CARRERA DE DERECHO
SEXTO SEMESTRE
Integrantes: Jorge Bonito
Johan Zúñiga
Lily Sosa
Paul Salguero
Byron Navarrete
• Art. 1.- los techos de negociación establecidos bajo ningún
concepto se entenderán como salarios mínimos o básicos.
• Art. 2.- para los puestos que por la naturaleza de las
actividades que realizan, han sido determinados como
trabajadoras y trabajadores sujetos al Código del Trabajo, se
establecen los siguientes techos de negociación para la
suscripción de contratos individuales, colectivos y actas
transaccionales:
• Para todos los demás puestos de trabajo que no se encuentren
considerados en el cuadro anterior, se determina como techo de
negociación para los contratos colectivos, individuales de
trabajo y actas transaccionales un incremento de hasta el 3,33
% de la remuneración mensual unificada que se encuentren
percibiendo.
• En caso de que los trabajadores se encuentren percibiendo
remuneraciones superiores a las establecidas en el cuadro
anterior, mantendrán las remuneraciones que actualmente
perciben hasta que el valor de los techos de negociación sean
superiores.
• SUBSIDIO FAMILIAR: se pagara hasta el 1 % del salario básico
del trabajador por cada hijo hasta los 18 años de edad y
también por los hijos con discapacidad que tengan cualquier
edad.
• SUBSIDIO POR ANTIGÜEDAD: se pagara hasta el 0,25% de la
remuneración mensual unificada multiplicado por el numero de
años laborados desde la fecha de unificación de la
remuneración a partir del 1 de Enero de 2011.
• SERVICIO DE TRANSPORTE: se pagara por este servicio 0.50
ctvs. Por cada día laborado en caso de que la empresa o
institución no cuente no este servicio.
• SUBSIDIO DE COMISARIATO: se podrán entregar tarjetas de
descuento a los trabajadores que no impliquen el pago de
consumos cuyo costo no exceda los 21.00 USD anuales
únicamente en los casos en que la empresa o institución no
brinde el servicio de expendio de productos.
• BENEFICIOS RELACIOANDOS CON LA MUERTE O
INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: las instituciones contrataran a
favor de su trabajador un seguro de muerte o incapacidad
total y permanente por un costo de hasta 4.00 dólares
mensuales.
• BENEFICIO DE ROPA DE TRABAJO: de acuerdo al articulo 42
numeral 29 del Código de Trabajo, se proveerá de ropa de
trabajo elaborada con materia prima ecuatoriana y de
confección nacional cuyo techo de negociación estará
establecido en 160.00 dólares al año por trabajador.
• Por ningún concepto el trabajador percibirá un valor inferior al
salario básico unificado por la jornada completa de trabajo.
• Los subsidios, gratificaciones y bonificaciones que venían
percibiendo los trabajadores y que no hubieren sido unificados,
se les incorporara a la remuneración básica unificada.
• Previo a la firma de contratos colectivos de trabajo y actas
transaccionales para el sector publico, se deberá contar con la
disponibilidad presupuestaria de cada institución y serán
aplicadas al presente año.
• Las instituciones del Estado cuyo presupuesto integre o no el
Presupuesto General del Estado, en forma previa a la
suscripción de contratos colectivos, deberá obtener informe y
dictamen del Ministerio de Finanzas.
• El Ministerio de Finanzas por ningún concepto asignara recursos
para financiar los incrementos de los contratos colectivos y
actas transaccionales de los GADZs y empresas publicas.
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