SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
• POWER POINT compaginado por
“FASE – FAMILIA Y SEXUALIDAD- ASOCIACIÓN CIVIL”
• ARMADO EN BASE A UN TEMA
EXTRAIDO DEL CURSO DE MEDIACIÓN,
DICTADO EN LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE CÓRDOBA
¿Qué es un conflicto?
Es un problema
Una situación en la que ambas partes
desean obtener un cierto beneficio.
El conflicto siempre existe y va a seguir
existiendo.
No es ni bueno, ni malo. Aparece. Está.
Lo importante es la manera en la cual
encaramos este conflicto, es decir que
hacemos para resolverlo.
Un conflicto se da cuando una o
ambas personas impiden llegar a la
solución de un problema.
 La crisis puede ser generada por ambos, o
por uno solo, pero si o si se necesita de
dos personas para que haya conflicto.
NO TODOS los conflictos tienen
solución, pero cuando estamos ante
algún conflicto que podemos arreglar,
lo mejor será tener recursos para
hacerlo.
LA IDEA ES:
PODER CRECER Y APRENDER
CON UN CONFLICTO.
CAUSAS QUE
PUEDEN GENERAR
CONFLICTOS
“Expectativas exageradas”
En algunas oportunidades esperamos y
pretendemos demasiado de la otra persona,
pidiendo cosas MUY exigentes, que quizás
nosotros mismos no seamos capaces de hacer
por el otro.
“Falta de diálogo”
A veces no dialogamos por miedo a herir o a
ser heridos
“Si le digo lo que pienso o siento , tal vez no
me siga queriendo igual”
“Deseos de cambiar
al otro”
• Queremos cambiar al OTRO según nuestras
IDEAS.
• Cuando él o ella sienten que los queremos
cambiar, protestan y se nos rebelan.
• Sienten que no son aceptados por lo que
son, por lo que les resultará imposible poder
actuar con autenticidad.
“Querer tener siempre
razón”
• No existe un único modo de pensar,
podemos darle la oportunidad al otro a
expresar su punto de vista y estar abiertos
a escucharlo.
“No dejarle espacio al otro”
 Significa sofocarlo
¡¡Cuando amamos de verdad a alguien, le
dejamos espacio propio!!
“Tener la idea
de posesión”
 Debiéramos tratar de gozar el uno del
otro, no de poseernos mutuamente.
 Nadie quiere ser dominado, ni sentirse
propiedad privada de otro.
“No tener tiempo para
estar juntos”
 Se entra en crisis porque no hay tiempo
para estar juntos, para mirarse a la cara,
para dialogar profundamente, para
compartir.
TECNICAS PARA
RESOLVER CONFLICTOS
Escucharse
Establecer el punto de vista de
cada uno sobre el problema.
• Evitar los insultos
• Respetarse
• Focalizar No-en-la-persona, sino
en la búsqueda de solución al
Problema.
Implementar las
alternativas de solución
Elegir dentro de las alternativas
presentadas por ambos, la que
plantee una solución más realista,
razonable y ponerla en práctica.
Esperar un tiempo razonable
para que funcionen las
soluciones.
Evaluar de tiempo
en tiempo
los resultados.
Respetar y cumplir los
acuerdos
Es bueno siempre dar
pequeñas muestras de
amor:
cuidar al otro con detalles cotidianos,
muestras concretas de atenciones o
afecto hacia el otro, etc.
Los signos del
verdadero amor son:
Tratar de agradar
al otro
Aceptarnos mutuamente
como somos
Estar dispuestos a allanar las
diferencias
dejando de lado
el orgullo personal
Poner esfuerzo en pensar
en términos de «nosotros»
y no de «yo»
ESTO HACE AL
PROYECTO DE VIDA
DE LA PAREJA
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CONFLICTOS DE PAREJA - FASE | Familia y Sexualidad