Revisión del Sistema de Pensiones
Canadiense
Rudy R. Dabideen, CFA
Abril 2002
Rio de Janeiro, Brasil
PROGRAMAS CANADIENSES
DE JUBILACIÓN
P a tro c ina d o r
G o b ie rno
E m p le a d o re s/S ind ic a to s
(p la ne s p ú b lic o s)
(p la ne s p riva d o s)
P ro g ra m a s C o m p le m e nta rio s
P la ne s d e P e ns io n
R e g is tra d o s
Ind ivid uo s
P la ne s d e Aho rro d e
J ub ila c ió n R e g is tra d o s
P la ne s d e P e ns ió n
C a na d á / Q ue b e c
L e ye s C o m p le m e nta ria s
P ro vinc ia le s
2
Plan de Pensiones de
Canadá


Cambios demográficos
Plan obligatorio del sistema de reparto


¿Cómo asegurar un plan de pensiones con respaldo del
Estado?



La generación actual está pagando por la generación anterior
Aumento de la población pensionada vs. población activa
En 1996, cdn $ 17 Billones fueron pagados y cdn $ 11
Billones fueron recibidos
La solución de Canadá
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Plan de Pensiones de
Canadá
• Solución en dos etapas
– Aumentar las cotizaciones
– Crear una organización independiente para administrar
los activos de reserva: Directorio de Inversiones del
Plan de Pensiones de Canadá (PPC)
• Metas del PPC
– Beneficiar a 16 millones de personas
– Maximiza los retornos sin riesgo indebido
4
Plan de Pensiones de
Canadá
• Sin mandato social de inversión
– Por Ejemplo: Suecia, Japón, Irán y algunas naciones
Africanas
• Activos:
Junio 2001 $11 Billones (tenencia liquidez)
» Próximos10 Años>$130 Billones
• Acciones / Bonos
– Dentro de 3 Años: 50% liquidez
– Liquidez Privada
– 30% fuera de Canadá
• Legislación
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Plan de Pensiones de
Canadá
ACTIVOS TOTALES PROYECTADOS PPC
2001- 2020
400
350
300
250
200
150
100
50
0
2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019
Fuente: Oficina de la Superintendencia de Instituciones Financieras, Actuario Jefe
6
Planes de Pensión Registrados

Componente mayoritario del sistema de jubilación

Cobertura de los empleados está declinando gradualmente - 41% de
los trabajadores asalariados eran miembros de los planes de pensión
en 1998

85% de los miembros están en planes de Beneficios Definidos (BD)

Planes de Contribución Definida (CD) son menos, pero se están
haciendo más populares

Los planes del sector público multi-empleador tienden a ser los más
7
grandes.
Planes de Ahorro de Jubilación
Registrados

Planes individual de CD

Menores activos totales que los planes de pensión pero
creciendo más rapidamente

Los impuestos sobre las contribuciones e ingresos se
difieren hasta el retiro

Amplia variedad de elección de los vehículos de inversión
8
FIN
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