ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS SOBRE EL
DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES – Transposición de
la Directiva 96/71/CE al derecho nacional
Capítulo IIa «Condiciones de trabajo de los
trabajadores desplazados a Polonia desde un
Estado miembro de la Unión europea»,
sección II del Código de Trabajo
Art. 67(1) - 67(4) del Código de Trabajo.
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Todo empleador con sede en un país miembro de la Unión
europea que envíe a un trabajador a Polonia para que ejerza allí
un trabajo por un tiempo definido:

en el marco de un contrato firmado entre el empleador y una
empresa extranjera,

en alguna sucursal (filial) extranjera del empleador,

como agencia de trabajo temporal,
- debe garantizar al trabajador, en los asuntos estipulados en el
artículo 67(2) del Código de Trabajo, unas condiciones de
empleo al menos igualmente favorables que las previstas en el
Código de Trabajo y demás estipulaciones legales referentes a
los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Art. 67(1) del Código de Trabajo
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Las condiciones de trabajo se refieren a:
1) las horas y duración del trabajo, periodos de
descanso diario y semanal,
2) la duración de las vacaciones,
3) el salario mínimo calculado sobre la base de las
estipulaciones legales específicas,
4) el incremento por horas extraordinarias.
Art. 67(2) del Código de Trabajo
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Las condiciones de trabajo se refieren a (continuación):
5) la higiene y seguridad en el trabajo,
6) los derechos de los empleados por maternidad o
paternidad,
7) la contratación de jóvenes y realización por niños de
trabajos u otras actividades remuneradas,
8) la prohibición de cualquier discriminación en la
contratación,
9) la realización del trabajo de acuerdo con las
estipulaciones legales referentes al empleo de
trabajadores temporales.
Art. 67(2) del Código del Trabajo
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
•
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•
Para los trabajadores desplazados que, contando con la
cualificación requerida para su puesto y durante un máximo de 8
días al año en curso contados a partir del primer día de trabajo en
su puesto, realicen trabajos preliminares, fuera del sector de la
construcción y las obras públicas, de montaje o instalación
dentro del marco de un contrato firmado por el empleador con
una entidad extranjera y cuya ejecución resulte indispensable
para la utilización de los productos entregados, las reglas del
derecho laboral polaco no se aplicarán en lo relativo a:
la duración de las vacaciones,
el salario mínimo,
el incremento por horas extraordinarias.
Art. 67(2) y 2 del Código de Trabajo.
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Las respectivas normas de los artículos 67(1)
y 67(2) del Código de Trabajo se aplicarán en
el caso de trabajos realizados en territorio
polaco por parte de un trabajador desplazado
por un empleador que tenga su sede en un
país que no sea miembro de la Unión
Europea.
Art. 67(3) del Código de Trabajo
ESTIPULACIONES LEGALES POLACAS
SOBRE EL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
Las estipulaciones de los artículos 67(1) a 67(3)
del Código de Trabajo no se aplicarán a las
empresas de la marina mercante en lo referente a
las tripulaciones de los buques mercantes en el
mar, cuando el empleador tenga su sede en un
Estado miembro de la UE o en un Estado
miembro de la Asociación Europea de Libre
Comercio (AELC) firmante del Acuerdo sobre el
Espacio Económico Europeo.
Art. 67(4) del Código de Trabajo
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