ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS
OBJETIVO GENERAL.
El alumno deberá conformar una visión general de la importancia que
tiene aplicar el análisis de puestos como recurso imprescindible en la
gestión de recursos humanos.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
a.- Enunciar el término puesto.
b.- Definir el concepto de análisis de puesto.
c.- Distinguir los productos que genera la aplicación de la metodología
análisis de puestos.
d.- Describir la importancia del análisis de puestos en la administración
de personal.
e.- Explicar las etapas que hay que desarrollar para el análisis de puestos.
f.- Reconocer las técnicas del diseño de nuevos puestos y los elementos del
diseño de puestos .
PUESTO
Unidad operacional formada por el cúmulo de responsabilidades,
deberes, tareas, actividades y funciones que debe realizar el individuo.
El puesto representa una jerarquía específica, la cual es parte de una
estructura total establecida.
NIVELES DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO
NIVEL OCUPACIONAL
Agrupación de puestos semejantes
PUESTO
Agrupación de cargos idénticos
CARGO
Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado
a un solo empleado
FUNCIÓN
Agrupación de tareas
TAREA
Uno de los pasos lógicos para realizar un trabajo
ELEMENTO
Agregación de micromovimientos
MICROMOVIMIENTO
La unidad más simple del trabajo
RESPONSABILIDAD
ANÁLISIS DE PUESTO
Es la determinación sistemática y pormenorizada de los requisitos que
el candidato debe cubrir para desempeñar con calidad , efectividad y en
considerables ocasiones bajo presión, las responsabilidades , actividades
y funciones propias del puesto
EXPERIENCIA
RESPONSABILIDADES
NIVEL DE
ESFUERZO
ANÁLISIS DE PUESTO
CARACTERÍSTICAS
DE
RESPONSABILIDAD
REQUISITOS
FÍSICOS
REQUISITOS
INTELECTUALES
CONDICIONES
DE TRABAJO
ANÁLISIS DE PUESTOS
EXPERIENCIA
APTITUDES
CONDICIONES
AMBIENTALES
CONOCIMIENTOS
NIVEL DE
RESPONSABILIDAD
CARACTERÍSTICAS
DE PERSONALIDAD
ESFUERZO
CARACTERÍSTICAS
FÍSICAS Y
PERSONALES
HABILIDADES
REQUISITOS
CARACTERÍSTICAS DE RESPONSABILIDAD Y EXPERIENCIA
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Intereses ocupacionales
Experiencia en puestos similares
Agresividad
Don de mando
Liderazgo
Extroversión
Introversión
Sumisión
Perfil sicológico
Trabajo bajo presión
Supervisión
Responsabilidad
Autoridad
REQUISITOS FÍSICOS
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Estatura
Presencia física
Complexión
Porte
Capacidad visual
Capacidad sensorial
Coordinación
Mano – ojo
Capacidad aeróbica
Destrezas
Cansancio
Tensión muscular
REQUISITOS INTELECTUALES
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Conocimientos técnicos
Conocimientos específicos
Iniciativa
Habilidades
Educación escolar
Nivel de cultura
Capacidad analítica
Coeficiente intelectual
Destrezas
Adaptabilidad
Aptitudes
Esfuerzo mental
CONDICIONES DE TRABAJO
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Ambiente de trabajo
Riesgos
Horarios especiales
Traslados al extranjero
HABILIDADES DEL ANALISTA DE PUESTOS
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Alto grado en la capacidad de análisis.
Excelente redacción.
Meticulosidad y cuidado por el detalle.
Capacidad de síntesis.
Metódico.
Ordenado.
Capacidad para establecer relaciones
interpersonales a cualquier nivel.
• Tener experiencia y oficio.
GUÍA DE ANÁLISIS DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Tareas
Deberes
Obligaciones
Responsabilidades
FUENTES DE DATOS
Análisis del puesto.
Empleado.
Supervisor
DATOS DEL PUESTO
Tareas
Normas
Responsabilidades
Habilidades
Conocimientos
Experiencia
MÉTODOS PARA DATOS
Entrevistas
Cuestionarios
Observaciones
Comité
FUNCIONES DE RRHH
Reclutamiento
Selección
Capacitación
Desarrollo
Evaluación
Administración
MUCHAS GRACIAS
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