PODER DISCIPLINARIO
 El poder disciplinario emana del poder de dirección.
 Art. 58.1 ET: "Los trabajadores podrán ser sancionados por la
dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de
acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en
las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable."
 Art. 20.3 ET: "El empresario podrá adoptar las medidas que estime
más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por
el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su
adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y
teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos,
en su caso."
FACULTADES DE CONTROL
 Se extienden al conjunto de obligaciones y deberes
laborales del trabajador.
 Las medidas concretas serán las que establezca el
empresario. Instrucciones internas.
 La negativa a someterse a control se considera
desobediencia.
 El empresario debe guardar consideración a la dignidad
humana del trabajador; trato humillante; trabajadores
disminuidos.
MEDIDAS DE CONTROL
 Instalación medios audiovisuales. Jurisprudencia exige
necesidad y proporcionalidad. STC 98/2000.
 Registros taquilla y efectos personales. Se ha de respetar la
dignidad e intimidad del trabajador. Art. 18 ET.
 Control de los instrumentos puestos a disposición por el
empresario, no tiene que ajustarse al art. 18 ET, porque es
facultades generales del art. 20 ET.
 Para luchar contra absentismo laboral (art. 20.4 ET), altas y
bajas, puede solicitar reconocimiento médico. Negación
conlleva suspensión de derechos económicos por empresario.
FUNDAMENTACIÓN MATERIAL
 Necesidad de eficiente funcionamiento de la organización
productiva.
 Art. 38 CE: defensa de la productividad. Fundamento
constitucional de la atribución legislativa del poder
disciplinario.
 Es un poder entre privados, no está cubierto por las
exigencias del art. 25 CE.
 Se exige tipificación de faltas y sanciones.
CONDUCTAS SANCIONABLES
 Sólo será sancionable los incumplimientos de acuerdo con
la graduación de faltas en disposiciones legales o convenio
colectivo.
 Exigencia de tipificación de las infracciones para evitar
arbitrariedad empresarial.
 Convenios colectivos deben establecer el régimen
disciplinario. Art. 9 Acuerdo interconfederal sobre
negociación colectiva de 28.4.1997.
 Cada convenio puede ser distinto y diferir en la
enumeración de las conductas sancionables; por ejemplo,
fumar. Depende del riesgo
 Hay un cuadro preciso de sanciones acomodadas a la
gravedad de las faltas.
 La sanción más rigurosa ha de ser advertida. STS 14 de junio
de 1982.
GRADUACIÓN DE LAS FALTAS
 El ET sólo contiene las conductas sancionables más graves.
Causas de despido del art. 54.2.
 El art. 58 ET exige graduación de faltas leves, graves, y muy
graves.
 La reiteración suele dar lugar a una falta del tramo
siguiente.
 La falta sancionable siempre debe ser imputable al dolo o
negligencia del trabajador.
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