Una forma diferente de hacer empresa
3 de Junio de 2009
EULEN S.A. (cabecera del Grupo EULEN)
EULEN SEGURIDAD S.A. (SEGURIDAD)
INSTITUTO EULEN DE FORMACIÓN S.A.
EULEN INTEGRA S.A. (Gestión de lineales en centros comerciales)
EULEN SERVICIOS SOCIOSANITARIOS S.A. (Atención a personas mayores)
FLEXIPLAN S.A E.T.T. (Trabajo Temporal)
PROINSA (Protección Radiológica: Ingeniería y Tecnología)
DEMASA (Maquinaria y productos químicos de limpieza)
EULEN SEGURIDAD
CONSULTORÍA
INGENIERÍA
VIGILANCIA
ESCOLTA
FORMACIÓN
GRUPO EULEN: MAGNITUDES
 Grupo especializado en la prestación de servicios generales a
empresas.
 7 líneas de actividad.
 Magnitudes:
 47.991 empleados en España.
 29.654 más en otros 11 países.
 Cobertura nacional.
 97% plantilla puestos poco cualificados.
 Crecimiento sostenido de negocio; impacto en plantilla: 20012007 crecimiento de 11.000 empleados de plantilla media
Datos generales de plantilla en España
Plantilla: 47.991 empleados. (mujeres 65%)
Inmigrantes: 5.316 (11,08%) Nacionalidades: 110
Discapacitados: 1.069 (2,31%)
Colectivos exclusión social: más de 150
Mayores de 45 años: más de 15.000
Menores de 25 años: más de 4.000
Una forma diferente de hacer empresa
•¿Cómo gestionar una plantilla de tal volumen en un sector tan
cambiante?
•¿Cómo desarrollar políticas de integración y empleo en una plantilla
tan cambiante?
•¿Como implantar acciones concretas y a que colectivos?
Colectivos analizados

Inmigrantes

Discapacitados

Colectivos en riesgo de exclusión social

Todos
Crecimiento Inmigrantes Grupo
49.234
50.000
47.991
5.482
48.000
Crecimiento
34 %
Plantilla
5.316
46.000
43.686
44.000
3.823
42.000
40.149
40.000
2.726
Crecimiento
Población
inmigrante
881 %
37.100
38.000
35.700
36.000
603
34.000
1,69%
36.000
36.000
1.069
1.260
2,97%
3,50%
1.963
5,29%
6,79%
9,02% 11,13%
11,08%
32.000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
•Segunda empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª
Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)
Acciones Inmigración
•Contratos Indefinidos
(Política general de la Compañía)
•Jornadas Completas
•Cercanía Domicilio
•Oferta empleo unidad familiar
•Selección en origen
•Convenio Dinero Express
•Manual de Bienvenida
•Proyecto de Investigación
Trabajando la Integración
Convenio Dinero Express
Envío de dinero a precio reducido
Cuenta corriente y tarjeta sin
comisiones
Asesoría Jurídica
Seguro de Repatriación
Gratuitos
Una oferta con
grandes
ventajas
Infórmate en cualquier oficina
BBVA
o
Dinero Express
Línea BBVA 902 30 0063
Línea Dinero Express 902 24 0062
Una oferta con
gran des
ventajas
Trabajando la Integración
• Elaboración del “manual de bienvenida”, para facilitar la
incorporación e integración laboral del trabajador en el puesto y en
la organización.
Trabajando la Integración
Trabajando la Integración
Trabajando la Integración
Formación en el Grupo Eulen
•Formación en origen
•Formación adaptación país
•Formación técnica en el puesto de trabajo
•Formación en idioma
•Formación de cuadros y mandos intermedios en dirección de
personas
Trabajando la Integración
Investigación socio-laboral en colaboración con la
Universidad Complutense de Madrid
Nueva línea de análisis que nos permita
incrementar nuestro conocimiento de
cara a acertar en el encaje personapuesto.
¿Quiénes son? ¿de donde vienen?
Nuestros inmigrantes proceden de más
de 100 países.
¿Qué buscan?, ¿Qué servicios prefieren?....
DISCAPACITADOS: Algunos datos actuales
•A Marzo 2009: 1.069 discapacitados en plantilla (2,31%)
•El 77% con contrato indefinido
•El 49% son mujeres
•Edad Media 44,3 años
•El 88% con un grado de discapacidad entre el 33% y 65%
•El 12% con un grado de discapacidad mayor al 65%
•HUESCA: 4,62%
12 personas con discapacidad
Velocidad de crecimiento Discapacitados
1095
1200
933
1029
1069
863 853
1000
701
800
433
600
305
400
200
162
364
2,31%
223
53
0
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Marzo
2009
•Primera empresa española con mayor empleo directo de personas inmigrantes (Según la 5ª
Edición del Observatorio de Acción Social de la Empresa en España presentado en junio de 2006)
ACCIONES ESPECIFICAS:
•Formación lenguaje de Signos.
•Charlas sensibilización a nuestros mandos intermedios.
•Información estadística mensual a toda la organización.
•Creación de Centros Especiales de Empleo en:
• Las Palmas
• Málaga
• Cádiz
• Sevilla
• Córdoba
ACCIONES ESPECIFICAS:
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Determina qué tipos de discapacidad encajan con determinados
puestos. Ejemplos:
Aux. Administrativos
Discapacidad Física y/o sensorial
Aux. Servicios / Información
Conserjes
Limpiadores
Discapacidad Psíquica
Peones / Mozos Almacén
Jardineros
Aux. Geriatría / Ayuda a Domicilio
ACCIONES ESPECIFICAS:
COLABORACIÓN CON ENTIDADES
•Firma de Convenio de Colaboración con el GRUPO INCORPORA Aragón
•Firma de Convenios a nivel nacional:
Confederación Nacional de Sordos de España (CNSE).
Federación Española de Padres y Amigos de los Sordos (FIAPAS).
Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de
España (COCEMFE).
Colectivos en riesgo de exclusión social
Nuestros empleados pertenecen a colectivos como:
•Mujeres víctimas de violencia de género
Convenio con el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
para facilitar el empleo a las mujeres Víctimas de la
Violencia de Género.
•Ex prostitutas
•Ex drogadictos
•Reclusos en tercer grado penitenciario.
Actualmente más de 150 personas provenientes de estos colectivos
trabajan ya en el Grupo.
PARA TODOS
•Año 2008: 323.547 horas de formación impartidas (6,28 horas por
trabajador).
•Alumnos formados 2008: 29.430.
•2004-07: Más de 10.000 contratos indefinidos (crecimiento del 175%).
•Ofreciendo jornadas completas.
•Trabajos cercanos al domicilio.
•Más de 60 promociones a primer nivel de mando durante 2006.
•Manual bienvenida.
•Tarjeta Empresa.
•Teléfono de orientación social.
PARA TODOS
Formación
•Becas Cátedra EULEN – Universidad Complutense de Madrid
•Becas para otros estudios especializados
•Cursos de formación on-line
•Becas para jóvenes titulados
Personal de estructura
Conciliación vida personal / laboral
•Horario Flexible
•Semana laboral comprimida, viernes jornada de 8 a 14,30
•Jornada intensiva los meses de julio y agosto
•Vacaciones flexibles
•Acumulación del permiso de lactancia: 14 días laborales
Acuerdos Sociales
•Salud: Sanitas
•Banca: Deutsche Bank y Caixa Galicia
•Formación: CESMA Escuela de Negocios
•Ocio: Hoteles Dream Palace y Viajes El Corte Inglés
•Programa Conecta “T”
Tarjeta de crédito EULEN
•Tarjeta de crédito con la posibilidad de financiar las compras con una cuota
mensual baja, sin necesidad de requerir excesiva documentación para la
concesión y poder acceder a descuentos en compras de bienes y servicios.
Teléfono de Orientación Social
Servicio de apoyo que ofrece
información y orientación ante
situaciones de “problemática social”
en que pudieran encontrarse los
trabajadores del Grupo.
Gracias por su atención
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EULEN_Presentación INCORPORA3