Asistencia de Reajuste Laboral
Debido a Cambios
en el Comercio Exterior
Asistencia de Reajuste
Laboral Debido a Cambios
en el Comercio Exterior
(TAA, por sus siglas en
inglés)
A través del Acta de Comercio de 1974
como está Enmendada por el Acta de
Comercio de 2014
Entra en vigencia el 1 de enero de 2014
TAA
Está disponible para los/as
trabajadores/as que pierden
sus trabajos como resultado de:
un incremento en
importaciones del exterior, o
 un movimiento de
producción a ciertos países,
 horas reducidas de trabajo y
una disminución de salario
debido al efecto desfavorable de
los factores anteriores.
El Objetivo de TAA
Es proveer asistencia a
los/as trabajadores/as
afectados/as por las
importaciones del exterior
para que puedan regresar a
trabajos apropiados lo más
pronto posible.
Pasos para la Elegibilidad de TAA
• La entrega de una petición por un oficial de
la compañía o sindicato, operadores de
centros integrales, agencias estatales de la
fuerza laboral, unidades de trabajadores/as
desubicados/as o al menos tres
trabajadores/as afectados/as.
• La compañía recibe una certificación
Federal por haber sido afectada
desfavorablemente por importaciones del
exterior o por mover producción a ciertos
países.
• Los/as trabajadores/as solicitan una
certificación individual al completar el
formulario TAA-855.
Certificación
Pasos para la Elegibilidad de TAA
(continuación)
•El Departamento de Trabajo determina su
elegibilidad.
El/la trabajador/a recibe notificación por correo
sobre la determinación de su elegibilidad para recibir
beneficios de TAA.
Una denegación o determinación negativa
puede ser apelada (dentro de 21 días).
Beneficios de TAA y
Servicios de Re-empleo
 Apoyo de ingresos (TRA, por sus siglas en
inglés)
 Capacitación
 Pensión para la búsqueda de trabajo
 Pensión para reubicación
 Asistencia Alternativa de Reajuste Laboral
Debido a Cambios en el Comercio Exterior
(ATAA, por sus siglas en inglés)
Tiene el derecho de solicitar
beneficios de TAA
 Cada beneficio de TAA tiene requisitos de
elegibilidad.
 Los límites de tiempo para solicitar cada
beneficio de TAA están incluidos en esta
presentación.
Tome acción a tiempo para aprovechar sus
beneficios.
Apoyo de Ingresos
Pensión de Reajuste Debido a
Cambios en el Comercio Exterior
(TRA, por sus siglas en inglés)
Es el apoyo de ingresos para trabajadores/as que
han sido desfavorablemente afectados/as por el
comercio y sigue inmediatamente después del
seguro de desempleo
Límites de Beneficios de
TRA
$
• 26 semanas de seguro de desempleo
regular
• 26 semanas de TRA Básico
• Hasta 52 semanas de TRA Adicional
si está participando en un programa de
capacitación.
• Hasta 13 semanas adicionales de TRA
para Educación Compensatoria
Solicitar Beneficios a
Tiempo es Esencial
Muchos beneficios tienen fechas límites.
• Los beneficios de TRA dependen de estar
matriculado/a en un programa de capacitación
aprobado por TAA o de recibir un formulario de
exención dentro de:
 Las 8 semanas después de recibir la certificación, o
 Las 16 semanas después de la separación que califique, se
aplicará la opción que sea más tardía
TRA Básico – puede estar
disponible si:
 Usted está matriculado/a en un
programa de capacitación aprobado
por TAA hasta el límite de 8/16
(vea la siguiente diapositiva), o
• Tiene una exención del requisito de
capacitación, o
• Ha terminado un programa de
capacitación aprobado por TAA.
TRA BÁSICO
• TRA Básico podrá ser pagado sólo durante el período de 104
semanas comenzando con la más reciente separación del
trabajador.
• La primera semana de todos los tipos de elegibilidad de TRA es
la semana que comienza más de 60 días después de la fecha que
se presentó la petición.
• TRA Básico podrá ser pagado por aquellas semanas antes de la
fecha límite de inscripción de la capacitación o entrenamiento.
•
(Por TEGL 11-02, Cambio 3 -. "... Por lo tanto, con anterioridad a la fecha
límite de la aplicación, un trabajador puede recibir TRA, y por lo tanto
potencialmente ser-HCTC elegible, sin haber sido inscrito en el entrenamiento,
participando en el entrenamiento, después de haber terminado el
entrenamiento, o por haber recibido un permiso de entrenamiento. "
Inscripción para la
Capacitación
La inscripción para capacitación (su solicitud para
capacitación ha sido aceptada por el Departamento
de Trabajo de CT y ha sido aceptado/a en un
programa aprobado que empieza dentro de los 30
días de su aprobación) ocurre no más tarde de la
opción más tardía de las siguientes:
1. El último día de la 8va semana después de la
semana en la cual fue emitida la certificación
2. El último día de la 16ta semana después de la más
reciente separación total.
Inscripción para la
Capacitación
(continuación)
3. 45 días después de la opción más tardía de
las opciones (1) o
(2), si se determina que hay circunstancias atenuantes que
justifican una extensión en el periodo de inscripción, o
4. Cuando se termina una excención (ya sea por vencimiento o
revocación) la fecha límite se convierte en el lunes de la primera
semana produciendo 30 días después de que se terminó la
excención.
TRA Adicional puede estar
disponible si:
* Todavía está participando en un
programa de capacitación, y …
* Entregó su solicitud para
capacitación dentro de los 210 días
después de su más reciente
separación o la certificación de la
compañía (lo que sea más tardío).
$
$
Pagos de Apoyo de
Ingresos de TRA
• Reclamos para Pagos de TRA deben ser
sometidos por correo (no por teléfono).
• La entrega de pagos toma más tiempo
que el seguro de desempleo normal.
• Cada reclamo semanal tiene que ir
acompañado por un documento adicional.
Cada reclamo semanal
tiene que ir acompañado
por uno de los siguientes
documentos:
• Un formulario de asistencia a capacitación, o …
• Si no está en un programa de capacitación, una
hoja de sus Esfuerzos para Buscar Trabajo que
indica dónde ha buscado trabajo.
Requisitos para la
Búsqueda de Trabajo:
• Hacer un mínimo de tres contactos con
empleadores por semana.
• Se puede hacer los contactos en persona,
por teléfono o por correo.
• Hay que hacer los contactos durante al
menos dos días de cada semana.
Cuando termina el seguro de
desempleo, ¿cuál es una
búsqueda de trabajo aceptable
según TRA?
• A menos que sus expectativas de encontrar
empleo sean buenas, tiene que aceptar
cualquier oferta de trabajo que esté dentro
de sus capacidades.
• Tiene que considerar otros tipos de trabajo,
incluyendo trabajo que está debajo de su
nivel de destrezas y trabajo que paga un
salario menor.
Requisitos para la Búsqueda de
Trabajo de TRA:
• El trabajo tiene que pagar al menos el salario
mínimo del Estado.
• El trabajo tiene que pagar más que su monto de
beneficio bruto semanal de TRA.
• La oferta de trabajo tiene que estar escrita o en
la lista del Departamento de Trabajo.
• Sin embargo, no tiene que aceptar un salario
mucho menor que el promedio para ese tipo de
trabajo.
La hoja UC-230 de Esfuerzos
para Buscar Trabajo tiene que
incluir lo siguiente:
• El nombre de el/la
trabajador/a, su
Número de Seguro
Social y las fechas de
la semana.
• La fecha de contacto.
• El nombre de la
compañía.
• La dirección de la
compañía.
• La persona contactada
(el nombre o cargo es
necesario).
• Cómo le contactó.
• El tipo de trabajo que
buscó.
• El resultado (le
contrataron, no tiene
las calificaciones,
pendiente).
DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE CONNECTICUT
DIVISIÓN DE SEGURIDAD DE EMPLEO
UC-230 (REV. 1/95)
INFORME DE ACTIVIDADES PARA ENCONTRAR TRABAJO
NÚMERO DE SEGURO SOCIAL
NOMBRE
Para ser elegible para recibir beneficios de TRA, la ley requiere que haga una rigorosa búsqueda de trabajo por cada semana que está reclamando beneficios.
Tiene que (a) buscar trabajo activamente durante cada semana, (b) hacer un esfuerzo para encontrar trabajo durante al menos dos (2) días de cada semana y
(c) contactar al menos tres (3) empleadores cada semana. No es necesario tener la firma de los empleadores potenciales.
RECLAMO DE BENEFICIOS PARA LA SEMANA QUE EMPIEZA EL__________________ Y TERMINA EL __________________________
DOMINGO
SÁBADO
FECHA
RESULTADOS
NOMBRE DE
EMPLEADOR
DIRECCIÓN DE
EMPLEADOR
PERSONA
CONTACTADA
CÓMO FUE
CONTACTADA
TIPO DE TRABAJO QUE
BUSCÓ
(1)
(2)
(3)
(4)
NOTA: LOS ESFUERZOS DETALLADOS ANTERIORMENTE TIENEN QUE CORRESPONDER CON LAS FECHAS DE DOMINGO A SÁBADO.
Hoja UC-230 de Esfuerzos para
Buscar Trabajo
Capacitación de TAA
Capacitación de
TAA
• El programa de capacitación
• Si el empleo
debe ser lo más corto posible
apropiado no está
para permitirle regresar al
disponible.
trabajo.
• Destrezas obsoletas • La capacitación debe ser a
pueden significar que tiempo completo Y terminar
es hora para una
dentro de las 130 semanas.
nueva carrera.
• Reúnase con tiempo suficiente
• Mientras asiste a la
con su representante de TAA
capacitación aprobada para planificar su
por TAA, no tiene
capacitación.
que buscar trabajo.
Capacitación de TAA
• Tiene que estar aprobada por el
Departamento de Trabajo de Connecticut.
• Tiene que llevarle a un objetivo profesional.
Requisitos para Aprobación
de Capacitación de TAA
• No hay trabajo apropiado disponible para
usted.
• Usted tiene la historia, educación, destrezas
o experiencia para tener éxito en el
programa de capacitación.
• Usted tiene las capacidades físicas,
mentales y económicas para terminar el
programa de capacitación.
(Continuación)Requisitos
para la Capacitación de TAA
• El programa de capacitación está disponible o de
fuentes gubernamentales o de fuentes privadas.
• El programa de capacitación es apropiado para
el/la trabajador/a y está disponible a un costo
razonable.
• Hay una expectativa razonable de empleo después
de terminar el programa de capacitación.
Otros Beneficios de TAA
Pensión para la Búsqueda
de Trabajo
• Si no hay trabajo disponible en su área
regional.
• Las solicitudes tienen que ser aprobadas
antes de hacer la búsqueda de trabajo.
• Hay límites de tiempo para entregar las
solicitudes para la búsqueda de trabajo.
Pensión para la Búsqueda
de Trabajo
Si no hay trabajo disponible en su área
regional, puede solicitar una Pensión para la
Búsqueda de Trabajo que paga 90% de los
gastos de la búsqueda de trabajo, por
ejemplo, gastos de transporte hasta $1,250.
Tiene que solicitar la Pensión
para la Búsqueda de Trabajo
antes de la opción más tardía de
las siguientes opciones:
• 365 días después de la
certificación de su última
separación total, o
• 182 días después de terminar el
programa de capacitación, a
menos que el/la trabajador/a
reciba una exención del requisito
de capacitación.
Pensión para Reubicación
• Si se determina que no hay trabajo
apropiado en su área de residencia actual, y
• Puede encontrar trabajo a largo plazo o una
oferta auténtica de trabajo dentro de los
Estados Unidos,
• Puede solicitar una Pensión para
Reubicación.
Pensión para Reubicación
• Las solicitudes tienen que ser
entregadas y aprobadas antes del
empezar a reubicarse.
• Puede recibir una Pensión para
Reubicación una sola vez.
• Tiene que reubicarse dentro de los
182 días después de:
entregar la solicitud para
reubicarse, o
terminar un programa de
capacitación aprobado por TAA
Una Pensión para
Reubicación Aprobada
pagará:
• 90% de los gastos razonables y necesarios
para reubicarse, y
• Un pago único que equivalente a 3 veces su
salario promedio anterior hasta un máximo
de $1,250.
Tiene que solicitar la Pensión
para Reubicación antes de la
opción más tardía de las
siguientes opciones:
• 425 días después de la
certificación o de su última
separación total, o
• 182 días después de terminar el
programa de capacitación, a
menos que el/la trabajador/a
reciba una exención del requisito
de capacitación.
Asistencia Alternativa de
Reajuste Laboral Debido a
Cambios en el Comercio
Exterior (ATAA, por sus
siglas en inglés)
¿Qué es ATAA?
ATAA es un programa que provee a
las personas elegibles, que obtienen
nuevo empleo; un subsidio de salario
para ayudar a reducir el espacio
entre el anterior y nuevo trabajo.
¿Quién es elegible
para recibir ATAA?
Para ser elegible para recibir ATAA un/a
trabajador/a tiene que:
• Estar certificado/a por TAA y ATAA
• Tener al menos 50 años de edad
• Obtener nuevo empleo dentro de las 26
semanas después de su separación
• Determinar que la re-capacitación no es
apropiada
¿Quién es elegible para
recibir ATAA?
Para ser elegible para recibir ATAA un/a trabajador/a
tiene que:
• Ganar $50,000 o menos al año (no incluyendo pago
por horas extra).
• Trabajar (con un empleador o más) por 35 horas o
más a la semana;
• No regresar al empleo del cual fue separado/a. (No
puede regresar a la misma división/lugar del cual fue
separado/a, ni puede hacer el mismo tipo de trabajo
para el empleador en otra división/lugar.)
Subsidio de Salario
ATAA
• El Estado pagará 50 por ciento de la diferencia
entre:
- el salario recibido del re-empleo, y
- el salario recibido en el momento de separación.
• Los pagos de ATAA a un/a trabajador/a no pueden
exceder $10,000 por trabajador/a durante un
periodo de elegibilidad de 2 años. El límite de
10.000 dólares se reduciría en los beneficios de
TRA pagados, si los hubiere.
¿Cómo afectará mis
beneficios de TAA si recibó
pagos de ATAA?
Usted puede ser elegible para recibir:
- Pensiones para reubicación.
- Usted no será elegible para recibir:
- Pagos de TRA
- Capacitación pagada a través de TAA, y
•Pensiones para la Búsqueda de Trabajo
Sus Responsabilidades (A)
• Leer la información y materiales con cuidado.
• Usar los servicios ofrecidos por su Centro de
Trabajo y otros recursos de la comunidad.
• Llevar un cuaderno documentando sus esfuerzos
para encontrar trabajo.
Sus Responsabilidades (B)
• Reunirse con tiempo suficiente con su
representante de TAA para
explorar sus beneficios y sus
requisitos.
• Solicitar beneficios dentro de los periodos de
tiempo indicados.
• Mantener informado a su representante de TAA
sobre los cambios en su programa de capacitación
o estado de empleo.
Para encontrar trabajo,
haga uso efectivo de:
• Los servicios de reempleo
• Los beneficios de
TAA
• Otros programas o
servicios de la
comunidad.
Los Beneficios de TAA son Únicos
y no están disponibles para la
mayoría de personas que buscan
trabajo.
¡Haga buen uso de sus beneficios!
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TRA/TAA