UNIVERSIDAD REGIONAL
AUTONOMA DE LOS ANDES
UNIANDES
DERCHO LABORAL COLECTIVO
INTEGRANTES: Elizabeth Cox, Diana Pizanan, Ruddy
Rodríguez, Dorian Espín, Juan Vallejo, Cristian Ponce.
ANALISIS DEL DECRETO
EJECUTIVO 225
Art. 1.- los techos de negociación establecidos
bajo ningún concepto se entenderán como
salarios mínimos o básicos.
 Art. 2.- para los puestos que por la naturaleza
de las actividades que realizan, han sido
determinados
como
trabajadoras
y
trabajadores sujetos al Código del Trabajo, se
establecen
los
siguientes
techos
de
negociación para la suscripción de contratos
individuales, colectivos y actas transaccionales:

Para todos los demás puestos de trabajo que no se
encuentren considerados en el cuadro anterior, se determina
como techo de negociación para los contratos colectivos,
individuales de trabajo y actas transaccionales un incremento
de hasta el 3,33 % de la remuneración mensual unificada que
se encuentren percibiendo.
En caso de que los trabajadores se encuentren percibiendo
remuneraciones superiores a las establecidas en el cuadro
anterior, mantendrán las remuneraciones que actualmente
perciben hasta que el valor de los techos de negociación sean
superiores.
SE DEBEN CONSIDERAR
LOS SIGUIENTES RUBROS:
• SUBSIDIO FAMILIAR: se pagara
hasta el 1 % del salario básico del
trabajador por cada hijo hasta los
18 años de edad y también por
los hijos con discapacidad que
tengan cualquier edad.
• .
• SUBSIDIO POR ANTIGÜEDAD:
se pagara hasta el 0,25% de la
remuneración mensual unificada
multiplicado por el numero de
años laborados desde la fecha de
unificación de la remuneración a
partir del 1 de Enero de 2011.
• .
• SERVICIO DE TRANSPORTE: se pagara
por este servicio 0.50 ctvs. Por cada día
laborado en caso de que la empresa o
institución no cuente no este servicio.
.
• SUBSIDIO DE COMISARIATO: se podrán
entregar tarjetas de descuento a los
trabajadores que no impliquen el pago de
consumos cuyo costo no exceda los 21.00
USD anuales únicamente en los casos en
que la empresa o institución no brinde el
servicio de expendio de productos.
.
.
• BENEFICIOS RELACIOANDOS
CON LA MUERTE O INCAPACIDAD
DEL TRABAJADOR: las
instituciones contrataran a favor de
su trabajador un seguro de muerte o
incapacidad total y permanente por
un costo de hasta 4.00 dólares
mensuales.
• BENEFICIO DE ROPA DE
TRABAJO: de acuerdo al articulo 42
numeral 29 del Código de Trabajo,
se proveerá de ropa de trabajo
elaborada con materia prima
ecuatoriana y de confección nacional
cuyo techo de negociación estará
establecido en 160.00 dólares al año
por trabajador.
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