Universidad Nacional Autónoma de México
Facultad de Contaduría y Administración
Sistema de Universidad Abierta
Plan 2005
Recursos Humanos
I
L.A. Norma A. González
Buendía
Sesión _27
Objetivo:
• Identificar la importancia de las relaciones colectivas de trabajo y
cuales son los factores que las integran.
VII Relaciones Laborales
1. Principios
generales
2. Relaciones
individuales de
trabajo
5. Riesgos de
trabajo
3. Relaciones
colectivas de
trabajo
4. Condiciones
generales de
trabajo
VII Relaciones laborales
Las coaliciones y el sindicato
Las coaliciones, se integran por el acto de
aliarse o quedar ligado en un grupo
específico, por definición de nuestra ley, son
el acto voluntario y libre de los trabajadores
o de la empresa (patrones), para unirse
temporalmente a fin de defender sus
intereses comunes.
VII Relaciones laborales
Tratándose de la “sindicalización” se
incorporan las funciones de “estudio y
mejoramiento” y, además, tácitamente
se libera la vigencia a un tiempo
indeterminado.
VII Relaciones laborales
Gremiales
Nacionales
de
industria
Sindicato de
trabajadores
Industriales
De
empresa
VII Relaciones laborales
OTRA CLASIFICACIÓN
DE SINDICATOS
Blanco
Amarillo
Rojo
VII Relaciones laborales
Formados por patrones de una o varias
ramas de actividades.
SINDICATO DE PATRONES
Nacionales formados por patrones de
una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas
VII Relaciones laborales
Huelga
Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores
Huelga inexistente:
cuando la suspensión
del trabajo se realiza
por un número menor
de trabajadores, de
acuerdo a lo fijado en
el Art. 451 de la LFT.
Huelga ilícita: se
presenta cuando la
mayoría
de
los
huelguistas realizan
actos violentos contra
personas
o
propiedades
Huelga justificada:
es aquella en las que
los motivos por la
cual se realiza son
imputables al patrón
VII Relaciones laborales
Los objetivos de la huelga (Artículo 450)
VII Relaciones laborales
Artículo 469. La huelga
terminará:
• Por acuerdo entre los trabajadores
huelguistas y los patrones.
• Si el patrón se allana, en cualquier
tiempo, a las peticiones contenidas en
el escrito de emplazamiento de huelga
y cubre los salarios que hubiesen
dejado de percibir los trabajadores.
• Por laudo arbitral de la persona o
comisión que libremente elijan las
partes.
• Por laudo de la Junta de Conciliación y
Arbitraje si los trabajadores huelguistas
someten el conflicto a su decisión.
VII Relaciones laborales
Reglamento interior de trabajo
(RIT)
Conjunto de disposiciones de
orden jurídico de carácter
obligatorio para trabajadores y
patrones en el desarrollo de las
actividades en una empresa o
establecimiento. (Art. 422 LFT)
VII Relaciones laborales
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
•Contenido del RIT (Art. 423 de la LFT)
•Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo
durante la jornada.
•Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
•Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos, y útiles de
trabajo.
•Días y lugares de pago.
•Normas para el uso de los asientos o sillas.
•Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrumentos para prestar los primeros auxilios.
•Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener
las trabajadoras embarazadas.
•Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos,
y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.
•Permisos y licencias.
•Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que
se aplique la sanción.
•Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Conclusiones
• Es importante conocer que las relaciones de trabajo pueden ser individuales y
colectivas, la importancia de las segundas es el surgimiento de otras instancias
que velaran por los derechos de los trabajadores, lo que les
permite unir
esfuerzos y voluntades para luchar por mejores condiciones de trabajo.
• Sin embargo no hay que perder de vista cuál es el objetivo a seguir, para evitar
que estas instancias trabajen a favor propio y no de los trabajadores.
Actividad de aprendizaje
• Elabora un cuadro en el que indiques cuáles son las
ventajas y desventajas de las relaciones colectivas de
trabajo.
• Realiza un comparación con la s relaciones individuales
de trabajo y comenta cual consideras que te ofrece
mejores condiciones para trabajar.
Bibliografía
ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999.
CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm.
331, 2005
STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002
SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000
TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo
Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.
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RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO