NEGOCIACION COLECTIVA
Normas que amparan este Derecho
Constitución Política:
Arts. 19, N° 16 y 19;
Art. 19 N° 26.
Art. 60 inciso 4;
Art. 63 N° 4;
Art.65 Nº 5
Código del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N° 98 Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva, 1949 . Ratificado
por Chile en 1999 y vigente a la fecha
CONCEPTO.
ART.303.- ES EL PROCEDIMIENTO A TRAVES DEL
CUAL UNO O MAS EMPLEADORES SE
RELACIONAN CON UNA O MAS
ORGANIZACIONES SINDICALES O CON
TRABAJADORES QUE SE UNAN PARA TAL
EFECTO, O CON UNOS Y OTROS, CON EL OBJETO
DE ESTABLECER CONDICIONES COMUNES DE
TRABAJO Y DE REMUNERACIONES POR UN
TIEMPO DETERMINADO, DE ACUERDO CON LAS
NORMAS QUE LA LEY ESTABLECE.
Características Generales de la
negociación colectiva
 Afecta a un colectivo de trabajadores, ya sea que estén
organizados en Sindicatos o se hayan unido solo para
negociar;
 Pueden intervenir uno o más empleadores;
 Se negocia: condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones.
 Tiene un tiempo determinado.
 Es obligatoria, salvo que afecte a más de una empresa (
art. 303 inc. Final). Si no se da respuesta oportuna por el
empleador, se le aplica multa y si aún no contesta a los
20 días se entiende que acepta el proyecto.
QUIENES PUEDEN NEGOCIAR
 Empresas del sector privado;
 Empresas en que el Estado tenga aportes, participación o
representación inferior al 50% del presupuesto total de la
empresa.
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(Empresas)
 Empresas, Instituciones públicas o privadas cuyo aporte
del Estado, en los últimos dos años, haya sido superior al
50% del presupuesto de la Empresa, ya sea directo o a
través de impuestos o derechos.
 Empresas del Estado dependientes del Ministerio de
Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo
Gobierno a través de ese Ministerio;
 Empresas o Instituciones en donde la Ley prohíba
negociar colectivamente.
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
(PERSONAS AFECTADAS POR SU CONTRATO)
Según contrato suscrito: (art. 305)
Contrato de aprendizaje
Contrato por faena determinada
Contrato de temporada.
Según función que realizan: (con facultades de
administración)
Gerentes;
Sub gerentes;
Agentes
Apoderados
Según facultades que detentan;
Autorizados para contratar o despedir;
Si por organización interna ejercen cargo superior de mando o inspección
con facultades de decisión en las políticas y procesos productivos o de
comercialización
Condiciones para que opere prohibición de cláusula de no
negociar.
 Debe establecerse en una cláusula POR ESCRITO en los
respectivos contratos individuales.
 De no establecerse en la forma anterior, el trabajador puede
negociar aún cuando reúna las condiciones para no negociar.
 Trabajador que no esté conforme con la cláusula debe
reclamar a la Inspección del Trabajo.
 PLAZO: 6 meses.
Procedimiento para reclamación de
cláusula de prohibición para negociar.
 6 meses para reclamar ante Inspección del Trabajo;
 De la resolución de la Inspección del Trabajo se puede
reclamar en Tribunales;
 Plazo para reclamar ante los tribunales: 5 días desde
notificación Resolución administrativa;
 Procedimiento; sin forma de juicio- única instancia- audiencia de las
partes.
Materias que pueden negociarse
 REMUNERACIONES;
 BENEFICIOS EN ESPECIE O EN DINERO;
 CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO.
MATERIAS NO NEGOCIABLES.
AQUELLAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN FACULTADES DEL
EMPLEADOR:
• facultades de organizar;
• facultades de dirección (poder de mando) y
• facultades de administración (ius variandi).
CARACTERISTICAS QUE REVISTE LA
NEGOCIACION COLECTIVA.(1)
 Trabajadores no pueden estar afectos a más de un
contrato;
 Se puede negociar sólo después de un año de iniciadas
las actividades de la Empresa;
 Los trabajadores que van a negociar tiene fuero ( 10
días antes y hasta 30 días desp.)
 Comisión Negociadora tiene fuero especial, si no
tienen fuero natural, es igual al anterior pero más 30
días.
CARACTERISTICAS……(2)
 Las estipulaciones de los contratos individuales, no
pueden ser inferiores a las del contrato colectivo;
 Las cláusulas de los contratos colectivos pasar a formar
parte de los contratos individuales.
 Los plazos, en la negociación que vencen en días Sábado,
Domingo o festivo, vence al día siguiente hábil.
 Ministros de Fe:




Inspector del Trabajo;
Notario;
Oficial del registro Civil;
Funcionarios de la Administración del estado y que sean designados por la
Inspección del Trabajo.
TIPOS DE NEGOCIACION.
 NEGOCIACION REGLADA (ART. 315): Contrato
Colectivo ; y
 NEGOCIACION NO REGLADA: Convenio Colectivo.
• CON SINDICATOS, (ART. 314);
 NEGOCIACION SEMI REGLADA: Convenio
Colectivo.
• ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES QUE SE UNEN
PARA TALES EFECTOS (SIN SINDICATOS) (ART. 314 BIS);
• TRABAJADORES AGRICOLAS( 314 BIS a)
NEGOCIACION NO REGLADA (SINDICATOS)
Características propias de esta negociación:
 Negociación directa;
 No hay períodos determinados para negociar;
 Sin restricciones de ninguna naturaleza;
 No sujeta a ningún procedimiento;
Características generales de la negociación:
 Materias Negociables:



condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones;
Duración determinada.
NEGOCIACION SEMI REGLADA
(grupos de trabajadores unidos para este solo efecto).
 Deben ser grupos de 8 o más trabajadores;
 Debe elegirse una Comisión negociadora:
 Elegida en votación secreta;
 Ante Inspector del Trabajo
 Deben ser 3 y hasta 5 integrantes.
 Empleador debe contestar en 15 días (multa)
 Aprobación propuesta final del empleador, debe ser tomada
por todos los trabajadores en votación secreta y ante
Inspector del Trabajo.
 De no cumplirse con estas reglas, se entiende que el
acuerdo es solo a nivel individual y no colectivo.
NEGOCIACION SEMI REGLADA:
TRABAJADORES AGRICOLAS.
 Trabajadores agrícolas de temporada pueden presentar proyecto al o
los empleadores.
 Empleador tiene 15 días para contestar;
 Si no contesta Inspección puede apercibirlo para que lo haga en 5días,
bajo apercibimiento de multa;
 Si la respuesta es negativa, los trabajadores pueden presentar otro
proyecto en la siguiente temporada;
 Negociación debe terminar 30 días antes del inicio de la temporada
agrícola
NEGOCIACION REGLADA





Inicio: Con presentación de Proyecto de contrato colectivo.
Quienes lo presentan:
 El o los sindicatos
 Grupo trabajadores unidos para este solo efecto: deben
juntar el mismo quorum para formar sindicato.
5 días de presentado proyecto el empleador debe
comunicar al resto de los trabajadores: todas las negociaciones
deben efectuarse durante el mismo período.
Si no comunica: debe negociar con quienes presentaron proyecto y
con el resto cuando ellos decidan presentar uno.
Si comunica: los demás trabajadores tienen 30 días para presentar sus
propios proyectos y el último día del plazo, se entiende como fecha de
presentación de todos.
NEGOCIACION REGLADA
Debemos distinguir:
Si hay contrato colectivo anterior; o
No hay contrato colectivo anterior.
SI NO HAY CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR (Primera
Negociación)
 Proyecto se presenta en cualquier momento.
 Excepción: período declarado no apto para iniciar
negociación:
 Uno o dos períodos al año;
 Solo Año calendario;
 Ambos períodos no pueden sumar más de 60 días.
 Período de declaración: junio y antes presentación
proyecto,
 Duración declaración: 12 meses desde que se produce la
declaración;
 Formalidad : comunicarse por escrito a
• INSPECCION DEL TRABAJO Y TRABAJADORES
NEGOCIACION CUANDO HAY CONTRATO
COLECTIVO ANTERIOR

TRES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN:

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente,
tiene derecho a negociar y no se le extienden las
estipulaciones del contrato colectivo vigente;

Trabajador ingresa existiendo contrato colectivo vigente y se
le extienden todas las estipulaciones del contrato;

Trabajador integra negociación desde el comienzo y con
todos los demás.
I.- Situación trabajadores que no se les extienden
estipulaciones contractuales:
- Han ingresado posteriormente de realizadas negociaciones en
la Empresa;
No se les han extendido estipulaciones de algunos de los
contratos; y
- Pueden negociar:
FORMA DE NEGOCIAR:
- Después de 6 meses de ingresados pueden presentar
proyecto;
- Fecha de inicio del proyecto que ellos presentan: es la del
último contrato colectivo vigente (salvo que los trabajadores
elijan una fecha de otro contrato anterior).
- Duración del contrato: tiempo que falte del contrato elegido
para completar dos años
( aunque el contrato elegido dure más).
II.- Situación Trabajadores que se les extiende
integramente estipulaciones del contrato:
- No participan en contratos colectivos que
se celebren;
- Han ingresado con posterioridad a su
celebración;
- Empleador les hace extensivos en su
totalidad estipulaciones del contrato.
FORMAS DE NEGOCIAR:
 Pueden presentar Proyecto de contrato colectivo;
 Plazo: al vencimiento de dos años del ultimo contrato
colectivo celebrado cualquiera sea la fecha de
vencimiento de este;
 Presentación debe ser no antes de los 45 días y no
después de 40 días que precedan a la fecha anterior;
 Eventualmente podrían negociar en un plazo anterior al
señalado, sólo cuando el empleador lo acepte.
PROCEDIMIENTO.
III.- Negociación Reglada.
PROCEDIMIENTO.
1.
Se presenta proyecto;
2.
Se pueden adherir trabajadores no afiliados al Sindicato, si ellos así lo desean,
conformando el grupo a futuro;
3.
Copia del proyecto firmado por el empleador se presenta a la Inspección dentro
de los 5 días.
4.
Si empleador se niega a firmar, dentro de 3 días se requiere notificación a la
Inspección.
5.
Empleador deberá responder en el plazo de 15 días pudiendo, de común
acuerdo, prorrogarse.
6.
Copia de la respuesta, firmado por trabajadores, va a la inspección dentro de los
5 días.
7.
Si se niegan a firmar, dentro de 3 días se requiere a la Inspección.
Negociacion colectiva esquema
5 ds.
copia
Proyecto de
contrato colectivo
Convocatoria: Dentro de
Los 5 dias
antes de esta fecha
5 ds.
Inspec.Trab
COPIA
15 ds
-Contestación
del proyecto.
5 ds. Antes
vencimiento
contrato:
votaciòn
negociaciones
- Objeciones ·
Contrato
colectivo
Inspec.
Trabaj
o
5ds
traslado
Contestación
observaciones
Ultima oferta:
Art. 369
-bono reemplazo;
-reajustabilidad;
-Recepcionada Inspec.
-conocimiento a todos los
trabajadores
-2 dias antes de los ùltimos
5 ds.de plazo votación huelga
5 ds resuelve
Buenos
oficios
Art.369
48 hrs,
Con ministro fe
Votaciòn Huelga:
-acuerdo mayoría absoluta;
-No hay asamblea
-Suspende relación laboral
EFECTIVA:
Inicio 3er. Dia
laboral
Plazo presentación proyecto:
NO ANTES DE 45 DIAS NI DESPUES DE 40 DE LA FECHA DE
VENCIMIENTO CONTRATO. Pueden, de común acuerdo, postergar
hasta 60 días por una sola vez y fijar fecha de la futura negociación, debe
dejarse constancia por escrito con copia a la Inspección del Trabajo.
Antes de los 3 meses de vencimiento del plazo,
trabajadores pueden solicitar al empleador:
Antecedentes para presentar proyecto;
Balances dos últimos años;
Información financiera;
Costos globales de mano de obra;
Información sobre las políticas futuras de inversión, salvo que sea
confidencial
Representación en la NEGOCIACION
Trabajadores: Comisión Negociadora.
SINDICATO: DIRECTIVA.
GRUPO TRABAJADORES: Elegir Comisión:
Requisitos para director sindical;
Tres miembros o más, según números miembros (326)
Votación secreta;
Si son más de 250 debe ser ante Ministro de Fe;
Cada miembro tiene derecho a arios votos dependiendo del número de
integrantes, los que no son acumulativos.
Empleador: tres apoderados (socios con facultades de
administración o miembros del directorio).
Asesores : ambos pueden acompañarse hasta por 3 asesores.
Sindicato por : dirigentes Confederaciones o federaciones,
sin ser incluidos en ese número.
CONTENIDO PROYECTO

Partes a quienes afecta proyecto;

nómina socios sindicatos o miembros del grupo y si son
adherentes, debe ir con la firma de cada uno.


Cláusulas propuestas;

Plazo de vigencia del contrato;

Firma comisión negociadora; y

Firma de todos los miembros del grupo si no se trata de
un sindicato.
CONTENIDO RESPUESTA
 Debe tener la forma de un proyecto de contrato colectivo,
 Contener todas las cláusulas propuestas;
 Formular las observaciones que le merezca el proyecto;
 Pronunciarse sobre las proposiciones de los trabajadores y sus
fundamentos;
 Acompañar los antecedentes “ necesarios para justificar las
circunstancias económicas y demás pertinente que invoque ( al menos
acompañar los antecedentes que le hayan sido requerido)
Reclamación observaciones.
 Comisión negociadora puede reclamar de las observaciones;
 Ante la Inspección del Trabajo;
 Plazo: 5 días desde fecha recepción respuesta;
 Inspección debe pronunciarse dentro de 5 días (Dirección del Trabajo
con 1.000 trabajadores).
 Plazo para enmendar: 5 días.
 Apercibimiento: de tenerse por no presentado cláusula o no haber
respondido cláusula del proyecto dentro de plazo.
 No se puede reclamar por aquello que se relacione con la facultad de
organizar, dirigir o administrar la empresa.
PRESENTACION POR OTRAS
ORGANIZACIONES SINDICALES.
 2 o MAS SINDICATOS DE DISTINTAS EMPRESAS;
 UN SINDICATO INTEREMPRESA;
 UNA FEDERACION O CONFEDERACION
CONDICIONES.
 ACUERDO PREVIO ENTRE LAS PARTES:
•
•
POR ESCRITO;Y
ANTE MINISTRO DE FE.
 ACUERDO DE LOS AFILIADOS DE SER
REPRESENTADOS EN LA NEGOCIACION:
• MAYORIA ABSOLUTA;
• VOTACION SECRETA;Y
• TENER TODOS DERECHO A NEGOCIAR.
DECISION DEL EMPLEADOR
NEGATIVO: DECISION DE NO NEGOCIAR.
no hay negociacion
POSITIVO: DECISION DE NEGOCIAR.
DECISION NEGATIVA

Debe ser por escrito;
 Plazo: 10 días después de notificado;
 Trabajadores mantienen posibilidad de negociar
conforme reglas generales;
 Trabajadores deben designar comisión
negociadora;
 El o los delegados sindicales, integran comisión
DECISION POSITIVA
 Las empresas deben designar en forma conjunta comision
negociadora, un apoderado de cada empresa. Sin son más
de 5 deberán integrarse ante Ministro de fe.
 En el caso de los trabajadores la comisión deben
integrarse por la directiva sindical o el número de sus
miembros que ellos designen.
 Si negociación incumbe a una empresa, deben estar los
trabajadores de esa empresa debidamente representados.
PROCEDIMIENTO
 Proyecto se presenta a los 30 días de firmado acuerdo entre las
partes.
 Proyecto debe contener estipulaciones comunes para todas las
empresas y propias de cada empresa;
 Comision negociadora conjunta debe dar respuesta al proyecto en
forma común.
 Plazo para contestar: 25 días a contar del vencimiento del plazo
de 10 días para responder si negocian o no
 Supletoriamente a este procedimiento se les aplica en
procedimiento de negociación para sindicatos o grupo de
trabajadores.
ESTIPULACIONES CONTRATO

Partes que acuerdan. Invidividualizacion completa de cada
empresa;
 Copia autorizada de la asamblea en donde se acuerda
negociar;
 Firma adherentes;
 Cláusulas, incluidas las especiales con una determinada
empresa;
 Plazo vigencia;
 Integrantes comisión negociadora;
 Firma Comisión negociadora.
MEDIACION
 En cualquier momento;
 Facultades mediador: requerir antecedentes, realizar visitas,
hacerse asesorar por órganos públicos; o por expertos.
 Plazo: 10 días o lo que acuerden las partes.
 Procedimiento:
 audiencia;
 presentar propuesta, responder en 3 días;
 Si no hay respuesta o fuere negativa, pone termino gestión,
emite informe deja constancia de su propuesta y de la
última de cada parte
ARBITRAJE
 En Cualquier momento;
 voluntario y obligatorio.
OBLIGATORIO:
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)
VOLUNTARIO.
Debe constar por escrito;
consignarse nombre arbitro o procedimiento designación;
copia Inspección del Trabajo dentro de 5 días desde suscripción
DESIGNACION ARBITROS: NOMINA ELABORADA MINISTERIO DEL
TRABAJO
ARBITRAJE OBLIGATORIO
 Constitución, procedimiento y cumplimiento resoluciones






deben ajustarse a normas laborales y supletoriamente normas
procesales civiles (árbitros – arbitradores);
Inspección cita audiencia dentro3º día con la parte que asista, se
deja constancia propuestas. No concurren: designación
Inspector del Trabajo
Primera instancia, tribunal unipersonal. Segunda instancia:
Corte Arbitral.(Inspección del Trabajo)
Les son aplicables las implicancia y recusación;
Deben fallar a favor de algunas de las proposiciones solamente.
En cualquier etapa las partes pueden poner término al arbitraje
y deben pagar las costas.
Si asunto afecta a màs 3.000trabajadores:Tribunal de 3
miembros
ARBITRAJE LABORAL
 Árbitro se constituye dentro de los 5 dìas de su efectuada








notificación.(Secretario Cuerpo Arbitral). Si no se constituye: nueva
designación
Inspector le remite antecedentes dentro de los 3 días siguientes a
designación.
Procedimiento: fijado por las partes o por el tribunal.
Sentencia: dentro de los 30 días hábiles (puede prorrogarse por 10 días).
Facultades: efectuar visitas; pedir asesorìas órganos públicos o expertos;
exigir antecedentes contables, tributarios, laboral eso cualquiera.
Fallo apelable: Corte Arbitral ( 3miembros,designado por sorteo ante Inspec.
del T. de nómina)
Apelación plazo:5 días fundado y contener peticiones concretas
Fallo:30dìas
Costas: de cargo del vencido.
TERMINO DE LA NEGOCIACION.
SITUACIONES QUE PUEDEN DARSE:
 Llegada la fecha de término del contrato y no se produce acuerdo;
 Transcurridos 45 días desde fecha de presentación del proyecto
(Negociación por sindicato de empresas o grupo negociador)
 Transcurridos 60 días desde fecha de presentación proyecto
(negociación por otros grupos de trabajadores)
Resoluciones que pueden tomar las partes

Prorrogar vigencia contrato colectivo de común
acuerdo y continuar negociaciones.
 Suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales
estipulaciones.-
 Aceptar la última oferta del empleador o votar la
huelga. La última oferta es aquella que conste por
escrito; que conste que fue recepcionada por la
Comisión negociadora y que la copia se encuentra en la
inspección del Trabajo.
SUSCRIPCION NUEVO CONTRATO IGUALES
ESTIPULACIONES
 EN CUALQUIER OPORTUNIDAD;
 NO SE CONTEMPLAN REAJUSTES, NI DE REMUNERACIONES, NI DE
OTROS BENEFICIOS;
 SE ENTIENDE SUSCRITO EN LA FECHA QUE COMISION COMUNICA
POR ESCRITO AL EMPLEADOR DE SU DECISION.
 ESTIPULACIONES DEBEN SER IGUALES AL CONTRATO VIGENTE A ESOS
MOMENTOS.
 FACULTAD DEL TRABAJADOR PEDIRLO Y OBLOIGACION DEL
EMPLEADOR ACEPTARLO.
 DURACION: 18 MESES;
 CONSTITUYE UN NUEVO CONTRATO.
Requisitos para votar ultima propuesta
empleador o la huelga
 que la negociación no esté sujeta a arbitraje ( voluntario u
obligatorio)
 En el caso de contrato colectivo anterior: día de la votación
debe estar comprendido dentro de los 5 últimos días de
vigencia del contrato o del fallo arbitral.
 En el caso de no existir contrato colectivo anterior: día
votación 5 últimos días de 45 o 60 días desde presentación
proyecto (neg. por empresa o por otros grupos o
interempresas)
PROCEDIMIENTO. (1)

Comisión Negociadora debe convocar a una votación a lo
menos con 5 días de anticipación.
 De no realizarse votación: se entiende que aceptaron última
oferta;
 facultad del 369 debe ejercerce dentro del plazo de 5 días
desde el último en que debió realizarse la votación.
 Votación: secreta, personal y ante Ministro de Fe.
 Empleador debe comunicar ultima oferta a todos con copia a
la Inspección dos días antes de los 5 que tienen los
trabajadores para convocar a votar por esta oferta o la huelga.
PROCEDIMIENTO (2)
 Votos deben ser impresos y contener las expresiones:
“última oferta del empleador” “huelga”.
 Ese día no se puede realizar Asamblea;
 Huelga debe acordarse por mayoría absoluta de los
trabajadores involucrados, en caso contrario, se
entiende que aceptan ultima oferta.
 Tres días tienen, una vez votada la huelga, para ejercer
facultad del 369 inciso 2º.
ACORDADA LA HUELGA.
Inicio de ella: tercer día hábil de inicio de la jornada.
Puede prorrogarse por acuerdo partes.
Si no se hace efectiva:
 se entiende que se desisten;
 que aceptan ultima oferta;
 facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5 días desde que debió
hacerse efectiva huelga.
Se entiende que no se hace efectiva:
mas del 50% continua trabajando.
Turnos: 50% del total de trabajadores del primer turno.
BUENOS OFICIOS.
 Intervención Inspección del Trabajo;
 A solicitud de alguna de las partes;
 No debe haberse acordado ni arbitraje voluntario ni
mediación;
 Inspector cita en forma individual o conjunta;
 Plazo: 5 días. Puede prorrogarse por 5 días más con
acuerdo partes.
 Se levanta acta de lo actuado por el Inspector, firmando
todos;
 De fracasar el acuerdo, huelga se hace efectiva al día
siguiente hábil.
LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL
EMPRESA. (1)
 Es el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir
temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa,
predio o al establecimiento.
 Es total o parcial:
 Total: cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa o predio; a
mas del 50% o signifique paralización actividades imprescindible. Puede
reclamarse ante la Inspección y en 3 días debe resolver, de su resolución se
puede reclamar judicialmente.
 Parcial: cuando afecta a todos de uno o mas establecimientos de una
empresa.
LOCK OUT- CIERRE TEMPORAL EMPRESA. (2)
 Los establecimientos no afectados siguen
trabajando.
 El lock-out no afecta a los trabajadores que
tienen prohibido negociar colectivamente
(305).
 No puede extenderse más allá de los 30 días
de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o
del día de término de la huelga.
EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT
 Se suspende contrato de trabajo entre los que están
involucrados;
 trabajadores no están obligados a prestar servicios y
empleador a pagar remuneraciones, beneficios y regalías.
 Trabajadores pueden efectuar trabajos temporales y fuera de
la empresa.
 Trabajadores pueden voluntariamente cotizar. Empleador
debe hacerlo respecto a trabajadores que no van a la huelga
durante lock out.
EFECTOS HUELGA Y LOCK OUT (2)
 Se puede citar a votar por arbitraje, mediación, por una nueva
proposición o ultima oferta del empleador. Nuevo
ofrecimiento debe ser por escrito, darse a conocer a
trabajadores.
 Se puede censurar grupo trabajadores involucrados
negociación por mayoría absoluta, secreta y anunciada 24 hrs.
antes.
 Equipo de emergencia.
 Trabajadores reemplazantes.
 No puede empleador hacer ofrecimientos individuales.
EQUIPOS DE EMERGENCIA
 Si huelga afecta a un establecimiento cuya paralización
provoque daño: a) actual y b) irreparable en:
bienes materiales;
en salud usuarios establecimiento asistencial o
de salud o en empresa que preste servicios esenciales.
 Empleador debe pedirlo por escrito;
 Sindicato o grupo negociador está obligado a
proporcionar personal dentro de las 24 hrs. y señalar
las personas.
 Si no contestan los trabajadores puede reclamar a la
inspección
PROCEDIMIENTO DESIGNACION EQUIPO
EMERGENCIA
 Se reclama ante la inspección.
 Plazo: 5 días desde la negativa o falta de acuerdo.
 48 hrs. plazo de la inspección para resolver
 5 días para reclamar de resolución administrativa a los tribunales,
contados desde la fecha resolución o del vencimiento del plazo de 48
hrs.
 Tramitación incidental, no pudiendo resolverse de plano;
 Confesión solo una vez por cada parte y en el mismo plazo se solicitará
peritaje.
 Sentencia apelable en el solo efecto devolutivo
REEMPLAZO TRABAJADORES
Prohibido.
Pero si reúne las siguientes condiciones puede procederse a
reemplazar a los trabajadores en huelga.
1.- última oferta en idénticas condiciones al contrato
anterior debidamente reajustada;
2.- que reajustabilidad minina anual I.P.C., excluidos
últimos 12 meses; y
3.- que se haya propuesto la ultima oferta,a lo menos
dentro de los días anteriores a los 5 días para votar la
huelga;
REEMPLAZO TRABAJADORES EN CONDICIONES
SIMILARES AL CONTRATO ANTERIOR.
• bono reemplazo, 4 U.F. Por cada trabajador, total
dividido entre todos los trabajadores y pago 5 días
de terminada huelga.
• Se pueden contratar a contar del primer dia de
huelga; y
• Reintegro a contar del 15º día.
REEMPLAZO TRABAJADORES en condiciones
distintas
Si última oferta no es idéntica y no se establecen reajustes y
no se formula en en el plazo señalado:
• se pueden contratar reemplazos solo a contar del 15º día de
iniciada la huelga;
• debe ofrecerse el bono de reemplazo;
• trabajadores pueden reintegrarse a contar del 30º día de haberse
hecho efectiva la huelga.
REANUDACION DE FAENA
o
o
PROCEDE: Durante huelga o lock out;
La decreta Presidente de la República;
Requisitos
o
Si paralización causare grave daño
A la salud;
o Al abastecimiento de bienes
o Al Servicios de la población;
o A la Economía del País; o
o A La seguridad nacional
Practicas desleales
Del empleador:
 Negarse a recibir o negociar con los representantes de los trabajadores y presionar
para reemplazar a alguno de ellos;
 no suministrar información sin justificación;
 el que ejecute accione durante el proceso, de mala fe y que impida normal
desarrollo del mismo;
 Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas, durante el proceso;
 Hacer uso indebido o abusivo de la facultad de determinar periodos del año no
aptos para negociar o ejecute actos para dificultar o hacer imposible negociar
PRACTICAS DESLEALES
Del Trabajador:
 Actos de manifiesta mala fe durante el proceso y que impida su
normal desarrollo;
 Ejercer fuerza física en las cosas o moral en las personas
durante el proceso;
 Acordar con el empleador la realización de prácticas que
atenten en contra de la negociación o lo presionen física o
moralmente para que ejecute tales actos.
 Difundir por parte de la Comisión negociadora documentos o
información que se les haya entregado por el empleador en
calidad de confidencial.
PROCEDIMIENTO
 Cursar infracción y aplicar multas de de 1 UTM a 10 UTA (gravedad
y reiteración), a beneficio SENCE
 Conocimiento y resolución: tribunales del Trabajo.
 Sin forma de juicio,
 Sin patrocinio de abogado
 Se cita a una audiencia a los afectados, se ordena informe a la
Dirección del Trabajo y que denunciada acompañe antecedentes;
 Sentencia en la misma audiencia o dentro de tercero día, ordena el
cese de la práctica, y copia de dicha sentencia a la Dirección del
Trabajo para su registro.
Art. 19 N° 16.- incisos 3 y 4
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida,salvo que se oponga a
la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés
nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad
pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como
requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliación para mantenerse en éstos.La ley determinará las profesiones que
requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse
para ejercerlas.Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y
que digan relación con tales profesiones, estarán facultados para conocer de
las reclamaciones que se interpongan sobre la conducta ética de sus miembros. Contra sus
resoluciones podrá apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva. Los profesionales no asociados
serán juzgados por los tribunales especiales establecidos en la ley.
La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las
modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr
en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva
deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos
cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
No podrán declararse e n huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco
podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que
sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización
cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la
seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o
empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso;
Artículo 19 N°19º.- El derecho de sindicarse en los
casos y forma que señale la ley.
La afiliación sindical será siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad
jurídica por el solo hecho de
registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplará los mecanismos que aseguren la
autonomía de estas organizaciones. Las
organizaciones sindicales no podrán intervenir en
actividades político partidistas;
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Negociación Colectiva