativa de Trabajo encargada del
tramite de aprobación dispondrá la realización de
inspecciones periódicas y con criterio selectivo.
Dicha autoridad impondrá las multas y conocerá
los reclamos y apelaciones.
 Si el empleador incurre en alguno de los actos
antes mencionados, deberá regularizar su
situación en el término máximo de un mes, sin
perjuicio de la multa respectiva y de la acción
judicial pertinente.
REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DE
PERSONAL EXTRANJERO
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Pago de S/. 173.00 en el Banco de la Nación (Tributo N° 5533), Pagó efectuado
con el número de RUC de la empresa contratante.
Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de Registros Generales.
Contrato tres (03) ejemplares originales según formato (Resolución Ministerial N°
021-93-TR.)
Declaración Jurada de Exoneración o Cumplimiento de porcentaje limitativos
(Resolución Ministerial N° 021-93-TR).
Titulo Profesional ó Titulo Técnico o Constancia de Estudios Técnicos ó
certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaración jurada que se
adjunte; en fotocopia visado por Consulado Peruano y Legalizado por el
ministerio de Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario
Peruano.
Copia de pasaporte o carnet de extranjería (numeral 42 D.S Nº 016-2006 del
TUPA)
Copia del comprobante de registro único de contribuyentes. RUC
En caso de contar con dirección electrónica indicar en la solicitud
* Los contratos exceptuados referidos al artículo 3° del Decreto Legislativo N°
689 se tramitan como contratos sujetos a modalidad Decreto Legislativo N° 728.
 NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su
trámite de aprobación de contratos extranjeros,
tendrán que tener un permiso especial para firmar
contratos (Dirección General de Migraciones del
Ministerio del Interior).
FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACION
DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS
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Señores:
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social:............................................RUC ..............................................
Domicilio en ............................................................Provincia de ...................................
Departamento de ...............................................(Región ...............................................)
Dirección de Correo Electrónico……………………………………………………………………….
Representante Legal: .........................................No DNI..................................................
Con mandato inscrito en el ......................de la Ficha...............del Registro..............de
Los Registros Públicos de ................................................
De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 5°, 6°, 7° y 8° del Decreto Legislativo No. 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°. 014-92-TR
solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1.- Contrato de Trabajo de fecha.......................................................................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2.- Contrato de Trabajo de fecha.......................................................................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3.- Prórroga del Contrato de Trabajo de fecha....................................................................
4.- Modificación del Contrato de Trabajo de fecha.............................................................
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consigna a continuación:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos..................................................Nacionalidad....................................
Profesión u Ocupación..................................................Especializado en ..........................
Puesto a ocupar..............................................................................................................
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8° del Decreto Legislativo No. 689 y el inciso b) del Artículo 12° del Reglamento, adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA:..............................
-----------------------------------REPRESENTANTE LEGAL
FORMULARIO DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
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Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: ........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: .................................., con Documento de Identidad
.............................. Nacionalidad:...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Número
Cantidad
Porcentaje
Total de Trabajadores: ........................
Trabajadores Nacionales: ....................
Trabajadores Extranjeros: ...................
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar ...................
100%
...%
...%
...%
B. De las Remuneraciones ( 30% )
Monto
Total de planilla de remuneraciones.................
Remuneraciones de trabajadores nacionales:.....
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:..
Saldo disponible de remuneraciones por pagar:
100%
...%
...%
...%
Porcentaje
Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en el Artículo 4o. del Decreto
Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaración Jurada en las planillas del
empleador.
(Lugar y Fecha).................................
----------------------------------Firma del Contador
--------------------------------Firma del Representante
FORMULARIO DECLARACION JURADA DE EXONERACION DE LOS
PORCENTAJES LIMITATIVOS.
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Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: ................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre : .................................................., con Documento de Identidad.............
................................................................Nacionalidad:........................................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)
........................................................................
........................................................................
........................................................................
........................................................................
Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de los
porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 689. En consecuencia, se
cumple con el inciso ......... contemplado en el Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 689.
(Lugar y Fecha)........................................................
----------------------------------Firma del Contador
-----------------------------------Firma del Representante
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92TR)
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Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa ..................,
con Registro Unico de Contribuyentes Nº......., con domicilio en ..................., provincia de Lima, departamento de Lima, cuya constitución obra
debidamente inscrita en la ficha No.......................... del Registro de Personas jurídicas de Lima, dedicada a la actividad económica de......................,
habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha.............. debidamente representada por ..................identificado con documento de
identidad......................, cuyo mandato se haya inscrito a fojas Nº...........del tomo N°.........y asiento N°......de los Registros Públicos de ..........., a quien en
adelante se denominará "EL EMPLEADOR", y de la otra parte Don........................, identificado con documento de identidad................., nacido en la
ciudad de...................país..., de sexo ......., de ....... años de edad, de estado civil,..............de profesión o especialidad ..............., con domicilio en.. ......, en
adelante "EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Del Empleador.- "EL EMPLEADOR" es una empresa que se halla dedicada a la actividad económica descrita en la introducción de este
documento y requiere de un (describir puesto).........., que se haga cargo del puesto de ...................................
SEGUNDO: Del Trabajador.- "EL TRABAJADOR" es (describir calificación laboral)..............y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: De los servicios.- Por medio del presente "EL EMPLEADOR" contrata los servicios del "Trabajador", que se llevaran a cabo en el
domicilio..............,distrito ............, provincia............, departamento de...........; teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes.
CUARTO: De la Jornada.- La jornada será de .............horas semanales, de....a............, en el horario de.......................
QUINTO.- De la Remuneración Total.- “EL EMPLEADOR” abonará al trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:
A. Dineraria
- Haber Mensual .................................. ..x 12 = ...............................
- Gratificaciones............................al año 12 = ...............................
- Otras bonificaciones..........................al año = ...............................
- Subtotal Anual
= ..............................
B. Especie
Vivienda por un valor anual de = S/.................
Colegio para los..............hijos, por un valor anual de S/.....................
Auto (uso, mantenimiento, conbustible y..................por un valor de S/.............
Otras (especificar)
Subtotal Anual =.....................
.
C. Remuneración Total
- Remuneración Total Anual (A+B)=.........................
- Remuneración Total Mensual
:=.........................
- La remuneración total mensual se tomara en cuenta para determinar los
porcentajes limitativos.
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SEXTO.- Del Régimen Laboral.- "EL TRABAJADOR" se encuentra sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos
y beneficios previstos en la misma.
SEPTIMO.- Del Plazo: El plazo de duración del presente Contrato es de .... (máximo tres años), de conformidad con lo dispuesto por el Art. 5º del D.
Legislativo No. 689 y del Art. 11º del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio.
La prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria
habilitante.
OCTAVO.- De la Buena Fe Laboral.- EL "TRABAJADOR" se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad y lealtad.
NOVENO.- Efecto de la Aprobación del Contrato.- Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa
de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad del "EMPLEADOR".
CLAUSULA OBLIGATORIA
DECIMO.- De la Capacitación.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al
TRABAJADOR. }
CLAUSULA OBLIGATORIA
DECIMO PRIMERO.- Del Retorno.- "El EMPLEADOR" se compromete a entregar los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el cese. El
costo será de cuenta del EMPLEADOR y el pasaje será extendido a favor de las siguientes personas:
...............Titular, edad.........
............... parentesco..........,edad..........
CLAUSULA
.............. parentesco..........., edad........
OBLIGATORIA
.............. parentesco............, edad.......
DECIMO SEGUNDO.- De la Tributación.- En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que está sujeto a la
legislación peruana. En consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así como cumplir con todas las demás
obligaciones tributarias. EL EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en (Perú) a los..........del mes de.........y en .....a los .........días del mes de..................en 3 ejemplares de un mismo tenor para constancia
de las partes y de las Autoridad de Trabajo, a cuya aprobación será sometido.
-------------------------------------------------------CONTRATADO
Representante Legal
Firma y Legalización
de la empresa
Consular*
*Cuando el contrato es suscrito
en el extranjero.
FLUJOGRAMA EN LA APROBACION DE CONTRATOS
EXTRANJEROS
FLUJOGRAMA
DIVISION DE CONTRATOS CONVENIOS Y COMUNICACIONES
APROBACION DE CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL
EXTRANJERO
Numeral del TUPA N°020 (D.S. N°016-2003-TR)
MESA
DE
PARTES
SUB DIRECCION
DE
REGISTROS GENERALES
EVALUACION PREVIA
EL
EMPLEADOR
DEBE
PRESENTAR A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA
DE
TRABAJO
TRES
(03)
EJEMPLARES
DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y OTROS
REQUISITOS ENEL NUMERAL 20
DEL
TUPA.
DECRETO
LEGISLATIVO
N°689
Y
DEMAS
NORMAS CONEXAS.
DIVISION DE
CONTRATOS,
CONVENIOS Y
COMUNICACIONES
05 DIAS HABILES
SI
CUMPLE
CON
LOS
REQUISITOS
LEGALES SE EMITE
RESOLUCION
APROBANDO
EL
CONTRATO
DE
TRABAJO.
SDRG
ENTREGA
EN
LA
OFICINA 314, DOS
(02)
EJEMPLARES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO CON SU
RESPECTIVA
RESOLUCION
APROBATORIA.
NO CUMPLE CON
LOS REQUISITOS
LEGALES,
SE
REQUIERE PARA
QUE SUBSANE EN
EL PLAZO DE 03
DIAS HABILES
SUBSANA
NO SUBSANA
RESOLUCION
APROBANDO EL
CONTRATO
DE
TRABAJO
RESOLUCION
DECLARANDO
IMPROCEDENTE
LA APROBACION
DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
SDRG
FLUJOGRAMA EN LA PRORROGA O MODIFICACION
DE CONTRATO EXTRANJERO
FLUJOGRAMA
DIVISION DE CONTRATOS CONVENIOS Y COMUNICACIONES
APROBACION DE INICIO PRORROGA O MODIFACIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO
Numeral del TUPA N°021 (D.S. N°016-2003-TR)
MESA
DE
PARTES
SUB DIRECCION
DE
REGISTROS GENERALES
EL
EMPLEADOR
DEBE
PRESENTAR A LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
TRES (03) EJEMPLARES DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y OTROS
REQUISITOS EN EL NUMERAL 20 o
21
DEL
TUPA.
DECRETO
LEGISLATIVO N°689 Y DEMAS
NORMAS CONEXAS.
DIVISION DE
CONTRATOS,
CONVENIOS Y
COMUNICACIONES
SI CUMPLE CON
LOS REQUISITOS
LEGALES.
05 DIAS HABILES
SE EMITE
RESOLUCION
APROBANDO EL
CONTRATO DE
TRABAJO.
SDRG
EVALUACION PREVIA
LA APROBACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO CON PERSONAL
EXTRANJERO, ES UN TRAMITE DE
EVALUAICON PREVIA.
05 DIAS HABILES
SE RECOGE EN LA
OFICINA 314, DOS (02)
EJEMPLARES
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO CON SU
RESPECTIVA
RESOLUCION
APROBATORIA
DESPUES DE 05 DIAS
HABILES CONTADOS
A PARTIR DEL DIA
SIGUIENTE DE SU
PRESENTACION.
NO CUMPLE CON
LOS REQUISITOS
LEGALES.
SE
REQUIERE
PARA
QUE
SUBSANE EN EL
PLAZO DE 03
DIAS HABILES
SUBSANA
NO SUBSANA
RESOLUCION
APROBANDO EL
CONTRATO DE
TRABAJO
RESOLUCION
DECLARANDO
IMPROCEDENTE
LA APROBACION
DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
SDRG
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contratación de trabajadores extranjeros