Formación integral y completa destinada a formar
trabajadores aptos para ejercer ocupaciones
calificadas, cuyo ejercicio requiere de habilidad
manual y de conocimientos técnicos, que solo pueden
adquirirse en periodos relativamente largos y en
estrecha relación con el trabajo real.
LA MODALIDAD EMPRESA - CENTRO
SE BASA :
• La combinación de la teoría con la práctica.
• La teoría es impartida uno o dos días a la
semana en un centro de formación
profesional.
• La práctica se realiza en una empresa
participante cuatro días a la semana.
CARRERAS OCUPACIONALES
Carreras Ocupacionales
Duración
Supervisor(a) de Producción de Empresa
Industrial
12 meses
Administrador(a) Técnico(a) de Empresas
Industriales
24 meses
Asesor de Ventas
12 meses
GRUPO META
Jóvenes entre 18 y 25 años de edad, con
escolaridad mínima de Bachillerato, con
deseos de superarse a través de una
Programa de Aprendizaje e incorporarse
como aprendiz a una empresa y/o taller.
VENTAJAS DE LA MODALIDAD
PARA LA EMPRESA
• La formación del recurso humano es más acelerado en
comparación a la formación empírica acostumbrada.
• La empresa forma al personal acorde las necesidades.
• Al finalizar la formación las empresas disponen de
capital humano que conoce la empresa y que puede
ejecutar varias tareas.
• La persona formada es acostumbrada al ambiente
empresarial y capacitada para superar situaciones
conflictivas.
VENTAJAS DE LA MODALIDAD
PARA EL/LA APRENDIZ
• Se adapta desde su aprendizaje al verdadero ritmo
laboral de la empresa en diferentes puestos de trabajo.
• Tiene contacto con trabajos reales, clientes,
reclamaciones, cumplimiento de órdenes de trabajo.
• Existe una formación sistemática del APRENDIZ en la
empresa.
• Obtener una retribución económica para sus gastos de
aprendizaje.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
PRESELECCIÓN DE PARTICIPANTES
•
•
•
•
•
•
•
Charla informativa
Preinscripción
Evaluación psicométrica
Entrevista
Resultados del proceso de admisión
Inscripción
Reunión con Padres de Familia
ETAPAS DE LA FORMACION
FORMACION BASICA
(De Lunes a viernes, de 8:00
a.m. a 5:00 p.m.)
FORMACION EMPRESA - CENTRO
Continuación de la Formación Teórica
en el centro
(8 ó 16 horas semanales)
Inicio de la Formación Práctica en la
Empresa
(4 días a la semana)
Estructura Curricular
REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS
FORMADORAS
•
Firmar Carta de Intensión como Empresa Formadora
•
Empresas pequeñas, medianas o grandes que al menos cumplan con
el 60% del Plan de Formación Práctica.
•
Capacidad para ofrecer espacios para las prácticas profesionales de
los participantes.
•
Permitir al participante su asistencia a la formación teórica en el
Centro.
•
Designar a un Monitor Coordinador y Monitores de Área.
•
Proporcionar una retribución económica al participante para sus
gastos de aprendizaje.
Firma Contrato de Aprendizaje
•
SELECCIÓN DE PARTICIPANTES
Inicio de
Prácticas
Selección Final
Proceso de
Pruebas
Entrevista
Presenta
documentación
complementaria
al proceso:
exámenes,
solvencias
MONITOR/A
Es un trabajador de la
empresa que posee
las
siguientes cualidades:
• Dominio de la ocupación
• Habilidades para transmitir
conocimientos.
• Además, recibe un Manual de
Formación Pedagógica por
parte del INSAFORP
SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
PRÁCTICA EN LA EMPRESA
Objetivos:


Detectar dificultades y avances en el desarrollo del Plan
de Formación Práctica.
Evaluar actitudes del aprendiz en cuanto a:
Responsabilidad, iniciativa, creatividad, relaciones
interpersonales, aplicación de normas de higiene y
seguridad,
disposición
al
trabajo,
asistencia,
puntualidad y descripción de las tareas en el
Comprobante de Aprendizaje.
SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
PRÁCTICA EN LA EMPRESA
¿Quién lo realiza?.
El Instructor Principal del Centro de
Formación que imparte la Formación
Teórica
¿Cada cuánto lo realiza?
Durante el primer año la visita de
seguimiento a la empresa formadora se
realiza cada mes.
Durante el segundo año de formación, la
visita se realiza cada dos meses.
INSTRUMENTOS PARA EL
SEGUIMIENTO DE LA FORMACIÓN
PRÁCTICA EN LA EMPRESA
• Plan de recorrido
• Plan de formación práctica
• La carpeta o comprobante de
aprendizaje
• Tarjeta de seguimiento
RESULTADOS OBTENIDOS
No de
participantes
capacitados
No de
Programas
ejecutados
# DE PERSONAS
COLOCADAS
# DE PERSONAS
INSERTADAS
LABORALMENTE
ADMINISTRADOR TECNICO DE EMPRESAS INDUSTRIALES
305
15
277
180
SUPERVISORES DE PRODUCCION DE EMPRESAS INDUSTRIALES
233
12
226
206
ASESOR DE VENTA
116
8
107
107
654
35
610
493
CARRERAS OCUPACIONALES
Porcentaje de
Inserción Laboral
64.98
91.15
100.00
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Programa Empresa Centro