EL ACOSO SEXUAL A LAS MUJERES
EN EL ÁMBITO LABORAL
- Realizado por Inmark Estudios y Estrategias S. A. -
Madrid, 26 de abril de 2006
1
METODOLOGÍA
Análisis documental
5 Reuniones de grupo con ….
• Experto/as
• Profesionales de atención directa a mujeres que sufren o han sufrido acoso
• Responsables de empresas
• Trabajadores
• Trabajadoras
Sondeo estadístico mediante entrevista telefónica
• 2.007 entrevistas a mujeres trabajadoras activas que trabajan o han trabajado en el último
año
• Margen máximo de error del ±2,23%, trabajando con un nivel de confianza del 95,5%
Reunión de impactos cruzados con …
• Experto/as y profesionales en el ámbito del acoso sexual
6 Historias de Vida de mujeres que han sufrido acoso sexual grave
2
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
¿Se ha sentido alguna vez discriminada en su lugar de trabajo
por el hecho de ser mujer?
Sí
18.6%
No
81.3%
Ns / Nc
0.1%
3
LOS EJES DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
VIOLENCIA CONTRA
LAS MUJERES
EL ACOSO
SEXUAL
EN EL TRABAJO
ENTORNO LABORAL
SEXISTA
MARCO DE ABUSO DE PODER
(TANTO JERÁRQUICO COMO DE
GÉNERO)
4
ACTITUDES DE LAS MUJERES
TRABAJADORAS ANTE EL ACOSO SEXUAL
% de mujeres trabajadoras que consideran que
el acoso sexual ...
92.4%
Es una forma de violencia
50.3%
Es una forma de discriminación sexual
43.9%
Las mujeres lo aguantan para no perder el trabajo
38.2%
El entorno tiende a culpabilizar a las mujeres
27.9%
Los hombres no le dan importancia
25.1%
Hay mujeres que lo usan en su provecho
24.8%
No suelen encontrar apoyo en compañeros
Sufre acoso porque no se ha puesto en su sitio
Para que sea acoso tiene que venir de un superior
11.0%
4.7%
5
LA CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO
SEXUAL EN EL TRABAJO
UNA CLASIFICACIÓN OPERATIVA DEL ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO SEGÚN LA PERCEPCIÓN DE LAS TRABAJADORAS
Acoso leve (menos de un 55% lo considera grave o muy grave)
•
•
•
•
•
Chistes de contenido sexual sobre la mujer
Piropos / comentarios sexuales sobre las trabajadoras
Pedir reiteradamente citas
Acercamiento excesivo
Hacer gestos y miradas insinuantes
Acoso grave (entre el 55% y el 85% lo considera grave o muy grave)
•
•
•
•
Hacer preguntas sobre su vida sexual
Hacer insinuaciones sexuales
Pedir abiertamente relaciones sexuales sin presiones
Presionar después de la ruptura sentimental con un compañero
Acoso muy grave (más del 85% lo considera grave o muy grave)
•
•
•
•
•
•
Abrazos, besos no deseados
Tocamientos, pellizcos
Acorralamientos
Presiones para obtener sexo a cambio de mejoras o amenazas
Realizar actos sexuales bajo presión de despido
Asalto sexual
6
LA DELIMITACIÓN DEL ACOSO:
CRITERIOS DE CUANTIFICACIÓN
ACOSO
TÉCNICO
Aquellas situaciones sufridas por la
mujer en su trabajo en el último
año y consideradas por ella como
acoso sexual
Aquellas situaciones de acoso
sufridas por las mujeres en su
trabajo
en
el
último
año,
independientemente de que las
propias trabajadoras lo consideren
o no acoso sexual
ACOSO
DECLARADO
7
EL ACOSO SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA
% de mujeres que han sufrido
ACOSO TÉCNICO
en el último año
en su trabajo
No han sufrido
85.1%
Han sufrido
14.9%
8
EL ACOSO SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA
% de mujeres que han sufrido
ACOSO DECLARADO
trabajo en el último año
en su
No han sufrido
90.1%
Han sufrido
9.9%
9
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO
SEXUAL TÉCNICO EN ESPAÑA
ACOSO SEXUAL
TÉCNICO
14,9%
1.310.000
trabajadoras
14,7%
1.240.000
trabajadoras
4,0%
340.000
trabajadoras
2,2%
185.000
trabajadoras
ACOSO LEVE
Presión verbal
ACOSO GRAVE
Presión psicológica
ACOSO MUY GRAVE
Presión física
10
EL DIMENSIONAMIENTO DEL ACOSO
SEXUAL DECLARADO EN ESPAÑA
ACOSO SEXUAL
DECLARADO
9,9%
835.000
trabajadoras
9,4%
790.000
trabajadoras
3,6%
300.000
trabajadoras
2.1%
180.000
trabajadoras
ACOSO LEVE
Presión verbal
ACOSO GRAVE
Presión psicológica
ACOSO MUY GRAVE
Presión física
11
CARACTERÍSTICAS DE LAS VÍCTIMAS QUE
SUFREN ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
ACOSO
DECLARADO
TOTAL
9.9%
ACOSO
TÉCNICO
14.9%
EDAD
De 16 a 24 años
De 25 a 34 años
21.2%
26.5%
11.1%
De 35 a 44 años
7.9%
De 45 a 54 años
5.9%
Más de 54 años
2.8%
18.4%
13.2%
7.1%
4.2%
ESTADO CIVIL
Soltera
Casada/
pareja de hecho
Separada/Divorciada
Viuda
13.5%
8.2%
20.4%
12.7%
7.2%
8.5%
9.3%
9.3%
NIVEL DE ESTUDIOS
Hasta 1er Grado
2º Grado
Universitario
4.1%
6.5%
10.1%
16.2%
12.0%
16.3%
NACIONALIDAD
Española
Países UE
Países
extracomunitarios
9.5%
6.1%
18.0%
CARACTERÍSTICAS LABORALES
13.9%
6.1%
33.4%
ACOSO
DECLARADO
TOTAL
TRABAJAN EN ...
Agricultura
Industria
Construcción
Hostelería
Comercio
Servicios
OCUPACIÓN
Directivas/altas funcio.
Técnicas y profesionales
Mandos intermedios
Administrativas
Comerciales
Trabaj. cualificadas
Trabaj. no cualificadas
RELACIÓN LABORAL
Autónoma
Contrato fijo
Contrato temporal
Otras situaciones
TIPO DE EMPRESA
Cuenta propia
Empresa privada
Empresa pública
CENTRO TRABAJO
Microcentro (<5 trab.)
Pequeño (6-20 trab.)
Mediano (20 a 250 trab.)
Grande (> 250 trab.)
9.9%
8.2%
12.7%
27.9%
10.1%
7.2%
8.5%
ACOSO
TÉCNICO
14.9%
10.4%
23.0%
34.2%
14.3%
11.5%
12.2%
0.0%
8.6%
4.3%
10.1%
10.3%
17.0%
7.7%
15.4%
12.3%
7.4%
15.4%
14.8%
24.2%
13.8%
9.1%
8.8%
11.7%
8.9%
12.2%
14.7%
16.4%
11.3%
9.2%
10.2%
7.8%
11.9%
15.8%
11.4%
8.4%
9.3%
11.5%
10.7%
10.3%
16.8%
15.7%
20.0%
12
LAS SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL
ACOSO TÉCNICO
ACOSO
LEVE
TOTAL
Chistes
Piropos
Acercamientos
ACOSO
GRAVE
Pedir citas
14.9%
9.9%
13.1%
5.5%
9.8%
6.4%
3.2%
2.7%
1.8%
1.4%
Gestos y miradas
3.4%
3.1%
Preguntas vida sexual
3.3%
2.7%
Insinuaciones
Pedir relaciones sexuales
Presionar post ruptura
ACOSO MUY
GRAVE
ACOSO DECLARADO
Abrazos/besos no deseados
Tocamientos/pellizcos
Acorralamientos
Presiones para sexo
Actos sexuales bajo presión
Asalto sexual
1.9%
0.9%
0.4%
1.7%
0.8%
0.4%
1.0%
0.9%
0.9%
0.9%
1.6%
1.6%
0.1%
0.1%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
13
DIFERENCIAS ENTRE EL ACOSO
TÉCNICO Y EL ACOSO DECLARADO
Porcentaje de mujeres que sufren cada una de las situaciones
técnicas de acoso sexual y que no las perciben como tales
ACOSO
LEVE
TOTAL
5.0%
Chistes
Piropos
Acercamientos
7.6%
5,3%
Pedir citas
ACOSO
GRAVE
0.3%
Preguntas vida sexual
Pedir relaciones sexuales
0.6%
0,4%
ACOSO MUY
GRAVE
Presionar post ruptura
Actos sexuales bajo presión
Asalto sexual
0.1%
0.1%
Tocamientos/pellizcos
Presiones para sexo
0.2%
0.0%
Abrazos/besos no deseados
Acorralamientos
0.5%
0.4%
Gestos y miradas
Insinuaciones
3.4%
0.0%
0,1%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
14
EL ITINERARIO DEL ACOSO SEXUAL
El acosador pasa al asalto
utilizando la fuerza física
Amenaza a la víctima con represalias
laborales, incluso con el despido
Inicia demandas sexuales
explicitas
Supera el nivel de relación
como compañeros
Se granjea la confianza
de la víctima
El acosador elige una
víctima vulnerable
15
LAS REACCIONES DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
ANTE EL ACOSO SEXUAL DECLARADO
A c o so le v e
A c o so g ra v e
A c o a so m u y g ra v e
P iro p o s
A c e rc a m ie n to s
P re g u n ta s
so b re v id a
se x u a l
In sin u a c io n e s
A b ra z o s n o
d e se a d o s
A c o rra la m ie n to s
N o hizo n ad a
3 4 .0
1 3 .2
2 1 .4
1 8 .1
0 .0
7 .1
E vitó a la p e rso n a
2 4 .1
2 9 .3
3 9 .5
3 2 .1
4 0 .9
5 6 .0
E n fre n tarse al
aco sad o r
3 1 .2
4 7 .7
3 8 .3
3 5 .7
5 3 .2
5 6 .7
S e q u e jó a su s
je fe s
0 .0
3 .6
0 .0
0 .0
1 8 .3
9 .8
B u scó re sp ald o d e
o tro s
0 .4
0 .9
2 .5
1 .4
2 .8
1 7 .8
O tro s
3 .4
4 .3
0 .0
6 .9
0 .0
0 .0
1 1 .5
4 .5
6 .4
5 .7
3 .1
0 .0
Ns / Nc
16
RESULTADOS DE LAS ACTUACIONES
DE LAS MUJERES QUE HAN SUFRIDO
ACOSO SEXUAL DECLARADO
Se ha reducido
35.8%
Ya no se produce
31.8%
Sigue igual
15.7%
Se ha agudizado
3.9%
Ns / Nc
12.9%
17
REACCIONES DEL ENTORNO DESDE
LA PERCEPCIÓN DE LA VÍCTIMA QUE
SUFRE ACOSO DECLARADO
40.6
Apoyar incondicionalmente
a la víctima
30.7
Minimizar el problema
12.5
Dar la espalda a la víctima
11.5
Culpabilizar a la víctima
4.5
Aconsejar la denuncia
Inhibirse
0.6
Otros
Ns / Nc
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
10.3
9.8
18
LA SOCIALIZACIÓN DEL ACOSO
SEXUAL
% de mujeres que comentan con otras personas
la situación que están padeciendo
Si
25.1%
No
20.3%
¿Quienes son los
interlocutores?
46.7
Compañera/s
No contesta
54.6%
Entorno laboral
51,4%
16.1
Compañero/s
23.2
Madre
22.5
Padre
Marido
5.6
Hijo
56.3
Amigas
25.7
Amigos
Novio
Ns / Nc
Familia
31,5%
12.0
Amistades
64,5%
1.3
20.2
19
RECOMENDACIONES PROPUESTAS
POR LAS PERSONAS A LAS QUE SE
COMENTA LA SITUACIÓN DE ACOSO
PADECIDA
43.9
Evitar a la persona
20.0
Enfrentarse a la persona
16.6
No hacer nada
12.9
Poner una denuncia
8.7
Cambiar de empleo/puesto
8.0
Buscar respaldo de otro
Acudir a instituciones
No se lo creyeron
Presentar quejas a superiores
2.9
2.2
0.7
11.3
Otros
Ns / Nc
3.5
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
TOTAL
Entorno laboral
Familia
Amigos
Evitación
63.7
65.6
34.8
78.5
Reacción
39.4
39.3
70.4
41.7
20
R e s p u e s ta s
p a s iv a s
R e s p u e s ta s
a c tiv a s
RESPUESTA DE LA EMPRESA ANTE EL
ACOSO DECLARADO
Expedientó a responsable
Despidió responsable
Elaboró normas actuación
1.4
8,3%
1.8
1.2
3.9
Cambió a responsable de centro
Intentó ocultarlo
Cambió a victima de centro
Le parecio normal
0.8
56,0%
0.7
4.6
49.8
No hizo nada
La empresa no lo sabe
Otros
Ns / Nc
(*) La pregunta admite respuesta múltiple
8.0
10.0
20.3
21
PERSONAS QUE REALIZAN
CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL
% de situaciones susceptibles de ser consideradas acoso sexual, en función
de la persona que las realiza
Otros compañeros
58.8%
No contesta
1.5%
Otros
1.5%
Superior directo
20.6%
Directivos empresa
2.0%
Clientes
14.3%
Subordinados
1.3%
22
FIGURAS QUE HAN ACOSADO A LAS
MUJERES QUE DECLARAN HABER SUFRIDO
ACOSO SEXUAL EN EL ÚLTIMO AÑO
% de mujeres trabajadoras que declaran haber sufrido acoso en el último
año en función de la persona que ha ejercido dicho acoso sexual
75.5
Otros compañeros
27.7
Superior directo
23.6
Clientes
Directivos de la empresa
Subordinados
Otros
No contesta
5.0
3.4
3.3
0.2
23
CARACTERÍSTICAS DEL ACOSADOR

Hombres casados (o con pareja estable) y con hijos

Ocupan cargos
intermedios

Persona fría

Carácter infantil y caprichoso

Sexista y machista

Escasa empatía hacía los demás, especialmente hacía
las mujeres

Tendencia al acoso. Reincidencia
superiores,
normalmente
mandos
24
INFLUENCIA DEL ACOSO SEXUAL EN
EL CAMBIO DE TRABAJO
¿Ha sufrido acoso sexual en otros
trabajos?
No ha sufrido
acoso sexual
81.0%
Ha sufrido
acoso
sexual
8.5%
0.5%
No contesta
10.0%
No ha tenido
otros trabajos
¿Ha influido el acoso sexual en
el cambio de trabajo?
Si
51.9%
No
47.3%
No contesta
0.8%
25
REPERCUSIONES FÍSICAS Y
PSICOLÓGICAS DEL ACOSO SEXUAL
EN EL TRABAJO
SÍNTOMAS Y TRASTORNOS
PADECIDOS
¿HAN TENIDO ALGÚN SÍNTOMA O TRASTORNO
DERIVADO DEL ACOSO SEXUAL?
10.5
Apatía, desgana
No
66.7%
8.2
Baja autoestima
10.4
Palpitaciones
7.5
Pesadillas con trabajo
Si
21.2%
7.6
Insomnio
7.2
Aumento de enfermedades
No contesta
12.1%
6.5
Dificultad para respirar
5.3
Despertares nocturnos
0.5
Otros
26
PAPEL DE LAS INSTITUCIONES
¿Ha acudido o acudió Vd. a alguna institución pública o privada
para que le ayudaran a solucionar estos problemas?
Si
1.6%
No
62.1%
No contesta
36.2%
27
ORIENTACIONES Y PROPUESTAS DE
ACTUACIÓN
Medidas de
sensibilización social
Políticas de actuación y
estrategias de prevención
Incentivación y control
de la prevención del
acoso en la empresa
Potenciar y facilitar
cauces de asistencia
a las víctimas
Líneas y
propuestas de
actuación
Actuaciones de
formación e información
Protocolizar la asistencia sanitaria
del acoso y su tipificación de
accidente de trabajo
Simplificación y
agilización de los
procesos judiciales
28
Descargar

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO